文章导读:坚持日常监督与定期考核齐抓。对公共考核部分,一方面,我们成立了由监察室牵头,办公室、人教股等部门配合的督查工作小组,对分局、股室和干部个人进行定期督查;另一方面,依托信息化,建立了工作日志和...
财政绩效管理工作经验交流材料近几年来,我局认真贯彻落实,以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接、...
6财政绩效管理工作经验交流材料近几年来,我局认真贯彻落实,以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接...
税务局2023年学习型工作经验材料税务局现有干部、职工余人,担负着辖区内金融、保险、电力、石化、烟草等级支柱产业的税收征管工作。建局以来,共累计组织税收收入多亿元。针对辖区内大型企业集团较为集中、企业...
2008年,我们在试点税收执法责任制中,积极探索,大胆创新,自主研发了电子绩效考核系统,有效推动了各项工作再上新台阶。2008年,我们被省局评为“建设先进单位”,并荣获市局和应城市直2008年度目标考...
市强化目标管理绩效考核的经验交流材料市紧紧围绕决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设,不断加强和改进目标管理绩效考核工作,充分发挥考核“指挥棒”作用,有效调动了全市上下抓工作落实的积极性和创造性...
教育局绩效管理实施的经验材料近年来,市教育局认真贯彻市委、关于开展绩效管理工作的部署,进一步增强争先创优、科学发展、责任落实,把绩效管理作为深化效能建设的保障,作为推进教育事业发展的抓手,作为加强作风...
你正在浏览的经验材料是财政局绩效工资管理的经验材料报告近几年来,我局认真贯彻落实,以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统...
2023年税务局打造高效能学习型经验材料税务局现有干部、职工余人,担负着辖区内金融、保险、电力、石化、烟草等级支柱产业的税收征管工作。建局以来,共累计组织税收收入多亿元。针对辖区内大型企业集团较为集中...
地税局建学习型税务问渠哪得清如许。只有不断学习,才能紧跟时代步伐,不断创新创优。地税局在打造“三个一流”(建设一流的队伍,提供一流的服务,创造一流的业绩)过程中,切实加强学习,不断进行学习制度建设,先...
税务局2023年打造高效能学习型经验材料税务局现有干部、职工余人,担负着辖区内金融、保险、电力、石化、烟草等级支柱产业的税收征管工作。建局以来,共累计组织税收收入多亿元。针对辖区内大型企业集团较为集中...
近年来,离退休管理科紧紧围绕科学发展、以人为本的总体工作思路,按照局领导的工作要求,以“管理科学、服务到家”为目标,坚持离退休工作“着眼大局、满足需求、高质高效”的理念,圆满履行了科室职能,出色完成各...
近两年来,分局在分局经费极为紧张的情况下,牢固树立“量入为出、勤俭节约、精打细算、合理安排”的工作思路,通过强化管理,厉行节约,加强财务核算,加强审计监督,有效地控制了日常经费支出的增长,提高了经费使...
第一章总则第一条为贯彻“固本强基,科学管理,和谐发展”的工作思路,认真落实“抓基础,抓管理,抓质量”的工作要求,确保工作优质高效,现结合工作实际,特制定《市税务局绩效考核办法》。第二条本办法适用于各科...
2005年,我局继续贯彻上级领导有关“税收精细化管理”的理念和市局“立足征管,争创特色”的工作要求,通过细化征管对象,化整为零,分而治之,分行业有的放矢采取征管办法,突破行业税收管理难点,在精细化管理...
坚持“五抓并举”推动公共机构节能工作上水平市事务管理局自2007年4月成立以来,坚持以为统领,认真贯彻落实《公共机构节能条例》,按照“以节约促节能、以清洁促文明”的工作思路,扎实做好公共机构节能工作,...
改革开放30年是蚌埠经历历史性变革、取得历史性成就的30年,也是市直后勤事业实现大发展、大跨越的30年。在省管局的指导下,在市委亲切关怀和坚强领导下,沐浴着改革开放的春风,依托于蚌埠市经济发展和综合实...
市直事务管理工作经验交流材料改革开放30年是蚌埠经历历史性变革、取得历史性成就的30年,也是市直后勤事业实现大发展、大跨越的30年。在省管局的指导下,在市委亲切关怀和坚强领导下,沐浴着改革开放的春风,...
文章导读:按照“内强素质、外树形象”的要求,从提高接待人员素质着手,一方面,严格业务学习制度。在个人自学的基础上,坚持每周一次业务务虚会和每半月一次理论学习会等制度,提高业务理论素养,交流经验体会,改...
市公路管理局创建学习型经验交流材料]努力创建学习型全面推进公路发展各位领导、报告指出:“要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”这是时代发展向我们提出的新要求。我局顺应时代的要求更新...
市市级物业管理服务中心会议服务班共有13人,其中团员10人,平均年龄23岁,主要负责市市委、人大政协、纪委五个办公厅及大礼堂等40个会议室的所有会议服务及卫生保障工作。在市级事务管理局领导的关心支持下...
服务大局厉行节俭不断提高后勤事务管理水平市人民办公室(2005年12月1日)后勤事务管理是办公室工作的一项内容。设立市以来,办公室按照“围绕中心,服务大局,保障供给”的总体目标,坚持“服务好、态度好、...
推行单位“双向管理”经验交流材料近年来,县不断探索新时期单位管理新途径,积极推行单位“双向管理”,即:凡组织关系在工作单位、居住在社区的,无论级别高低、隶属关系、单位属性如何,既要接受所在单位的管理,...
我主要根据一年来的工作体会,简单说一下我对绩效管理的理解,以及开展绩效管理的几个阶段应该注意的问题。一、什么是绩效管理绩效一词最早源于工商企业界,他所具有的多重含义比效率、效能更能真实的反映和评价的表...
区人大2008年目标管理绩效考核工作落实情况汇报今年以来,区人大坚持以和思想为指导,按照建设廉洁、勤政、务实、高效的要求,以加强制度建设、严格考核奖惩为抓手,以提高服务水平、推进人大事业跨越发展为目的...
2022年绩效考核工作经验交流材料今年以来,我县坚持科学定绩、精细考绩、规范用绩,充分发挥绩效评估的指挥棒作用,以绩效评估全力助推全县经济高质量发展。一、科学定绩,把好指标入口关。一是对标市考。市对县...
20222年绩效考评工作座谈会经验交流材料市在开展绩效考评社会评价满意度工作中,始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准,着力解决群众急难愁盼问题,让全市...
干部2023年浦江经验和千万工程经验交流发言材料千万工程是在浙江工作时亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项决策,造就了万千美丽乡村,造福了广大农民群众。浦江经验是在浙江工作期间亲自倡导并带头下访接访群众...
市直建设节约型活动经验交流会发言材料加强制度化管理建设节约型去年以来,我们按照市委、关于建设节约型社会的部署和要求,积极组织开展了创建节约型活动,从制度和纪律的层面,对节约工作作出严格规定,力倡节约,...
近几年来,我们市直工委坚持以工作为引领,围绕市委中心工作,以“争创活动”为载体,每年突出一个重点,开展一项活动,加强了,有效促进了作风的转变。为了建立加强作风建设的长效机制,我们在认真总结过去抓“学查...