根据黑财企[2003]2号文件《省财政厅关于在全省范围内开展国有企业兴办集体企业有关情况专题调研的通知》精神要求，为了给上级解决大集体问题提供准确详实的决策依据，我局抽调精干人员，组成了由区长任组长，...
今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委地区行署对调研组一行的到来表示热烈的欢迎。下面，我就地区...
地区国有资产管理国有企业改革情况的汇报今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委地区行署对调研组一...
74国有资本经营预算管理工作结总结国有资本经营预算管理工作结总结；贯彻落实地方国资委国有资本经营预算管理工作座；一、全省国有资本经营预算工作取得显著成效近年来在；建立与市场经济体制相适应的国有资本经营...
县人民关于强化资产管理、加快县属剩余企业国有企业改革的意见我县国有企业经过多年试点、探索、推广，改革取得了明显成效。大多数企业改制顺利，过渡平稳，效率较好，也积累了一些经验。但还有部分剩余未改制的国有...
摘要：本文对国有重点煤矿通风专业管理、技术人员现状进行了分析，对新形势下国有重点煤矿通风专业管理、技术人员的培训方式、方法和途径进行了探讨。关键词：煤矿；培训；探讨最近一个时期煤矿瓦斯事故多发的现实再...
随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
市国有资产管理中心开展国有资产经营管理工作情况汇报市国有资产管理中心尊敬的各位领导：首先，我谨代表市国有资产管理中心全体干部对各位领导到来指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我向各位领导简要汇报我市...
内容提要：客户资本是企业智力资本的组成部分，它是指企业与业务往来者之间的组织关系的价值，是客户与企业保持业务往来关系的可能性。本文认为，客户资本是企业与客户共同形成的学习性资产，具有极强的外生性和较弱...
我们利用两天半时间,和省直有关部门负责一起对进行国有资本出资人制度试点的部分营运机构进行了调研。目前,经过批准进入营运机构试点的共有11家企业,现在还有一些企业正在酝酿中。通过这两天半的调研,总体上感...
推进国有土地资本运营，是市场经济的客观要求，也是实施城镇拉动战略的必然选择。在当前各项任务相当繁重的情况下，仍然决定召开这样一个高规格的会议，是因为这项工作确实，不仅事关全局，而且十分敏感，必须要得到...
关键词:企业理论国有企业利润最大化企业所有权引言：问题的提出最近一段时间我一直在思考一个问题，那就是“国有企业作为企业为什么不是以利润最大化为目标”？难道国有企业不是真正意义上的企业？看看一些优秀的国...
国有资本营运机构的功能定位和发展模式探讨该文系武汉市国有资产管理课题研究项目的部分内容。作者:课题组近几年来，我国涌现了以深圳、上海、武汉等为代表的国有资产管理体制改革模式。实践表明，在改革中成立的国...
民间资本管理有限公司半年工作总结57民间资本管理有限公司半年工作总结；各位领导大家好：；公司审时度势，抓住机遇，深化改革，依据集团2；首先：在这成立的几个月以来，民间资本管理公司；第一公司前期注册成立...
国有企业因行业、地域、人员等因素而各具特点，要成功经营一个国有企业，其模式也是因企而异、各不相同。在这其中，从对人的管理角度来看，国有企业又有其共通之处。对此，西方经典管理理论和中国文化，都能给予我们...
人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
从生产力决定论到产业影响论所有制问题属于的基本经济制度问题。各国的各项具体经济制度无不与这一基本制度相联。中国的各项经济制度改革无不受到所有制问题的影响和制约。对所有制问题的把握直接影响着我国企业制度...
根据总公司《工作标准》和2003年目标责任，总经理助理、办公室主任的主要职责是：1、受总经理委托，协调总公司领导之间、职能部门之间，分（子）公司之间的工作关系。2、受总经理委派、处理具体事务和问题，各...
国有企业公司2023年会议材料（新疆七个带头）根据纪委、组织部通知精神，会前，我聚焦这次会议主题，逐字逐句温习了二十报告和，全面系统研读了视察和等讲话精神，深刻领略治国的雄韬伟略、治高瞻远瞩和治疆的远...
2024年推动国有企业数字化转型财务管理交流材料国资委印发《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》，就推动国有企业数字化转型作出了全面部署，要求国有企业带头做好管理模式的数字化转型。在数字经济时代...
前言报告指出：人是生产力中最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。开发人力资源，加强人力资源能力建设，是关系我国发展的重大问题。古人云：“为政之要，惟在得人”①、“构大厦者...
2022年国有企业公司生态情况报告根据集团公司纪委通知要求，公司认真梳理、全面总结了企业生态情况，现报告如下：一、领导班子及班子成员画像评价（一）对领导班子的评价年，公司领导班子认真开展了改革创新、奋...
国有企业公司2022年工作总结2022年，面对低迷的市场发展环境和紧张的疫情防控形势，按照全年重点工作计划，聚焦垃圾固废资源化利用方向，上下团结一致，有序推进各项工作，公司发展保持良好态势。在集团和董...
关于加强和改进社区、非公经济组织、社会团体及中介组织工作情况及国有企业员“双向进入、交叉任职”、“三类”国有企业管理情况的汇报提纲单以栋根据市委组织部11月8日《通知》要求，现将我区今年以来关于加强和...
国有企业公司2023年工作总结及2024年工作计划第一部分上半年工作完成情况2023年，在公司的坚强领导以及公司各部门的大力支持下，始终以为指导，深入学习贯彻精神，紧紧围绕年初与公司签订的生产经营责任...
经营管理是企业永恒的主题。企业核心竞争力的提高有待于经营管理机制的创新，企业通过经营管理创新，形成新的动力源，以激发全员的积极性和创造性，为国有建筑施工企业的持续、健康、快速发展提供有力的保障。1、经...
国有企业公司2022年职代会领导班子述职报告各位代表、现在，我代表（单位）领导班子就2022年工作进行述职，请予评议。2022年是非同寻常、极不平凡的一年，面对新冠肺炎疫情和市场波动的严重冲击，（单位...
最近，组织部组成若干调查小组，对国有企业下岗职工的管理教育情况进行了一次全面的调查研究。反映出国企改革过程中，必须搞好对下岗职工的组织管理和教育的一些问题。下岗职工给的管理教育带来许多难题：一是管理工...
国有企业公司2023年六个带头会议材料根据集团公司关于开好2022年度会议的相关要求，本人按照文件要求的六个方面要求进行了自查自纠，在多方听取意见和建议的基础上，认真查找梳理存在问题和差距，深入问题根...
浅议国有企业用人机制的创新本人自1996年参加工作以来，服务于中建三局一公司装饰公司十余年。从一名普通的文员作起，历任企业综合办副主任、主任，工会副主席，一路伴随企业成立、成长、发展和整合。借着此次“...