大为焦化制供气有限公司各单位(部门)考核细则一、各部门通用考核细则1、事故管理考核细则序号考核标准对责任单位的考核对中层管理人员及安全员考核1轻伤、中毒事故轻伤、中毒1人次扣单位月工资总额的5%。发生...
2011年度环保目标责任书考核细则一、考核依据2011年度环境保护工作目标责任书二、考核对象六县区人民三、考核方式考核由组织,市环保局落实具体工作,具体方法是日常考核和年终考评相结合,以日常考核为主。...
设备部考核细则一.目的:为做好设备部各项工作,充分调动员工努力学习维修理论,夯实维修技能,提升维修质量和服务水平,提高部门凝聚力,为精衡公司的经营生产提供设备保障支撑,特制定本考核细则。二.适用范围:...
2008年度市镇市场安全生产管理达标考核细则序号考核项目及分值考核办法考核结果实际得分一、组织机构建设(8分)1、镇、场(管理区)应成立以主要领导为主任的安全生产;(1分)2、镇、场(管理区)应建立适...
一、安全1、幼儿丢失、严重烫伤、骨折、食物中毒等事故,责任者或当事人扣基本工资(岗位工资、薪级工资)50%,及当月考核奖,扣10分,失职所造成的跌、碰伤缝针4针以上、{本班配课老师请零星假扣基本工资1...
安全管理考核细则为进一步推进企业安全生产标准化建设和安全隐患排查治理工作,夯实安全管理,提升安全监管力度,调动各队积极性进一步加强安全管理工作,细则如下:1、各队每月召开二次安全体会议,并作好记录,未...
镇人民办公室关于印发《2016年度村级安全生产工作目标考核细则》的通知各村民:镇《2016年度村级安全生产工作目标考核细则》已经同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。镇人民2016年4月15日镇2016...
2010年安全生产月活动总结今年6月份是第9个安全生产月,根据市安委会通知要求,结合我公司具体情况,围绕安全发展、预防为主主题开展了四个一活动和安全征文活动。现将2010年安全生产月活动总结如下:一、...
煤矿公司安全环保部2011年安全工作总结2011年是十二.五的开局之年,在集团公司领导的正确领导下,我们始终坚持安全第一,预防为主,综合治理的安全生产方针,以深入扎实开展三项行动、隐患排查治理,实施安...
许善勇,现在在安全环保部安全管理兼绿化环卫班长岗位工作。回首他在吉碱走过的这十多年平凡的人生历程,每一步都倾注了一名对事业的执著和热爱。十几年来,他脚踏实地,苦干实干,不管是在绿化环卫岗位,还是在安全...
安全环保部安全生产工作计划公司安全环保部2014年安全生产工作计划2014年随着三聚氰胺、高塔复合肥、空分和4变换项目的建成投产,老装置的升级换代,人员流动量、管理范围的增加,给公司安全生产、环境保护...
2014年上半年,在公司安委会的领导和公司各部门的支持下,安全管理工作围绕公司经济责任目标、安全生产目标开展各项工作,经济指标、安全生产指标总体态势稳定,现将2014年上半年工作情况汇报如下。一、安全...
2011年安全环保工作总结及2012年安全环保工;一年来,我公司认真贯彻落实长铝公司安全体会议议精神,;“遵章守纪年”活动和认真查找身边的“薄弱环节;公司主要负责人分别签订了安全环保责任书,明确了责;...
根据市县长环保工作目标责任状的项目任务指标要求,结合我县实际情况,各部门要加强协作,真正把环保目标责任状的各项指标落到实处。一、工作任务(一)环境建设1、各乡镇继续推进2个生态文明村建设工作(1分,按...
市环境保护局关于对《发展工作细则》学习贯彻情况的自查报告市委组织部管理处:为切实做好《发展工作细则》(以下简称《细则》)的学习宣传和贯彻实施工作,根据《细则》贯彻落实情况进行专项检查的通知精神,市环保...
一、认真落实建设责任制(25分)(一)领导班子职责:(10分)1、加强领导,及时调整建设工作领导小组,年初将建设工作进行责任分解,明确责任,责任落实到人;2、落实反腐败领导体制和工作机制,全年专题研究...
厂办、办考核部分一教育(有经验推广奖励100—200元,未达到要求罚200元。)1.按照厂要求,积极开展活动。引导职工转变观念,统一思想,振奋精神。2.抓好“理论工程”建设。按要求内容学习。科级干部人...
教职工学期工作考核细则一、20条评估细则项目具体要求分值操作说明工作态度1.严格遵守办公制度。10(1)准时参加学校的各种集体活动(早操、集会、外出活动等),工作时间不做与工作无关的事,得满分;(2)...
市水利水电系统文明单位考核细则一、领导班子讲学习讲正气(20分)1、领导班子在思想上行动上能坚定不移地的保持一致,认真贯彻执行各项、政策,并结合本单位实际有思路、有措施。(5分)2、领导班...
葛店矿“青年文明号”管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表,同时也起着激励青年人积极向上,发挥共青团的先进性,促进企业发展的作用,为规范我矿“青年文明号”活动的开展,加强对青年文明号单位的管理...
中学教案与作业的量化考核细则㈠、教案的量化评比方法:1、教案由常规教学检查小组在月底进行集中检查,根据检查情况给定教案分值,并及时公示。评比分值(5分):①教案结构完整(1分):有学情调查,教学目标及...
为了加强保安队伍的思想建设,为医院的发展提供优质服务,制订10分考核制,具体实施细则如下:1、自实行10分考核后,连续两次被扣满10分和在工作中由于责任心不强造成重大失误的,给予辞退处理。2、不按时接...
镇执政能力考核细则一、精神文明建设(60分)(一)工作(35分)1、村级班子自身建设,村级班子凝聚力、战斗力强。(5分)(1)做好后备干部的选拔、培养开展农村基层“先锋工程”建设,积极争创“四型”。(...
市直文明考核细则一、领导班子建设(12分)1、认真贯彻执行、政策和市委工作部署,在思想上行动上与保持高度一致。(2分)2、贯彻原则,坚持集体领导与个人分工负责相结合,集体议事范围明确,议事规则和程...
农电局行风建设及优质服务考核细则1、认真执行电价政策,正确划分用电类型,灵活掌握用电比例,停电催费之前“三个步骤”实施要到位,出现相应投诉要耐心解释原因,态度不能蛮横粗暴,将矛盾激化上交,否则,一切后...
考核项目标准及要求计分办法分值乡村夜话1、镇“乡村夜话”文艺团体成建制、成规模(20人以上,配置较齐全,节目类型四种以上),必须达到八个以上。查阅文件、资料,八个文艺团体少一个扣1分,未签订合同书扣7...
2006年度各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则考核项目标准及要求标分考核及计分办法组织领导把农村劳动力转岗就业培训工作纳入议事日程,有领导牵头,有专班或组织机构负责抓培训组织,有工作方案30查阅文...
2006年度新农村建设目标考核细则考核项目具体内容考评方法分值方案目标1、制定有支持新农村建设实施方案,确定有支持新农村建设目标,以单位文件制发。查阅资料和文件,无方案扣5分,无目标扣5分,未制发扣5...
1、认真执行电价政策,正确划分用电类型,灵活掌握用电比例,停电催费之前“三个步骤”实施要到位,出现相应投诉要耐心解释原因,态度不能蛮横粗暴,将矛盾激化上交,否则,一切后果自负,并应承担处罚50元/次;...
安全环保部年度工作总结令人难忘了2005年已经过去,充满希望和发展的2006年又向我们悄然始来,在公司各级领导和部门的大力支持和配合下,安全环保部按照公司领导的要求和2005年安全生产管理工作的总体部...