经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!本人叫,今年34岁本科毕业,高级人力资源管理师、经济师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境,使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是总公司人力资源...
绩效评价体系的完善与运行一、目标概述:2002年公司试行目标管理与绩效考核以来,截止目前,取得一定成效,也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中,还有许多地方急需完善。2003年,人力资源部将此目标列...
一、目标概述:人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面,日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较的部分。包括:建立公司内部沟通机制;企业文化的塑造和宣贯;...
1、员工满意度85以上(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等)2、年度招聘计划合格完成率90以上(实现方式:加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等)3、骨干员工流失率3以...
人力资源行政部2011年度年终总结及2012年工;人力资源行政部第一部分2011年人力资源部工作总;第一部分;2011年人力资源部工作总结人力资源部工作总结;一、人力资源之人事变动1、招聘、;总体情况...
人力资源部2015年工作总体目标和实施计划第一部分前言天津公司成立以来,各部门中层管理人员以上核心员工队伍主要是从集团总部调派,为了更好的在天津地区发展,尽可能降低人工成本,员工队伍的本地化是2015...
1、员工满意度85以上(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等)2、年度招聘计划合格完成率90以上(实现方式:加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等)3、骨干员工流失率3以...
二00八年人力资源部目标1、员工满意度85以上(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等)2、年度招聘计划合格完成率90以上(实现方式:加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等...
1、员工满意度85%以上(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等)2、年度招聘计划合格完成率90%以上(实现方式:加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等)3、骨干员工流失率...
尊敬的市局领导、酒店领导,员工代表们:大家上午好!历史的车轮将我们酒店业带入二十一世纪,市场经济条件下的行业竞争已告别往昔大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米的时代,出现的是快鱼吃慢鱼的典型知识经济的特征。一位著名...
星级酒店人力资源部经理年终述职及下一年度工作计划各位领导、各位同事:大家下午好!新年伊始、万象更新,在这辞旧迎新之际,祝愿大家牛年吉祥!本人从2006年5月进入酒店,走上这个锻炼自我的工作平台,并担任...
尊敬的酒店领导:大家好!本职自2010年5月26日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来,已经六个多月了。按照酒店的工作安排和本职的一些想法,五个月来,本职主要负责做好以下几项工作,现向酒店决策层报...
判断阅读权限>判断是否已经扣点>酒店人力资源部经理述职报告?述职报告人力资源部赵晶酒店领导:新春即至,万象更新,在这迎新辞旧之即,我就人力资源部2004年度工作情况和2005年度的工作打算与设想向酒店...
2013年酒店人力资源部经理述职报告及工作计划提要:2012年,我店人力资源部工作,在店领导正确领导下,坚持以人为本”为指导,深入贯彻落实b总在2013年度酒店工作报告的精神,在人事工作日益繁重201...
企业人力资源部经理工作总结范文下面我从三方面总结自己这一年来的工作。一、人力资源部工作1、院校职员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。2、职员招聘工作。院...
尊敬的各位领导,2004年,在公司的中层干部的调整中,我调至人力资源室,担任人力资源主任职务,对我来讲,人力资源管理工作,是一个新的课题,也是一个新的挑战,一年来,在新的工作环境中,我全身心的投入工作...
尊敬的各位领导、各位评委:大家好!首先,衷心感谢领导和为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩。我叫周卓阳,1991年参加工作大学本科学历,获文学学士学位,经济师职称。1998年首批...
各位领导、各位同事:在这迎新辞旧之际,我就人力资源部2004年度工作情况和2005年度的工作打算与设想作以汇报,不当之处,请领导提出宝贵意见。一、一年来人力资源部工作的回顾2004年,我店人力资源部工...
尊敬的各位领导、各位评委:大家好!首先,衷心感谢领导和为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩。我叫,1991年参加工作大学本科学历,获文学学士学位,经济师职称。1998年首批通过考...
银行人力资源部中心经理竞职演说尊敬的各位领导、各位评委:大家好!首先,衷心感谢领导和为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩。我叫周卓阳,1991年参加工作大学本科学历,获文学学士学...
我于年月通过竞聘,担任分行人力资源部副总经理,一年来,在行的领导下,通过人力资源部全体同事们的共同努力,我较出色地履行了岗位职责,较圆满地完成了工作任务。现将一年来的主要工作向领导和进行汇报:一、有效...
尊敬的各位领导,2004年,在公司的中层干部的调整中,我调至人力资源室,担任人力资源主任职务,对我来讲,人力资源管理工作,是一个新的课题,也是一个新的挑战,一年来,在新的工作环境中,我全身心的投入工作...
述职报告人力资源部赵晶酒店领导:新春即至,万象更新,在这迎新辞旧之即,我就人力资源部2004年度工作情况和2005年度的工作打算与设想向酒店领导汇报一下,不当之处,请店领导提出宝贵意见。一、一年来人力...
文章标题:银行人力资源部经理2008年度述职报告我于年月通过竞聘,担任分行人力资源部副总经理,一年来,在行的领导下,通过人力资源部全体同事们的共同努力,我较出色地履行了岗位职责,较圆满地完成了工作任务...
公司人力资源部是在09年管理部门重组后新建的,原人力资源所有工作,都由办公室统一管理。08年的办公室工作,在人事这方面,主要是按劳动法的要求,规范人事制度、流程、招聘、用工合同、社保等工作,开展比较顺...
尊敬的公司领导,各位同事:大家好!我2003年大学毕业以后,一直在厦门从事人事管理相关工作,相继任职于厦门松下电子信息有限公司人力资源部及厦门某部单位下属企业协会,曾经担任过:培训专员,培训主管,人事...
我与机场同生存共发展时光从来不会为谁而驻足,但时光可以因事件而被铭记。仿佛昨日才踏上这片超脱凡界的土地,我大口呼吸未经污染的空气,张开背臂膀翱翔于海拔之巅的之桥、奋进之桥、发展之桥机场!时光荏苒,转眼...
您正在浏览的述职述廉是关于电信局人力资源部经理一职的述职报告尊敬的各位领导,年,在公司的中层干部的调整中,我调至人力资源室,担任人力资源主任职务,对我来讲,人力资源管理工作,是一个新的课题,也是一个新...
尊敬的各位领导、各位评委:大家好!首先,衷心感谢领导和为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞聘答辩。我叫周卓阳,1991年参加工作大学本科学历,获文学学士学位,经济师职称。19...