根据人力资源和社会保障部颁布的《企业劳动争议协商调解规定》(人社部第17号令)和《省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行<企业劳动争议协商调解规定>的通知》(浙人社发〔2012〕146号)要求,截至201...
企业劳动争议调解工作开展情况调研报告为深入更好地推动企业劳动争议调解工作有效开展,进一步发挥其在预防和化解劳资纠纷、促进和谐劳动关系、维护社会稳定方面的积极作用,我们会同市总工会法工部,通过座谈、问卷...
为深入贯彻落实,学习劳动仲裁工作先进城市的成功经验,切实提升劳动争议处理能力,促进劳动关系和谐稳定,日前,市劳动仲裁院派出人员赴市劳动争议仲裁院学习考察,通过参观、座谈等方式开阔视野、查找差距,为市劳...
2024年劳动争议多元化解做法汇报为忠实履行工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责,进一步畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、权益保障通道,市总工会积极探索和实践人社+工会法院+工会裁调诉调...
区人事劳动和社会保障局贯彻执行《劳动法》及相关法律法规自查情况汇报区人大主任、各位副主任:按照区人大《检查方案》的要求,我局本着实事的原则,对贯彻执行《劳动法》及相关法律法规实施情况,进行了深入细致的...
按照局班子关于开展调研活动的要求,局办公室结合实际,就基层劳动保障机构建设情况进行了深入的调查研究,现将调研情况和我们的建议报告如下。一、工作现状为完善就业服务体系,加强基层劳动保障工作,我县于年在各...
劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报《劳动合同法》经十届第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。学习宣传和贯彻落实《劳动合同法》,推进劳动合...
内容摘要:二00六年以来,我县劳动和社会保障工作在正确领导和上级业务部门的关心支持下,以和大会精神为指导,紧紧围绕二00六年以来,我县劳动和社会保障工作在正确领导和上级业务部门的关心支持下,以...
一、开展劳动合同制度执行情况调研所取得的成效我市在接到的通知后,及时对全市八县(区)的调研工作进行安排布置,通过调研,共调研用人单位90户,涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单位签订劳...
2005年市劳动争议仲裁工作计划2005年,我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以为指导,贯彻落实和十六届、全体会议精神,紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防...
优秀劳动争议仲裁员陈静的先进事迹阿克苏市人事劳动和社会保障局仲裁庭劳动争议仲裁员陈静,在劳动争议仲裁工作中,坚持原则,秉公办案,以“服务各族群众,构建和谐社会”为理念,不仅能正确处理好改革与稳定的关系...
2005年,我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以为指导,贯彻落实和十六届、全体会议精神,紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则...
劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上讲话审议通过的《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》,为加快推进劳动保障制度改革和劳动保障事业发展奠定了坚实的法制基础。贯彻实施这三部法律,是劳动保障...
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日经十届第三十一次会议审议通过,并于2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施对现行的劳动争议调解仲裁的体制、机构设置、经费保障等方面提出...
文章标题:劳动争议仲裁先进事迹材料天地之间有杆秤在湖南北部的崇山峻岭中有一片红色的土地,她的名字叫做县,过去,在这里曾孕育着千千万万的英雄儿女,为新中国的成立立下了汗马功劳;现在,在这里活跃着一支专门...
2005年市劳动争议仲裁工作计划2005年,我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以为指导,贯彻落实和十六届、全体会议精神,紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防...
劳动者与用人单位产生矛盾是经常出现的事情,农民工朋友作为劳动者一旦与用人单位发生劳动争议,常常会处于弱势。在这里,我们将向您介绍哪些机构可以帮助劳动者解决矛盾,通过什么途径、采取什么方法、经过哪些具体...
2007年,我县劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以为指导,紧紧围绕我县劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,逐步建立多层次、多渠道的劳动争...
2010上半年劳动争议仲裁院工作总结上半年,我院工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持预防为主、调解为主、深入为主的原则,结合我区的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,有利地维护用人单位和劳...
根据局关于提出“十二五”规划实施的要求,结合我科的职能,对2011年的工作计划如下:一、做好结案率督办工作,确保各地结案率保持90以上。加强对全市各市、区劳动仲裁部门工作的指导、督促。依法处理劳动争议...
2005年市劳动争议仲裁工作计划2005年,我市劳动争议仲裁、劳动信访、协议鉴证工作继续以为指导,贯彻落实和十六届、四精神,紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防为主、...
2008年市劳动争议仲裁工作计划2008年,我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以为指导,贯彻落实和十六届、全体会议精神,紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防...
2012年市劳动争议仲裁工作计划2012年,我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以为指导,贯彻落实和十六届、全体会议精神,紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防...
某区2010上半年劳动争议仲裁院工作总结上半年,我院工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则,结合我区的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,有利地维护用人单...
宁边路街道2012年劳动争议工作总结;宁边路街道辖区位于宁边路以北,东到建设路,西至天;岗,分工明确;法、就业促进法进行现场咨询和发放宣传资料,先后共;三是坚持案后跟踪制度;善工作内容,为构建昌吉市和...
2010年度,在领导的关心和领导下,在同事们的帮助和指导下,我始终牢记自己劳动争议调解员的身份,认真学习相关法律法规,积极开展调解工作,工作取得一些成绩,全年共调解仲裁委托案件307起,成功120起,...
劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的作用,对维护劳动者和用人单位的合法权益具有的现实意义。我院严格按照劳动人事争议调解仲裁相关法律...
1、什么是劳动争议仲裁?仲裁,是指争议双方在某一问题上争执不决、协商不成时,由无利害关系的第三者居中作出裁决或决断。劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权...
劳动争议调解申请报告工程有限公司工会:本人,男,年月生。2007年9月1日与公司签订到2008年8月30日止的一年期劳动合同,2008年9月1日复与公司签订到2011年8月30日截止的三年期劳动合同。...
研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题、依法协调劳动关系、为企业的发展创造和谐稳定的环境,既是劳动争议调解工作的课题,也是工会组织深入贯彻落实的途径。当前劳动争议的主要特点一是劳动争议呈利益化。在经营...