随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求,...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
人力资源是第一资源,也是特殊资源。人口众多,是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素,是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力,同时也蕴涵着巨大的优势...
内容摘要:随着知识经济的到来,知识逐渐成为经济增长和社会发展以及企业成长的关键性资源。越来越多的企业开始应用知识管理来提升企业竞争力,但是,知识管理并不是简单的对信息技术的利用,而需要建立与之相适应的...
一、以人为本的管理理念与严格管理企业的主体是人,企业发展的活力和动力的源泉是人,企业在竞争中取胜的根本是人,企业活动的目的也是人。企业的存在、发展、竞争和归宿,人的因素始终贯彻其中。不仅人是企业存在主...
1网络信息资源的类型和特点网络信息资源在传播中即有正面作用也有负面作用,在充分利用它的正面作用的同时也要防止它的负面作用。因此,加强网络信息资源监督和管理,对网络信息资源进行有效组织和管理,是营造良好...
一、引言学生公寓是高校的窗口,是学生赖以生活的特殊环境,学生的需求满足和发展程度必然体现在公寓这一客观环境中。学生公寓是大学生生活和学习的主要场所,也是学生自我管理、自我教育、自我服务和自我监督的实践...
知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个人才赢家通吃的时代,知识型员工与职业企业家将成为企业价值创造的主导要素,具有对剩余价值的索取权。进入财智时代,人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势并保持这种...
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
强化五制管理构建信访工作大格局为化解矛盾,促进社会和谐。近日,群工部、信访局着力强化五制建设,确保了各类信访问题及时妥善解决。一是分级负责制。按照属地管理、分级负责和谁主管、谁负责的原则,将目标进行细...
人力社保局落实建设责任制动态管理情况报告责任领导责任分工本季度履行责任人职责或履行一岗双责工作情况创新举措下季度工作计划雷伟东对全局建设工作负总责。1.46月,继续开展干净干事创新业作风建设专项活动之...
实施交通安全责任制,构建交通安全社会化管理大格局调研报告年20日,组成专题调研组,对市公安交通安全管理工作进行调查研究。一市公安交管工作总体情况及主要经验做法年,市共发生道路交通事故起,造死亡,人...
如果说资金与资源是工业社会最的竞争要素,那么时间优势则是信息时代最强大的竞争战略武器。不久前,美国《财富》杂志2004年度全球500强公司最新排名,沃尔玛公司登上榜首,这是沃尔玛公司连续第三年取得全球...
基于教师文化构建的学校发展什么是学校的发展?相信每一位校长、每一所学校都在追求学校发展,但不同人对学校发展的认识并不一致,因而表现出不同的学校管理追求,其背后则体现了不同的教育思想。华东师范大学教育科...
据调查资料显示,90%的公司认为,制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业员工。在对300名中层经理的调查中,有86%的人认为企业领导者职业化素养急待提高。某著名管理专家呼吁:“职业化是中国企业发展的...
人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念,其实二者是有区别的。后者通常指是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训;而人力资本指的...
【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值,其使用成本则既包括劳动力的报酬,也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失,两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本...
内容提要:报告提出,现阶段改革的总体思路就是要调动一切积极因素和凝聚一切积极力量,来推动我国的现代化建设,努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。大会又提出构建和谐社会的要求。2005年...
人力资本与企业商誉的经济实质2003226作者:于越冬【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值,其使用成本则既包括劳动力的报酬,也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成...
关于人力资本作为企业制度要素的考虑2003927作者:魏杰赵俊超[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相...
摘要:人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史,人力资本必须经过投资才能形成。人力资本投资的主体有、企业和个人。本文是从个人的角度,从经济学和财务学的视角来分析人力资本投资的两方面的决策,并提...
摘要:人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点,然而至今国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面而疏于财务意义的人力资本。根据人力资本投资的特征,系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有的理...
一、人力资源与人力资本关于人力资源,目前有多种解释,但不外乎三种观点:一是具有一定能力的人(总和);二是包含于人体内的特定能力(智力或体力);三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言,第一种观点更为科学、...
基于年薪制的股票期权激励机制研究摘要:对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上,研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。国内外企业经营发...
知识管理是20世纪90年代后半期西方企业管理界和经济理论界总结和实践的一种新的企业管理办法。知识管理学家认为,知识分为组织知识和个人知识,而企业的知识管理不仅仅是对企业中个人而言的,它是指企业作为一个...
近两年来,分局在分局经费极为紧张的情况下,牢固树立“量入为出、勤俭节约、精打细算、合理安排”的工作思路,通过强化管理,厉行节约,加强财务核算,加强审计监督,有效地控制了日常经费支出的增长,提高了经费使...
建立新农村建设指导员绿卡工作制度是我区贯彻落实自治区、自治区人民选派干部下基层担任新农村建设指导员工作部署,切实转变干部作风、提高行政效能,加快新农村建设步伐的一项措施。为了充分利用我区新农村建设指导...
经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
人力资源工作总结:人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...