县级公立医院综合改革工作实施方案一、总体目标深化县级公立医院改革,以破除以药补医机制为关键环节,统筹推进管理体制、补偿机制、支付制度等综合改革。围绕四分开,进一步加强医院管理,加快推进我市县级公立医院...
县级公立医院改革试点工作实施方案为进一步加强我县县级公立医院改革试点工作,根据《十二五期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》和《卫生事业发展十二五规划》,按照2013年河北省医药卫生体制改革总体安排...
公立医院2024年绩效考核工作报告一、公立医院绩效考核概述(一)绩效考核的主要内容为了进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥绩效的激励作用,充分调动职工的...
2024年公立医院绩效考核工作报告良好的公立医院的绩效管理,通过规范分配行为和完善分配制度,能够充分保障职工的工资及福利待遇,切实发挥绩效的激励作用,以增强全员服务、质量和成本,更好地履行社会责任,促...
为激发大家的工作热情,加强工作责任心,根据医院有关绩效考核的规定,特制定《检验科绩效考核实施方案》,请大家遵照执行。一、考核目标与原则目标:通过绩效考核,进一步明确工作任务和行为规范,提高职业素质和工...
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下:一、适...
县供销社工作人员绩效考核实施方案为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退...
城市公立医院综合改革实施方案根据《办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发〔2015〕38号)、《办公厅关于印发深化医药卫生体制改革2017年重点工作任务的通知》(国办发〔2017〕37...
关于推进区域公立医院与基层医疗机构医疗联合体工作实施方案为进一步深化我区医疗卫生体制改革,建立区域内医疗联合体(以下简称医联体),根据、省、市2018年深化医药卫生体制改革重点工作任务精神,特制定本实...
县级公立医院综合改革工作经验材料我县是卫计委确定的县级公立医院综合改革第二批试点县,2021年正式启动该项改革以来,高度重视,成立由县长任组长的领导小组,研究制定专门实施方案,并将其纳入全县民生任务考...
积极探索精心谋划稳步推进县医改工作有序进行2013年3月26日公立医院改革是事关千家万户幸福健康的一项民生工程,县高度重视此项工作,将它作为2013年、县人民一项工作来抓,紧紧围绕保基本、强基层、建机...
以惠民为核心以改革促发展市县级公立医院综合改革工作情况汇报一、基本情况市位于贵州省中部,布依族苗族自治州北部。总面积1688平方公里,总人口33万人。目前,全市共有各级各类医疗卫生机构181个(含二级...
在县级公立医院改革启动会上讲话刚才,卫生局宣读了《县人民关于印发县深化县级公立医院综合改革试点实施方案的通知》,一会儿,县长还要做讲话,请各乡镇、各有关部门认真抓好落实。下面,我讲三点意见。一、统一思...
为稳妥推进我县公立医院综合改革试点工作,根据《办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》、《省人民办公厅关于县级公立医院综合改革试点工作的实施意见》和《市人民办公室关于印发市深化医药卫生体制改...
新宁县人民医院公立医院改革工作总结;根据卫生部等五部委联合发布《关于公立医院改革试点;一、改善服务态度;要求全院医务人员在医疗服务过程中坚持做到微笑服务;二、普遍开展预约诊疗服务;为方便群众就医,有效...
卫计局开展公立医院和民营医院依法执业专项整治工作方案为进一步加强医疗机构监管,规范执业行为,纠正和查处存在违法违规行为,巩固和完善医疗机构日常监管的长效机制,保证医疗质量和安全,依据保定市卫计委《关于...
医院绩效工资分配考核方案自年以来,我院进行了绩效工资改革,增进了职工的工作积极性,促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇,让医院的薪资结构更具有市场竞争力,以更好的调动员工的工作积极性,改善全院的...
2023年上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案根据省、市、县相关基本公卫文件的要求,经研究决定于2023年7月对各乡镇卫生院2023年上半年基本公共卫生服务项目进行绩效考核。为保证本次绩效考核顺...
2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案按照《市教育体育局市财政局市人力资源和社会保障局关于印发市直普通高中办学质量绩效考核分配方案的通知》(教体联〔〕20号)和市教育体育局《关于市直普通高中办...
为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假,出...
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教...
乡镇2024年四个平台绩效考核实施方案为认真做好镇四个平台绩效考核工作,实事、客观公正地评价镇各职能站所、科室、村、网格的工作实绩情况,切实起到激发干劲、鼓舞士气、提升效能的作用,确保镇平安建设及各项...
2023年幼儿园教职工绩效考核工作实施方案为深化教育人事制度改革,推进幼儿园绩效工资制度顺利实施,根据《省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》与区教育局的《实施办法》,结合我园实际,特制定本实...
一、考核目的:规范和提高员工的服务、服务标准,通过考核提升员工的工作能力、工作积极性,利用经济这一杠杆作用,推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高,确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。二、考核原...
为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度,提高学校教育教学水平和办学质量,提高教师队伍的整体素质,完善学校内部考核制度,充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制,根据上级相关文件精神,结合我校实际,特制...
a部份:绩效考核一、考核原则1、坚持实事的原则:以事实为依据,严禁被考核者或考核者弄虚作假;2、坚持公平、公正的原则:严禁任何人以考核名义压制不同意见,报复被考核者;3、坚持以数据说话的原则:被考核者...
为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评,根据《郑州市二七区公务员和事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)》的规定...
根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2010]15号)和省教育厅《关于印发江西省义务教育学校教师绩效考核办法的通知》(赣教人字[2010]20号)及市教育局《关于印发的...
卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》(川人社发lt2010...
依据石大人劳薪绩字【2009】21号《2009年隆湖二站小学实施绩效工资批复》和石大教体发[2009]283号《关于印发<大武口区义务教育学校教职工绩效考核实施办法(试行)>的通知》,石大教体发〔20...