2024年会议相互批评意见理论学习方面,一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准,用结合做得还不够。于《章程(修正案)及报告中的一些新名词,提法的理解还不够透彻。学用结合不够紧密,学习精神时往往满...
2024年会议相互批评意见1理论学习的深度有差距。虽然能够将理论学习贯穿融会到思想的始终,力求做到先学一步、学深一层、改实一点。但因为工学矛盾处理不到位,统筹安排不合拍,往往以工作繁忙事务缠身,学习缺...
2024年会议班子成员相互批评意见1、工作不深入。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深入社区不够,专题研究不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建...
2024年相互批评意见一、理论学习方面1、学懂弄通不够深入。关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求,在学习过程中还存在一些问题,主要表现急用急学、现用现学、畸轻畸重上。自己虽然也重视理论的学...
班子成员2024年会议相互批评意见336、推动工作办法少,应对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情景少工作不深入有直接关系。337、心存畏难情绪,担当精神不足。有的工...
2024年会议(六个方面)相互批评意见1理论学习不够系统。虽然能够严格落实第一议题制度,但学习缺乏连续性和系统性,日常偏重于集体学习,个人自学主动性不够,往往与自己分管工作紧密的内容就多学一点、学深一...
2023年乡镇会议相互批评意见1理论学习方面,对一些新观点、新理论理解还不够深透、把握还不够精准,学用结合做得还不够。对于《章程(修正案)》、以及报告中的一些新名词,新提法的理解还不够透彻。2学用结合...
567存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分工作上进取不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问...
2023年会议相互批评意见参考1、敏锐性有待加强。2、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当甩手掌柜做二传手,位置高了作风反而虚了。3、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人...
231、政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。232、勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署,抓...
52、组织观念有待加强。坚持不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥群众智慧,但有时也因会议安排议题较多时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给深入研究,客观上造成了一些决策事项议...
101、工作不深入。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深入社区不够,专题研究不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平提升不明显。102、...
2023年会议相互批评意见1、对提出:创新有所淡化。如在统筹推进工作和业务工作融合方面,创新性的工作措施还不够多。2、对提出:对理论学习性的认识还不够深刻,主动学习的还不够强,在学习上投入的时间还不够...
2023年会议相互批评意见学习的自觉性有待加强。能按照参加中心组集中学习,个人自觉明显不足,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。2平时忙于繁杂事务,对理论学习不重视,忽视了理论学习,导致...
县委组织部2019年度会议谈心交心和相互批评意见对县委意见:一是在日常工作生活中和下属谈心交心不够,在安排部署工作时,派活儿、压担子、要结果多,坐下来细致研究、深入推敲指导的不够。比如在基层工作中,虽...
2024年会议自我批评情况报告根据市委市直工委《关于召开2022年度基层会议和开展的通知》要求,贯彻紧紧围绕深入学习贯彻精神,深刻领悟的决定性意义,做到,弘扬精神,坚持自我革命,增强功能和组织功能来进...
2023年会议相互批评意见1理论学习方面,对一些新观点、新理论理解还不够深透、把握还不够精准,学用结合做得还不够。对于《章程(修正案)》、以及报告中的一些新名词,新提法的理解还不够透彻。2学用结合不够...
973群众观念不强。没有牢固树立为民服务的宗旨,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,有时深入基层不够,与群众、职工交流,更多是讨论工作上面的事情,真正沟通思想的少,了解面上情况多、发现...
801工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。802工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际,遇...
公室领导班子2023年六个带头会议相互批评意见1、日常工作和生活中能够认真履行义务,恪尽职守践行誓言,但在实际工作中赴基层开展调研被动的偏多,对基层所需所想了解不深,服务仍需加强。2解决问题时有时会习...
领导班子2023年六个带头会议相互批评意见1、日常工作和生活中能够认真履行义务,恪尽职守践行誓言,但在实际工作中赴基层开展调研被动的偏多,对基层所需所想了解不深,服务仍需加强。2解决问题时有时会习惯于...
常委班子成员2023年六个带头会议相互批评意见一、对常委批评意见:1对市长:一是对系统和班子成员身上的缺点和错误思想提醒不够、批评教育不多,对一些问题高发频发领域仍关注还不够。二是对农村工作关注度不够...
县委常委、县委办主任2019年度会议相互批评意见对县委意见:一是在工作摆布上不够科学,对园区建设、项目建设、信访稳定等容易出成绩、上级看得重的工作抓得紧,对农村基层、干部教育管理、精神文明建设等打基础...
县委宣传部长2019年度会议谈心交心和相互批评意见对县委意见:一是但对一些工作只是做出指示或批示,只强调了工作的性,但给予的实际支持还不够,没有在人力、物力、财力及政策上给予相关的保障,虽然给工作留出...
县委政法委2019年度会议谈心交心和相互批评意见对县委意见:我主要围绕用人、管人和干事这三方面提意见。一是从干部使用方面来说,提出了重公论、重实绩、重关键时刻的原则,但由于干部调整频次和数量相对较少,...
副县长2019年度会议谈心交心和相互批评意见对县委意见:一是在全县工作、决策的谋划实施和改革发展中遇到的热点难点问题中,征求社会各界的意见不够广泛,决策机制建立和落实还不够健全。如:在召开或其他形式的...
县委2019年度会议谈心交心和相互批评意见对县委的意见:一是作为全市第一人口大县,社情复杂,工作难度大,平常工作中,更注重提要求、定目标,面对如何解决处理,思路性、方法性的指导少,至于出现问题、遇到困...
县委2019年度会议谈心交心和相互批评意见对县长,主要有两条意见:一是干工作有时急于求成,注重规模声势,对发展速度、经济指标、项目建设等看得比较重,对产业转型升级、农业农村发展等基础性工作投入精力不足...
武装部部长2019年度会议谈心交心和相互批评意见对县委意见:一是抓工作落地不够,仍有不少后进。在工作中存在抓排名要帐的事情力度大,投入精力多,对经济建设、县城发展、干部队伍、安全稳定重视程度高,对,特...
纪委在2020年专题会议上的相互批评意见一、对区委的批评意见1.管压力传导不足,多是通过会议传导压力,运用约谈提醒、谈心谈话等方式,面对面与班子成员和部门负责传导压力少。2.做为区委主要负责,由于工作...