县地税局创新绩效考核机制经验材料科学的考核评价机制,是促进各项目标实现的手段。几年来,县地方税务局始终坚持以精神为指导,以组织收入为中心,以“创佳评差”为龙头,细化考核项目,深化考核力度,突出地方特色...
教育局绩效管理实施的经验材料近年来,市教育局认真贯彻市委、关于开展绩效管理工作的部署,进一步增强争先创优、科学发展、责任落实,把绩效管理作为深化效能建设的保障,作为推进教育事业发展的抓手,作为加强作风...
你正在浏览的经验材料是财政局绩效工资管理的经验材料报告近几年来,我局认真贯彻落实,以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统...
6财政绩效管理工作经验交流材料近几年来,我局认真贯彻落实,以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接...
各位领导、近年来,我局认真贯彻局和市邮政管理局的要求,以和为指导,结合我局实际,在培养树立先进典型和发挥典型示范作用上加大了工作力度,进行了比较深入的探索,取得了明显的效果,有效地促进了我局各项工作。...
区国税局票证管理中心2001年10月组建,现编制人,其中女人,女占全中心人员的%,主要担负辖区六千多户纳税人的的计划、领用、发售和管理。2004年度,他们围绕“青春献税收,文明建功业”这一主题,把...
近年来,随着房屋租赁业的迅速发展,房屋出租税税源规模的日益扩大,加之,我县教育产业发展趋势良好,各种形式的房屋出租日益增加,给地方税税收带来了新的税源。但是由于私房租赁情况复杂、分布零散、涉及面广、隐...
今年以来,县城市管理局路灯管理所自我加压,全力攻坚,在人手紧、责任重、压力大的情况下,按照统筹规划、合理布点、因路制宜的原则,大力实施城市路灯亮化工程,重点加强沿街灯饰景观的建设和管理,初步形成了以主...
市地税局转任管理工作经验材料近年来,随着干部人事制度改革的不断推进,从领导职务转任非领导职务干部人数越来越多。据统计,目前我市地税系统转任干部共122人,占全系统干部职工总数1105人的11.04%,...
内外兼修谋法治依法治税促遵从县地方税务局近年来,县地税局坚持以组织收入为中心、以依法征管、依法服务为切入点,内抓税权运作的全过程监控,外扬税收法制宣传,紧紧围绕“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨,将...
据省局规范化建设工作要求和全市地税系统绩效管理试点贵溪现场推广会会议部署,鹰潭市地税局办税服务厅从今年3月开始,贯彻落实全市地税系统绩效管理试点贵溪现场推广工作会议精神,坚持“依法治税,诚信服务,科学...
2008年,我们在试点税收执法责任制中,积极探索,大胆创新,自主研发了电子绩效考核系统,有效推动了各项工作再上新台阶。2008年,我们被省局评为“建设先进单位”,并荣获市局和应城市直2008年度目标考...
市强化目标管理绩效考核的经验交流材料市紧紧围绕决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设,不断加强和改进目标管理绩效考核工作,充分发挥考核“指挥棒”作用,有效调动了全市上下抓工作落实的积极性和创造性...
文章导读:坚持日常监督与定期考核齐抓。对公共考核部分,一方面,我们成立了由监察室牵头,办公室、人教股等部门配合的督查工作小组,对分局、股室和干部个人进行定期督查;另一方面,依托信息化,建立了工作日志和...
财政绩效管理工作经验交流材料近几年来,我局认真贯彻落实,以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接、...
近年来,我局始终坚持以和为指导,深入学习贯彻精神,紧紧围绕“两手抓、两手都要硬”的方针和争创省级文明单位的目标开展文明创建活动。活动中坚持以改革创新为先导,以服务大局为已任,突出队伍建设、依法治税、科...
拓宽致富路有为众乡亲——村“双强”典型材料我是来镇村的。今天,作为一名普通能参加全区的“联创”活动经验交流会,并作典型发言,我感到非常荣幸。下面,我就将自己致富奔小康的创业经历向在场的领导和作一下...
全县农村工作会议典型材料之三突出主导产业科学规划布局扎实推进蔬菜生产大乡建设乡乡人民(200年3月)近年来,我们乡面向市场,积极扩大蔬菜生产规模,调优产业结构,壮大主导产业,提高综合生产能力,扎实推进...
扎根大漠志不悔鏖战税海竞风流——县地方税务局“先进集体”典型材料在浩瀚的塔克拉玛干沙漠的边沿、在举世闻明的和阗美玉的故乡,有一支默默无闻的队伍:他们扎根大漠,他们与风沙搏击;一分、一分,他们为国聚财无...
县地税局办税服务厅"省级巾帼文明岗"典型材料本着把大厅建设成为“地税的形象、服务的窗口、业务的标兵”这一工作宗旨,充分发挥窗口形象和桥梁纽带作用,以对税收事业的忠诚、执著,不断创新服务模式,提升服务质...
近年来,我局大力加强和改进选树典型工作,坚持以人为本,树典型,扬正气,激活力,着力培养先进典型,积极宣传先进事迹,以身边典型人物的先进事迹影响和带动队伍发展,全局范围内呈现出风正气顺、心齐劲足、和谐奋...
理论教育引入深层次队伍建设方出高水平2009年以来,以为的不断强调一定要,并指出:“要与实际工作紧密地有机地结合起来,把它落到实处”。我们地...
地税局办税服务大厅创建文明示范窗口典型材料区地税局办税服务大厅成立于1997年4月,现有职工6人,其中女职工5人,是一支实实在在“娘子军”。她们当中有人近中年家中上有老,下有小仍激情于工作的老战士有刚...
区地税局政风行风建设先进典型事迹材料加强行风建设提升地税形象区地税局坚持行风建设和依法治税并重,不断增强服务,构建和谐征纳关系,优化经济发展环境,切实加强队伍建设,地税收入高幅增长,行风建设大步发展,...
科学合理的考核制度,不仅能充分发挥工作人员的潜能,而且有利于建立一支廉洁高效、富有活力的工作团队。在平时工作考核中,由于一些考核指标设计不科学,考核制度不完善,考核内容不具体,造成考核结果的不公平,影...
区地税局坚持行风建设和依法治税并重,不断增强服务,构建和谐征纳关系,优化经济发展环境,切实加强队伍建设,地税收入高幅增长,行风建设大步发展,极大地促进了以组织收入为中心的各项工作任务的圆满完成,全局工...
理论教育引入深层次队伍建设方出高水平2005年以来,以为的不断强调一定要,并指出:“要与实际工作紧密地有机地结合起来,把它落到实处”。我们地税局正是遵循这些精神,站在高度,不断深化理论学习和理论教育...
区地税局坚持行风建设和依法治税并重,不断增强服务,构建和谐征纳关系,优化经济发展环境,切实加强队伍建设,地税收入高幅增长,行风建设大步发展,极大地促进了以组织收入为中心的各项工作任务的圆满完成,全局工...
地税局科员青年典型事迹材料,现年32岁现为市地税局办公室文秘。2004年,在地税成立十周年之际,他通过全省公务员招考进入地税系统,并分配至文秘岗位;在地税即将迎来二十周岁之际,他已在文秘工作岗位上摸爬...
地税分局紧紧围绕省市局社保费精细化管理工作思路,以精细过程为重点、以精心组织和精确考核为保障,不断探索和完善社保费精细化管理新路子,社保费的征缴工作质量有了大幅提高。前7个月,该局共征缴入库社保费万元...