根据委办公室县人民办公室《关于印发〈县科级以下干部交流轮岗暂行规定〉的通知》(明委办[2007]18号)精神,本着切合实际、突出重点、分步实施、平稳推进的原则,制定本方案。一、建立工作机构。1、成立干...
为加强工厂二级班子和科级干部的考核工作,采取定性和定量考核相结合方式,对二级班子及科级干部的2011年度的工作情况进行全面评价和考核,使科级干部和二级班子找准工作差距,更好地履行岗位职责,进一步增强责...
根据县人社局《关于做好2014年度科员级以下工作人员考核工作问题的通知》文件要求,结合我委实际,现制定考核方案如下:一、成立考核领导工作小组为确保2014年度干部职工考核工作的顺利开展,成立以委主任为...
镇科级以下干部队伍的建设情况近年来,我镇紧紧围绕加强执政能力建设和先进性建设这条主线,切实加强干部队伍建设和管理,努力建设高素质干部队伍,为我镇实现各项工作目标提供思想保证、人才保证和智力支持做了大量...
2018年政协科级及以下干部座谈会讲话今天召开的州政协科级及以下干部座谈会,这种形式很好,大家可以很好地沟通思想、交流工作,以后就形成机制,一年召开一次。州政协也要召开这样的会,一年最好召开两次,由如...
我县从县、乡(镇)和事业单位中选派到村级任职的干部2005年8月下派以来,已有一年时间,根据《关于从县、乡(镇)和事业单位中选派干部到村级任职的实施意见》(龙发〔2005〕17号)和《县选派和事业单位...
生产建设兵团第三师文件场发〔2015〕8号关于印发《托云牧场在团处级以下干部中开展强、强法治、强责任、强基层专题教育的实施方案》的通知各单位:《托云牧场在团处级以下干部中开展强、强法治、强责任、强基层...
公开选拔事业单位处科级工作方案根据关于《公开选拔干部工作暂行规定》和市委有关文件精神,进一步推进干部人事制度改革,拓宽选人用人的渠道,从区域内的优秀人才来选拔,来不断加强我区处级领导班子建设。拟于10...
根据关于《公开选拔干部工作暂行规定》和市委有关文件精神,进一步推进干部人事制度改革,拓宽选人用人的渠道,从区域内的优秀人才来选拔,来不断加强我区处级领导班子建设。拟于10月至2006年1月,在全市范围...
根据工作需要,经研究,决定在局属事业单位公开直选科级干部,现提出如下实施方案:一、直选职位1水利工程管理处主任(正科级)1名、副主任(副科级)1名;2河调度工程管理处主任(正科级)1名、副主任(副科级...
校青年干部培训班总结(40岁以下优秀副县(处)级)根据组织部的统一安排部署,为进一步加强青年的教育培养,加强修养,提高履职尽责能力,年月日至月日,在校举办了以40岁以下优秀副县(处)级和部分乡镇为主体...
科级以下公务员培训工作总结根据市人事局《关于印发lta系统科级以下公务员培训学分制管理暂行办法gt的通知》(a人发[2008]177号)的文件精神,我局高度重视,积极部署,认真执行。但在实际开...
2005年村级(社区)及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案2005年是我镇“真抓实干、再续辉煌,实现经济社会快速高效发展,早日步入经济强镇”的关键之年,为了确保全年各项工作目标任务圆满完成,镇、决...
为保证学院年度工作的落实,不断推进学院的建设和发展,院决定,对全院各部门、单位和中层处级干部实施年度考核,具体意见如下:一、目标要求各部门、单位处级要根据学院工作目标和本部门、单位工作职责对年度工作作...
文旅局2023年干部职工评优评先考核方案为提升广大干部职工作积极性,进一步建立健全合理的考核机制,形成积极向上、人人争先的工作氛围,特制订本考核方案。一、考核对象全局在编在岗的行政、事业人员二、考核领...
文章标题:2008年度市级单位工作目标责任考核共性工作项目考核标准考核项目分值考核内容评分标准考核责任单位及考核方法自查得分考核得分领导班子建设5领导班子和考核根据领导班子和考核情况进行综合评分,评分...
加强实绩考核提高干部素质在科队级干部年度考核动员会上讲话:张邦锁2004年11月12日今天,我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩,不断提高中...
为深化干部人事制度改革,进一步扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,促进学院干事创业氛围的形成,根据《关于干部年度考核工作有关问题的通知》精神,在总结我院科级干部考核与借鉴兄弟院校干部考核工作经验的...
《县级以下干部经济责任审计暂行规定》发布六七年了,随后审计署又制定下发了《实施细则》和《指导意见》(征求意见稿),可尚未出台业务规范,基层在实践中仍无标准所遵循,感到无所适从,只能借鉴或照搬财政财务收...
[摘要]本文针对基层开展经济责任审计中,由于没有统一的评价标准,在审计实践中,感到无所遵循,审计质量不高问题,试图从当地实际出发,提出的方法,推动基层的经济责任审计。[关键词]经济责任行为遵循内容扩围...
在科队级干部年度考核动员会上讲话今天,我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩,不断提高中层干部素质和业务素质,激励干部、忠诚敬业创佳...
今天,我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩,不断提高中层干部素质和业务素质,激励干部、忠诚敬业创佳绩,诚信服从求进取的精神风貌,进一步把思想...
今天,我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩,不断提高中层干部素质和业务素质,激励干部、忠诚敬业创佳绩,诚信服从求进取的精神风貌,进一步把思想...
2010062919:16:07省级国土干部管理体制改革调研报告省级国土干部管理体制改革调研报告(2)内容显示中一、2004年国土资源干部管理体制改革情况为、关于国土资源宏观调控的决策,强化地方各级保...
一日入校学伴终生区考核办副主任9月中旬,我参加了组织部在任城校举办的科级进修班。一个半月的学习培训,使我在理论知识、业务素养、政策领悟、工作执行力、沟通协调力等各个方面有了较大提升。一、强化理论学习,...
领导班子和科级干部年度考核汇报材料撰写要求为做好县管领导班子和科级干部年度考核工作,客观公正、实事地形成综合汇报材料,现就有关要求说明如下:一、年度考核综合汇报材料具体内容年度考核综合汇报材料具体内容...
根据上级的通知,局成立了以主管人事的副局长为组长的年度考核小组,于3月14日至3月17日,对省局委托的分局班子进行2016年度工作考核,具体情况如下。一、考核档次年度考核档次分为优秀、合格、基本合格、...
县督查考核局科级干部学习贯彻精神轮训班心得体会三天来的集中轮训,时间虽短,但受益匪浅。结合自己脱贫攻坚驻村帮扶工作实际,谈几点认识和体会。报告指出,要坚决打赢脱贫攻坚战,确保到2020年我国现行标准下...
一、考核的原则中小学的考核要坚持全面、客观、公正、科学的原则,坚持平时考核与终结考核相结合,自我评价与他人评价相结合,评议与组织考核相结合。二、考核的范围和对象1、考核范围:全区各镇(办)教育组及各中...
1单位干部职工带薪年休假实施方案中心股室:根据《市区行政事业单位干部职工带薪年休假实施方案》及有关规定,结合工作实际,特制定中心职工带薪年休假实施方案。一、实施带薪年休假范围工作年限满一年以上的干部职...