为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优、充满活力的用人机制,促进学校内涵式可持续发展,根据园林教育分局有关精神,决定对目前学校机构设置进行调整,同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作,制定本实...
县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施方案(讨论稿)为了适应医疗卫生事业发展的新形势,培养德才兼备的中层干部,进一步优化领导班子结构,根据《干部选拔任用工作条例》,结合我县卫生工作实际,经局研究,决定在...
52中层职员竞聘上岗实施方案(范本)中层职员竞聘上岗实施方案;(仅供参考);为深入贯彻落实精神,深化事业单位人事制;4、具有胜任竞聘岗位所需的行政管理、组织协调、;竞争人员进行民主测评,并量化计分,...
中层干部竞聘上岗工作实施方案市卫生局:为了认真落实卫生事业单位人事制度改革政策,拓宽选人用人渠道,健全与完善“全员聘用,竞争上岗,双向选择”为主要内容的能进能出和能上能下的用人机制,充分调动工作人员的...
学校中层竞聘上岗实施方案一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,加快培养和建设一支富有生机与活力,精通教育、善于管理的高素质学校队伍,促进学校各部门卓有成效...
初中中层干部竞聘上岗实施方案为深化我校干部制度改革,完善中层干部选拔任用办法,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设一支作风过硬、能力突出、开拓进取、奋发向上的中层干部队伍,结...
宝疾控〔2015〕8号县疾控中心2015年中层干部竞聘上岗实施方案各科室:为进一步推进中心干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,建设一支素质高、能力强的中层干部队伍,根据《干部选拔任用工作条例》和干部能...
为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作,更好为生产提供技术服务。经研究决定,对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘,同时通过竞聘上岗这一手段,达到更好地选拔人才、用好人才,逐步形成优秀人才能够脱颖而出...
尊敬的各位领导、评委、大家好!我叫金双恩,我竞聘的职位是办公室(处)主任。我感谢领导和们给我这次展示自我的机会,同时,我真诚欢迎领导和们对我进行评议和考察。首先,我竞聘办公室(处)主任这个职位,是因为...
2023年医院管理内设机构中层干部竞聘上岗方案为提高我院干部队伍的综合素质,建立健全能上能下、优胜劣汰的干部队伍管理机制,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,根据《干部选拔任用工作条例》及干部选拔...
县农业局中层干部竞争上岗实施方案为科学合理选拔任用干部,加强干部队伍自身建设,按照上级的有关政策和要求,结合我局实际,经局班子会研究通过,特制订本方案。一、指导思想和基本原则1、坚持干部队伍“四化”方...
进一步加强自身建设,在办公室形成一种积极向上、创先争优的良好氛围,增强干部职工的生机和活力,经主任办公会研究,决定打破论资排辈的做法,对中层职位实行竞争上岗。特制定如下实施方案:一、指导思想以和思想为...
人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案根据《干部选拔任用工作条例》人事部《关于推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《市工作人员竞争上岗实施办法》及《省人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》...
委各室、处、局,各镇、乡、街道:为了深化干部人事制度改革,完善干部队伍管理的竞争、激励机制,形成富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,着力推进我区干部队伍建设,为开发区的全面发展打好坚...
为了加快我校干部人事制度改革步伐,创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境;建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制;培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍,根据《干部选拔任用工...
中学中层干部竟聘上岗实施方案提要:竟聘上岗人员实行任期制,任期一般为3学年(包括试用期—年)。聘期内享受中层干部工资待遇和职务津贴,聘期满后,经考核称职可续聘中学中层干部竟聘上岗实施方案为进一步深化我...
为进一步优化司法行政干部队伍结构,配齐配强中层干部力量,促进司法行政各项工作顺利开展,根据《公务员法》、《关于进一步加强政法系统科级及以下干部交流工作的意见》、《县群及事业单位中层干部管理办法(试行)...
根据区委组织部、区人事劳动和社会保障局《高新区中层领导、单位二层机构正副职领导职位竞争上岗暂行办法》,结合本单位的实际,经研究,决定对我会内设机构办公室主任一职位实行竞争上岗。为切实做好这次竞争上岗工...
县局部分中层职位竞争上岗实施方案根据《干部选拔任用工作条例》、《竞争上岗工作暂行规定》及县委、县委组织部关于中层干部管理使用等有关规定,结合我局实际,经局领导班子研究,特制定本实施方案。一、指导思想坚...
2023年公司中层职位竞聘实施方案一、竞聘岗位职数本次拟选拔聘任部门(分队)副职岗位共10个,分别是:1、总工办:主任助理1名2、地勘院:院长助理2名3、测绘院:院长助理1名4、西北分队:副分队长1名...
中学年度中层干部岗位竞聘实施方案提要:高标准迎接2008年12月省三星级高中复查,本学期起实施中层行政干部竞争上岗制度。现就学校中层干部缺位竞争上岗工作制定如下方案更多内容源自绿化中学年度中层干部岗位...
.6公司中层职位竞聘实施方案一、竞聘岗位职数本次拟选拔聘任部门(分队)副职岗位共10个,分别是:1、总工办:主任助理1名2、地勘院:院长助理2名3、测绘院:院长助理1名4、西北分队:副分队长1名5、水...
学院中层岗位竞聘实施方案提要:参加竞聘的人员,必须严格遵守组织纪律,服从组织安排,在竞聘过程中不许走关系,拉选票,跑官要官更多精品源自方案学院中层岗位竞聘实施方案学校研究决定,学校中层经过局部轮岗交流...
一、竞聘目的为进一步深化公司人力资源管理制度改革,充分体现公司用人所长,不拘一格的用人观,拓宽选人用人渠道,公司就部分岗位在全公司内部实行公开竞聘。二、实施原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则...
国税局选派中层干部到企业锻炼的实施方案为适应改革发展的新形势,进一步落实省局提出的人才兴税战略,调查研究,让干部更广泛地深入了解市场经济条件下与经济的关系和现代企业的发展状况,更好地宣传、运用政策,着...
关于2008年全镇事业人员竞聘上岗的实施方案为保证乡镇机构改革的顺利进行,增强事业单位的生机和活力,鼓励竞争,精减冗员,促进流动,提高素质,充分调动各类人员的积极性和创造性。根据县委、《关于全县乡镇机...
为保证乡镇机构改革的顺利进行,增强事业单位的生机和活力,鼓励竞争,精减冗员,促进流动,提高素质,充分调动各类人员的积极性和创造性。根据县委、《关于全县乡镇机构改革的实施意见》(南委发[2007]101...
为保证乡镇机构改革的顺利进行,增强事业单位的生机和活力,鼓励竞争,精减冗员,促进流动,提高素质,充分调动各类人员的积极性和创造性。根据县委、《关于全县乡镇机构改革的实施意见》(南委发[2007]101...
为深化事业单位内部改革,强化竞争机制和激励机制,努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立一个充满生机与活力的用人机制。根据《干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人事制度改革指导意见》和县委十...
职业高级中学教师竞聘上岗实施方案为一步深化学校人事制度改革,切实加强教师队伍建设,优化教师资源配置,建立充满生机与活力的选人用人机制,促进学校教育事业持续、健康发展。根据州委、州人民《关于印发〈州深化...