2006年12月5日按照市人事局关于开展综合调研的要求,《二oo六年人事工作要点》和我局年初工作计划,我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。第一部分创建三强班子四好队伍...
由于市场经济的不断发展以及各项管理体制的不断改革、完善,传统的事业单位工资分配制度已经明显不适应事业单位改革与发展的需要,影响了单位的可持续健康发展,制订一套适应时代要求的、符合事业单位特点的、科学合...
市、区文明单位考评组各位领导:首先,我代表办公写作网人事局全体干部、职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。目前,我局共有等七个股室。全局现有在职干部职工名,退休干部名;局有正式名。三年来,我局...
近年来,县人事局按照上级要求,结合本地实际,在事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试,取得了较好的效果。自年以来,共组织考试8批次,招考人员367人,为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选...
.6文明单位和理论学习先进单位申报汇报材料学校精神文明建设:20102011年校纪委、监察工作部在校和上级纪委的领导下,坚持以思想、和为指导,深入贯彻落实,紧紧围绕学校中心工作,全面履行赋予的职责,协...
某县事业单位人事制度改革经验材料2001年以来,县按照“统一规划、分类指导、分块实施、逐步到位”的总体思路,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革,取得了阶段性成果。2005年末,全县实有事业单位216个...
人事局事业单位人才派遣制工作经验材料2005年以来,为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题,人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请人才工作领导小组和、区研...
以职责管理为中心以全员聘用为基础创新事业单位人事工作方法我所成立于1969年,是实施行业管理的技术支持单位。2006年以来,我所得到长足发展,业务部门由4个实验发展为4个业务中心、3家控股公司。为适应...
以职责管理为中心以全员聘用为基础创新事业单位人事工作方法我所成立于1969年,是实施行业管理的技术支持单位。2000年以来,我所得到长足发展,业务部门由4个实验发展为4个业务中心、3家控股公司。为适应...
2005年以来,为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题,人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请人才工作领导小组和、区研究决定,面向社会公开招聘部分事业单位...
2001年以来,县按照“统一规划、分类指导、分块实施、逐步到位”的总体思路,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革,取得了阶段性成果。2005年末,全县实有事业单位216个、在编人员3346人,分别比20...
内容摘要:我局对院内绿化工作十分重视,不断增加投入,按照整体规划,本着美观、适用易于管理的原则,继续加以改善。自2004年初局搬入新址以来,局非常重视绿化工作,专门请相关部门的专家对局绿化工作进行整体...
市人事局申报市级园林式单位材料一、单位概况市人事局位于风景秀丽的洋澜湖南岸,路中段,局大院占地12600m,全局现有干部职工人。为给广大干部职工提供一个优美的工作环境,经过多年的建设和改善,已达到市级...
顺应时势着眼发展稳步推进人事制度改革市广电局事业单位人事制度改革经验材料近几年来,我局按照市委关于人事制度改革的精神和要求,结合我局事业单位实际,进一步解放思想,与时俱进,顺应时势,着眼发展,稳步推进...
着长远、重特色,奋力做好人事人才工作人事工作综合先进单位发言材料2013年,在省局的正确领导下,在人事处的关心、支持和对具体业务指导下,认真贯彻落实、大会精神、省十三次代表大会精神和人事工作要点,践行...
20042009年度市级文明单位申报汇报材料根据市文明委杭文明字[2005]04号文件精神文秘部落,现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下:一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业,其精神文明...
县人事局上半年工作总结2010年人事工作汇报上半年,全局上下以精神为指导,认真贯彻落实、省、市人事工作会议精神,用统领各项工作,围绕服务县域经济社会发展工作大局,充分发挥职能作用,在强化人事服务、规范...
2011年度行政人事工作总结及2012年工作方向;继2010年最后一次“公司年度总结会议”以来,这;4)工厂安全方面,为了确保公司人员、财产安全,行;司编制最高在125人之内、78月公司编制最高在;员...
近年来,我区坚持以制度创新为先导,以改革总揽全局,在学校人事制度改革方面进行了一些有益的探索,通过创新用人机制,实行动态管理,建立了灵活多样的用人制度和激励竞争的用人机制,改善了师资队伍结构,提升了学...
县人事局人事信息宣传工作在贯彻人事人才政策,推进各项工作开展中发挥着作用。做好人事信息宣传工作是人事人才工作部门一项工作任务。[//.fanwenq(p://.fanwenq>.fanwenq)]几年...
依法行政创新机制开创人事工作美好明天高新区劳动人事局先进集体材料几年来,高新区劳动人事局始终把人事治理和人才服务作为重点工作来抓,坚持以为指导,牢固树立“人才是第一资源”观念,紧紧围绕人才强区战略,以...
人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料各位领导、各位代表、各位:现将我局一年来的行风建设情况做一简要汇报。一、抓组织、定措施,实现了“三个”到位。1、认识到位。为了确保今年的行风建设一开始就高...
200年我局在正确领导下,将以十届六次全体会议精神为指导,以帮民富、解民忧、创环境、促发展为宗旨,突出执法维权、促进就业、社会保障三大重点,大力实施人才、信息、形象三大工程,着力抓好事业单位人事制...
市关于深化企事业干部人事制度改革的汇报材料近几年来,我市认真按照有关要求,进一步深化国有企业、事业单位干部人事制度改革,努力建设高素质的企业经营管理者队伍和科学技术干部队伍,取得了一定成效。现将有关情...
县人事劳动保障局关于信息公开工作的汇报:根据《县人民办公室关于报送信息公开工作有关材料的通知》的要求,现将2008年度我局信息公开工作情况汇报如下:一、2008年度我局信息公开的具体内容分为两大类:共...
声明:原创文章!对于其他网站的抄袭行为我们将联合作者追究其法律责任!各位领导、根据《关于召开经济农牧口组织人事处长座谈会的通知》要求,下面我将食品药品监管系统2005年组织人事主要工作情况及2006年...
近年来,我局以服务县域经济社会发展为主题,以人才开发为主线,进一步转变工作观念、工作作风、工作方式和工作方法,创新服务县域经济社会发展的手段和方法,拓宽服务县域经济社会发展的领域和空间,有力促进了县域...
紧张而忙碌的一年过去了,为了在新的一年中更好的工作,现将过去一年工作总结如下:一、抓住机遇,突出重点,推动人事人才工作与时俱进一实施高层次人才重点工程,带动全省人才高地建设。为了增强我省高层次人才...
文章标题:教育系统人事制度改革交流汇报材料市共有28个乡(镇)和一个工业区。其中7个乡是山区,5个为半山半坝。全市总人口60多万人,现有乡镇中心校以上小学24所(不含村级小学80所)初中19所,九年制...
加强人事干部队伍建设努力打造名牌服务近年来,人事局以“实施名牌战略,建设模范”为奋斗目标,把“内强素质,外树形象”作为主线,贯穿于整个建设之中,不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为,努力建设一支...