参加集团培训中心组织的海尔参观学习,给予我印象最深,且另为深思的是——企业文化的作用,结合工作现状,认为企业文化存在以下功能:一、企业文化的约束功能有句话说:一流的管理管文化,二流的管理管制度;可见企...
下载:青岛海尔集团参观实习报告57.doc鲁东大学商学院经济学专业实习(见习)报告姓名:李学号:20611500专业:经济学院系:商学院本校指导教师:实习单位指导教师:完成日期:2013年12月16日...
今年五月,市委宣传部、市政研会组织我市部分企事业单位政工干部对青岛海尔集团、宁波北仑发电股份公司、上海宝山钢铁集团股份公司企业文化建设进行学习考察。学习考察过程中听取了三家企业领导关于企业文化建设情况...
从海尔高管辞职看海尔国际化进程2008年初,海尔五位高管的辞职的消息一经爆出就引起业界的震动。其中三位还是海尔位高权重、为海尔发展立下汗马功劳的创业级元老——海尔空调的王召兴、海尔冰箱的张智春与张世玉...
关于宝钢集团、申能集团、航天科技集团、神关于宝钢集团、申能集团、航天科技集团、神华集团财;为促进省企业集团财务公司又好又快发展,省;一、宝钢集团财务公司情况;宝钢集团成立于1978年12月,注册资本5...
对海尔、南山企业文化考察学习的感受与思考二00五年十月十四日至二十日,我公司一行84人在公司董事长、郭兴银的带领下,先后对青岛海尔集团、龙口南山集团进行了实地考察和学习。通过学习,让我们感受到这两家企...
企业竞争可以分为四个层次:产品竞争、营销竞争、战略竞争和文化竞争。企业产品竞争的成功是一种短期成功,营销竞争的成功是一种中期成功,战略竞争的成功是一种中长期成功,只有文化竞争的成功才是企业长期成功的根...
企业竞争可以分为四个层次:产品竞争、营销竞争、战略竞争和文化竞争。企业产品竞争的成功是一种短期成功,营销竞争的成功是一种中期成功,战略竞争的成功是一种中长期成功,只有文化竞争的成功才是企业长期成功的根...
海尔企业文化学习心得体会经过青岛对海尔企业文化学习,体会到海尔二十年以来,超常规的发展,家电业从无到有,从小到大,从弱到强,除了正确决策、员工的努力外,最引人注目的成功点,一是在大的机遇上能够比较好地...
当一个企业壮大成为大型企业集团以后,选择什么样的集团化管理方式?怎样才能既发挥集团整体资源的效力,又充分施展各业务单位的成长空间,最大限度地降低内部交易成本?这是集团性企业面临的一个世界性难题。我们看...
当一个企业壮大成为大型企业集团以后,选择什么样的集团化管理方式?怎样才能既发挥集团整体资源的效力,又充分施展各业务单位的成长空间,最大限度地降低内部交易成本?这是集团性企业面临的一个世界性难题。我们看...
一个年利税贡献50多亿的国有企业,一个离市场直接风吹雨打较远的内陆烟草企业,一个已经存活了近50年,井有做“百年老店”梦想的企业,现在,正在倡导“简单管理”,试图削朦去肿,删繁就简,让企业时刻跑得起来...
随着信息网络技术的发展与广泛运用,越来越多的企业集团希望通过采用内部银行、结算中心、财务公司等形式对企业集团资金实行集中管理。顺应这种发展趋势国内一些专业管理软件公司开发出了先进实用的集团资金管理软件...
企业集团财会人员管理模式探讨2003325作者:蒋晓弟近年来,各地纷纷组建各种类型的企业集团,有由原行政管理部门改制而成的松散型企业集团,也有以资本为纽带通过投资形成的母子公司体系,还有以业务为纽带通...
【内容提要】建立财会分管体制是企业集团充分发挥财务管理主体作用的前提,建立财务结算中心是加强企业集团财务管理的有效途径,提出了我国企业集团财务管理主体发展的思路。【关键词】企业集团/财务管理/体制通过...
【内容提要】建立财会分管体制是企业集团充分发挥财务管理主体作用的前提,建立财务结算中心是加强企业集团财务管理的有效途径,提出了我国企业集团财务管理主体发展的思路。【关键词】企业集团/财务管理/体制通过...
企业间的并购在不断地发生。规模日益扩大、组织结构日益复杂的企业集团面临着人力资源管理方面的挑战。yn7集团企业应该如何正确了解、自身的人力资源管理的现状和问题?怎样选择最适合的ehr软件?人力资源管理...
对企业集团成本管理问题的探讨美国著名学者波特认为,企业要在激烈的市场竞争中获得持久的竞争优势,不外乎采取三种战略:成本领先战略、标新立异战略和目标集聚战略。其中,成本领先战略是最基本的竞争战略。应该说...
30集团公司企业管理部上半年工作总公司企管部上半年工作总结;上半年,公司企管部在公司领导的正确带领下,紧紧围;一、按时开展目标责任考核工作,推动各单位完成工作;2、按期对各单位季度工作目标科学、有效地...
一、生态企业文化概念的提出企业文化的建设、创新与变革是我国企业目前所迫切需要的。二十一世纪的企业也在向着文化管理阶段迈进,企业对人员的关注超过了以往的任何时期,人作为社会经济发展中的资源站在了企业舞台...
执行力提升竞争力执行力不强的问题对物美发展形成的制约日益突出,能不能很好地提升执行力已成为关系到物美能否再上新台阶的问题。大家都知道物美上市了,市场表现还很不错,但我认为这远远不够,这只是走出了万里长...
无论是针对于新员工的入职培训,或是针对各层管理人员形式多样的内部再教育,或是专门聘请专业人士授课等,这些都仅是人力资源部在人才开发和培训工作中的起步,若想更系统、更科学的将培训教育工作提升,我们必须对...
不断否定自己,永远追求卓越集团创办于1987年,从12名员工、30万元资产白手起家,目前,公司拥有员工1.4万余名,年服装产量达200万套,中高档面料产量1600万米,2003年完成销售近50亿元,进...
各位领导、各位代表、今天,我们在此召开集团公司企业文化建设现场交流会,有着十分特殊的意义。具有浓厚的边疆地域文化气息和少数民族风情,文化包容性大、开放性强;发电有限责任公司,在企业文化建设方面走出了一...
暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸,也是推进素质教育进程的手段。它有助于当代大学生接触社会,了解社会,为今后走向社会奠定良好的基础。同时它也是当代大学生利用所学知识服务社会、回报社会的一种良...
坚持落实突出发挥生力军作用为集团公司实现又好又快发展贡献青春力量——共青团有限责任公司工作报告各位领导、现在,我代表集团公司团委向大会作工作报告,请提出意见和建议。一、2007年完成的主要工作过去的一...
一个民营企业的“非法”生存大午集团成长调查报告如果以今天的各种行政法规标准来衡量,大午集团从创业开始就有很多“非法”之处,包括启动资金、卫生条件、土地、税收等各个方面,而这正是今天我国中小民营企业的生...
暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸,也是推进素质教育进程的手段。它有助于当代大学生接触社会,了解社会,为今后走向社会奠定良好的基础。同时它也是当代大学生利用所学知识服务社会、回报社会的一种良...
各位评议代表、各位领导:我是来自教育委的政协,现在我向各位代表庄严述职。我现为企业集团副总经理,作为政协,本人不断坚持学习,强化责任,积极参加政协组织...
青岛海尔株式会社第六届监事会第七次会议于2009年4月27日在青岛市海尔工业园中间大楼305a召开,会议应到监事3人,实到监事3人,占公司监事总数的100%,符合公司章则规定的法定人次,公司高级管理人...