经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人员素质及组成如下:项目素质(学...
绩效评价体系的完善与运行一、目标概述:2002年公司试行目标管理与绩效考核以来,截止目前,取得一定成效,也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中,还有许多地方急需完善。2003年,人力资源部将此目标列...
一、目标概述:人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面,日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较的部分。包括:建立公司内部沟通机制;企业文化的塑造和宣贯;...
1、员工满意度85以上(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等)2、年度招聘计划合格完成率90以上(实现方式:加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等)3、骨干员工流失率3以...
1、员工满意度85以上(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等)2、年度招聘计划合格完成率90以上(实现方式:加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等)3、骨干员工流失率3以...
二00八年人力资源部目标1、员工满意度85以上(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等)2、年度招聘计划合格完成率90以上(实现方式:加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等...
人力资源行政部2011年度年终总结及2012年工;人力资源行政部第一部分2011年人力资源部工作总;第一部分;2011年人力资源部工作总结人力资源部工作总结;一、人力资源之人事变动1、招聘、;总体情况...
1、员工满意度85%以上(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等)2、年度招聘计划合格完成率90%以上(实现方式:加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等)3、骨干员工流失率...
人力资源部2015年工作总体目标和实施计划第一部分前言天津公司成立以来,各部门中层管理人员以上核心员工队伍主要是从集团总部调派,为了更好的在天津地区发展,尽可能降低人工成本,员工队伍的本地化是2015...
为了进一步强化内部管理,提高服务质量,增强员工及旅游项目经营者的安全和服务。确保为游客提供满意服务及游客与公司员工的人身及财产安全。特与你部门签定责任书如下:一、安全目标管理:1、景区重大安全事故率不...
文章标题:质检部安全部2008年目标责任书为了进一步强化内部管理,提高服务质量,增强员工及旅游项目经营者的安全和服务。确保为游客提供满意服务及游客与公司员工的人身及财产安全。特与你部门签定责...
县人民近年来,县委、高度重视国土资源管理工作,认真落实国土资源基本国策,牢固树立和落实,紧紧围绕经济建设这个中心,以落实国土资源管理目标责任书为总抓手,强化国土资源管理,全面清理整顿土地市场秩序,推进...
县国土资源执法监察动态巡查工作目标责任书为保障国土资源法律法规的贯彻实施,落实喀什地区国土资源执法监察动态巡查责任制,努力开创“预防为主,事前防范与事后查处相结合”的执法监察新路子,及时发视、有效制止...
地区国土资源执法监察系统年度建设目标责任书为了认真贯彻中纪委七次全体会议、第次工作电视电话会议和自治区纪委八次全体会议、自治区人民工作电视电话会议及地区建设工作会议精神,加强惩防腐败体系,确保2007...
国土资源局目标责任书完成情况的自查报告今年以来,县国土资源局在县委市国土局的正确领导下,认真贯彻、政策,以干一流工作、搞一流服务、创一流业绩、树一流形象为基本要求,深化思想认识,抢抓政策机遇,积极争取...
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
人力资源工作总结:人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑不...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心...
赵总:您好!现将人力资源部和行政部2011年7月;b:行政部一、7月份工作总结1、考勤管理方面:考;序号12;名称垃圾袋a4纸;数量5包1箱;单价(元)总价(元)3元\包160元\箱15元1;合计:1...
售前和售后支持部门的实习生:在我们加入bea后的第一个周末,我们参加了一项非常有意义的活动走向2008长走竞赛。有很多bea员工和我们一起走,我们作为志愿者,向长走运动员提供长征路上所需的物品。虽然我...
2004年度工作目标完成情况2004年度的人力资源工作按照年度制定的工作目标,各项工作已经顺利完成。具体如下:一、人事管理工作根据公司实际情况,经公司领导研究批准,2004年度在公司内部开展了一次人事...
有限公司;2012年行政及人力资源工作总结及2013年工作;目录;为加强珠海项目行政及人力资源工作的计划性;人力资源工作目标;行政管理工作目标;第一部分人力资源工作目标;;第一、人力资源现状分析;第二...
乡镇2013年人力资源和社会保障目标责任考核自查报告劳动保障工作在乡委的正确领导下,在县劳动和社会保障局的直接领导和业务指导下,全乡劳动保障工作目标坚持以思想为指导,以和全体会议精神为指针,以落实、求...
公司销售副总经理年度目标责任书目标责任书根据公司第二届第二次股东大会精神,加强各项工作目标及措施的实现与落实,加强成本核算,完善各项规章制度和操作程序。公司董事会特与销售副总经理签订如下目标责任书。一...
工作目标责任书一、部门工作职责1、认真负责地搞好集团公司的制度建设。在总结和吸取各方面经验的基础上,根据企业的管理要求、发展目标,创造性地制定企业规章制度,做到依法管理,按章办事,促进企业管理标准化、...
为保障公司财产和员工生命财产安全,杜绝和减少工伤事故的发生和各类设备及防火防盗、交通安全事故及自然灾害事故的发生,提高部门综合管理素质,结合公司精神,经部门研究决定,特制定2006年度安全生产综合目标...
文章标题:企业工程部2008年目标责任书为了进一步强化内部管理,提高服务质量,增强员工及旅游项目经营者的安全和服务。确保为游客提供满意服务及游客与公司员工的人身及财产安全。特与你部门签定责任...
为保障“二次创业”的顺利推进,确保圆满完成08年公司整体目标,确保公司事业持续、健康、快速发展,确保工程部整体营销目标的实现,特针对工程部业务员制定并签定本《营销目标责任书》。一、目标责任期:从年月日...
1、除维修中心和工程部办公室外酒店其他区域一律不允许吸烟,违反者每次处罚50元;吸烟引起卫生不到位的,违反者每次处罚5元;2、从事电、气焊操作人员必须持有效证件上岗,作业前主动联系开动火证明,并联系保...
.jty9882010年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工作的计划性和行政制度的刚性执行,行政人事部将按照2010年发展规划及企业发展方向,以2009年工作情况为基础,制定出行政人事部201...