一、深入贯彻落实再就业工作会议精神,积极引导,开拓渠道。今年再就业工作的主要特点是数量大、问题多、任务重。一是下岗职工、失业人员、适龄劳动力人数进一步增加。二是再就业资金有存在一定缺口。为了确保完成省...
一、深入贯彻落实再就业工作会议精神,积极引导,开拓渠道。今年再就业工作的主要特点是数量大、问题多、任务重。一是下岗职工、失业人员、适龄劳动力人数进一步增加。二是再就业资金有存在一定缺口。为了确保完成省...
一、2008年主要工作2008年,区人才人事工作以精神和为指导,紧紧围绕“率先现代化、再造新”目标,按照市人事局和、区的总体要求,努力做到基础工作有突破,常规工作有拓展,重点工作有创新,人才人事工作在...
一年来,在局和上级的正确领导下,以及其他科室大力支持配合下,本科室工作有条不紊进行,现将200年的工作作如下总结:一、公开考录工作始终贯彻公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,面向社会实施阳光作业,...
我县的人才交流服务工作在上级人事部门及领导下,始终坚持以服务为宗旨,以发展为动力,各项工作和自身建设得到了长足发展,逐步形成了以人事代理、人才派遣、人才输出、人才培训为主导的全方位社会化人才服务平...
1、着力加强公务员管理。认真做好公务员年度考核结果运用和兑现工作。结合机构改革,认真贯彻实施《关于加强全县公务员交流轮岗工作的意见(试行)》,稳妥做好职能调整、新组建部门的人员安排工作。2、积极推进事...
县劳动人事局2010年人才工作总结汇报县劳动人事局人才工作在正确领导和关心支持下,在上级人事部门的精心指导下,认真贯彻《关于印发〈2010年县人才工作要点〉的通知》(福通16号)文件精神,以创新机...
县劳动人事局2010年人才工作总结汇报县劳动人事局人才工作在正确领导和关心支持下,在上级人事部门的精心指导下,认真贯彻《关于印发〈2010年县人才工作要点〉的通知》(福通16号)文件精神,以“创新...
一、深入贯彻落实再就业工作会议精神,积极引导,开拓渠道。今年再就业工作的主要特点是数量大、问题多、任务重。一是下岗职工、失业人员、适龄劳动力人数进一步增加。二是再就业资金有存在一定缺口。为了确保完成省...
某某县人事局上半年人事人才工作总结今年以来,全县人事人才工作以和为指导,认真贯彻落实,紧紧围绕“和谐某某、富足某某、文化某某、生态某某”的奋斗目标,树立“更加注重公平公正,更加注重利益协调,更加注重公...
人事人才工作和机构编制工作在领导下,在省州人事部门的指导帮助下,在全县各部门的大力支持和密切配合下,坚持以和为指导,认真开展了学习实践活动。围绕、确定的“人才强县战略”要求,密切联系实际,改进工作...
2006年全县人事人才工作的指导思想是:以和为指导,深入贯彻落实大会和全县干部会议精神,认真落实省市人事工作会议精神,以为统领,以服务县域经济为己任,以加强执政能力为核心,大力实施人才强县战略和“...
2006年12月5日按照市人事局关于开展综合调研的要求,《二oo六年人事工作要点》和我局年初工作计划,我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。第一部分创建三强班子四好队伍...
2006年12月5日按照市人事局关于开展综合调研的要求,《二oo六年人事工作要点》和我局年初工作计划,我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。第一部分创建三强班子四好队伍...
县人事局加强乡土人才管理经验材料加强乡土人才管理服务农村经济发展文章转载自.近几年来,县人事局立足本县实际,坚持以为统领,按照“两个调整”的要求,大力推进人事工作职能转变,努力改变服务方式,不断拓展服...
市劳动和社会保障局:2011年上半年,在、区的正确领导下,在市劳动和社会保障局的具体指导下,新华区劳动和社会保障工作始终坚持以和为指导,以开展深入学习实践活动为载体,贯彻落实精神和,积极应对经济形势变...
第一条为充分发挥各类人才的作用,激励人才创新创业,根据《县大力优化人才环境的实施意见》精神,制定本办法。第二条县优秀人才是指由、直接命名、联系和管理,在全县各行各业做出突出贡献的人才。第三条县优秀人才...
一、统一思想精心部署开展树人劳社保干部形象活动是践行的要求,有利于推动人事劳动和社会保障工作扎实开展。为此,局班子始终高起点,高站位,把树形象活动摆在位置,努力把我局建设成的表率部门,成为干部职工之...
依法行政创新机制开创人事工作美好明天高新区劳动人事局先进集体材料几年来,高新区劳动人事局始终把人事治理和人才服务作为重点工作来抓,坚持以为指导,牢固树立“人才是第一资源”观念,紧紧围绕人才强区战略,以...
:今天,我们在这里召开全市人才人事和劳动保障工作会议。这两个会议合并放在一起召开很有意义,有利于人事劳动保障部门更好开展工作,也有利于人事劳动保障部门机构改革时的快速融合。刚才,潘贤局长总结了2011...
内容摘要:二00六年以来,我县劳动和社会保障工作在正确领导和上级业务部门的关心支持下,以和大会精神为指导,紧紧围绕二00六年以来,我县劳动和社会保障工作在正确领导和上级业务部门的关心支持下,以...
一、人事管理规章总则第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。第二条范围:(一)本公司员工管理,除遵照有关法令外,悉依本规则办理。(二)本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。雇用第...
某局人才管理经验在尊重关爱中激励人才对一个企业来说,如何适应市场经济的要求,如何面对激烈的人才市场竞争,留住和引进人才,教育和培养人才,这是摆在每一个企业领导者面前不可回避的一个课题。人才资源是企业的...
2010年人事劳动局和社会保障局年终工作总结2010年,在市委、和上级业务主管部门的大力支持下,始终坚持、深入贯彻落实精神,紧紧围绕全市经济社会发展大局,解放思想、开拓创新、努力工作,推动了我市人事劳...
人事局公务员股、人才流动股工作总结及来年工作计划一年来,在局、行政的领导下,本股室工作人员根据年初工作计划和工作安排,紧紧围绕我局年度工作思路和工作中心,严格按照的政策依法办事,并不断加强理论和业务知...
县教育局人事股(人才中心)2009年工作总结及2010年工作安排二00九年,在县教育局的直接领导和上级主管部门的指导下,人事股(人才中心)积极工作,努力完成各项工作任务,现将一年来的有关工作小结如下:...
2001年以来,市人事局在市委正确领导下,坚持以和为指导,认真贯彻落实和省关于人事人才工作的重大方针政策,做到以人才战略为根本点,以人事制度改革为突破点,以服务经济建设为落脚点,解放思想,开拓创新...
在、区的领导下,在上级业务主管部门的具体指导下,我局以和为指导,认真贯彻精神。按照省、市、区人才工作的部署,以为统领,确定和谐发展这一主线,大力实施人才强区战略,重点抓好技术人员队伍建设,加大人才服务...
区劳动和社会保障局2009年人才工作总结及2010工作思路在、区的领导下,在上级业务主管部门的具体指导下,我局以和为指导,认真贯彻精神。按照省、市、区人才工作的部署,以为统领,确定和谐发展这一主线,大...
贯彻落实,努力推进人才人事工作和谐发展组织部副部长、区人事局局长、区编委办主任—这次全区人事人才工作暨表彰大会是经、区批准召开的。会议的主要任务是:学习贯彻会议、省、市人事工作会议精神,总结2005年...