一年来，在局和上级的正确领导下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有条不紊进行，现将200年的工作作如下总结：一、公开考录工作始终贯彻公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会实施阳光作业，...
一、人事管理规章总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条范围：(一)本公司员工管理，除遵照有关法令外，悉依本规则办理。(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。雇用第...
2006年12月5日按照市人事局关于开展综合调研的要求，《二oo六年人事工作要点》和我局年初工作计划，我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。第一部分创建三强班子四好队伍...
2006年12月5日按照市人事局关于开展综合调研的要求，《二oo六年人事工作要点》和我局年初工作计划，我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。第一部分创建三强班子四好队伍...
一、2008年主要工作2008年，区人才人事工作以精神和为指导，紧紧围绕“率先现代化、再造新”目标，按照市人事局和区委、区的总体要求，努力做到基础工作有突破，常规工作有拓展，重点工作有创新，人才人事工...
依法行政创新机制开创人事工作美好明天高新区劳动人事局先进集体材料几年来，高新区劳动人事局始终把人事治理和人才服务作为重点工作来抓，坚持以思想为指导，牢固树立“人才是第一资源”观念，紧紧围绕人才强区战略...
8师资科工作职责一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；四、负责名誉教授、客座教授的管理...
各位领导，同事，大家好！今天，我站在演讲台上作竞职演讲，心情很激动作为人事干部队伍中的一员，非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的...
为促进部门职能转变，提高行政效率，优化发展环境，根据《行政许可法》有关规定以及省发改委、省监察厅、省法制办、省编办《关于我省推进行政内部行政许可职能整合的意见》（浙发改社体［2008］221号）和区委...
今年是我们进驻审批中心单独设立窗口的第三年，在区委、局和区审管办的领导下，行批科始终以群众满意度为工作的基本要求，坚持规范、便利、高效、廉洁的服务宗旨，遵守各项规章制度，依照相关的法律法规办理各项审批...
人事劳动社会保障局仲裁科2009年工作小结一、积极受理各类劳动争议案件，今年1月至10月共受理劳动争议案件430件，涉及劳动者人数545人，其中集体争议10件，涉及劳动者121人，涉及劳动报酬199件...
区人事局公务员管理科科长、事业单位登记局局长工作总结本人于1984年11月进入半山区卫生局工作,1990年6月至2007年12月在杭州市拱墅区卫生局工作,其间担任卫生局团工委区妇联常委、卫生局妇委会主...
第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。本规定...
2008年，在局的领导下，综合科的工作思路是：坚持以和思想为指导，认真贯彻落实，认真贯彻精神，牢固树立以人为本、公平正义、改革创新、效率效益的理念，努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍，为全市...
2008年，在局的领导下，综合科的工作思路是：坚持以和思想为指导，认真贯彻落实，认真贯彻精神，牢固树立以人为本、公平正义、改革创新、效率效益的理念，努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍，为全市...
一、深入贯彻落实再就业工作会议精神，积极引导，开拓渠道。今年再就业工作的主要特点是数量大、问题多、任务重。一是下岗职工、失业人员、适龄劳动力人数进一步增加。二是再就业资金有存在一定缺口。为了确保完成省...
2009年，在局的领导下，综合科的工作思路是：坚持以和思想为指导，认真贯彻落实，认真贯彻精神，牢固树立以人为本、公平正义、改革创新、效率效益的理念，努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍，为全市...
2010年，在局的领导下，综合科的工作思路是：坚持以和思想为指导，认真贯彻落实，认真贯彻精神，牢固树立以人为本、公平正义、改革创新、效率效益的理念，努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍，为...
上半年以来，人事科在局的正确领导下，紧紧围绕局年重点项目和重点工作责任分工部署和年初签定的目标责任书任务，与时俱进、团结进取、扎实工作，较好地完成了各项工作的预期目标任务。现总结汇报如下：一、主要职责...
一、统一思想精心部署开展树人劳社保干部形象活动是践行的要求，有利于推动人事劳动和社会保障工作扎实开展。为此，局班子始终高起点，高站位，把树形象活动摆在位置，努力把我局建设成的表率部门，成为干部职工之家...
半年来,新田地税局人教科以盛市局工作会议精神为指针，以开展保持先进性教育活动为契机，以建设勤政廉洁、务实高效的领导班子和忠诚奉献、公正勤廉、创新、兴税报国的干部队伍为目标，巩固规范管理年活动的成果，圆...
市人事局专业技术人员管理科市人事局专业技术人员管理科参加百名科长活动以来，全科人员踏实勤奋，锐意进取，开拓创新，高质量的完成了各项年度工作任务。先后指导有关部门完成了今年申报晋升专业技术职务的1560...
市人事局公务员管理科一、严格程序、认真做好公务员招录工作全面完成了年299名公务员招录工作，组织了312个职位6331人网上报名资格审查；协助完成了4581人笔试；对877名笔试入围考生进行了资格复审...
内容摘要：二00六年以来，我县劳动和社会保障工作在县委正确领导和上级业务部门的关心支持下，以思想和全体会议精神为指导，紧紧围绕二00六年以来，我县劳动和社会保障工作在县委正确领导和上级业务部门的关心支...
一、业务目标（一）公开招考工作1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个事业单位面向社会公开招考工作人员工作。为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市...
劳动人事科2009年部门工作总结2009年是我队继续深化改革的一年，也是我队改革发展进程面临考验的一年。一年来，在大队的正确领导下，在上级主管部门和主管领导的指导和帮助下，劳动人事科紧紧围绕大队工作目...
一、在严格要求自己，认真和领会和十六届、全体会议精神，努力，树立和落实观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立干部公道正派的良好形象。三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负...
最新2012年劳动人事科工作总结一、业务目标（一）公然招考工作1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个事业单位面向社会公然招考工作职员工作。为增进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的...
一、业务目标（一）公开招考工作1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个事业单位面向社会公开招考工作人员工作。为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市...
工作总结虽然是在工作结束之后才进行，但是如果没有完整的工作总结，你的工作并不能算是完全做完。无论做什么事情，都要有始有终，这样才能让你在最短的时间内纠正自己的错误并及时改正，这样才能达到事半功倍的效果...