二oo五年开年以来,文新派出所根据市、区公安工作会议精神,继续以创建一级派出所为目标,转变观念,积极探索,派出所队伍正规化建设取得初步成效,整体合力明显增强,战斗力进一步提升,民警的个体素质得到了全面...
各位领导、大家上午好!按照街道工委、办事处的安排,我代表派出所做表态发言,感到非常荣幸。2014年,我们派出所将按照工委、办事处的统一部署和要求,制定措施,狠抓落实,继续协助配合计生站认真做好计划生育...
派出所所长2018年扫黑除恶专项斗争表态发言尊敬的各位领导,扫黑除恶专项斗争是、作出的一项决策和部署,是关系到执执政基础,关系到的长治久安,关系到社会的和谐稳定,关系到人民群众的安居乐业,关系到中华民...
派出所所长发声亮剑表态发言:坚决抵制的在现阶段,都在大力开展学习精神活动的热潮,我以积极的作为,深入践行核心价值观,争当人民的忠诚卫士。作为一名公安民警,头顶国徽、身着警服,更应该牢记自己的使命和担当...
派出所所长发声亮剑表态发言我叫,出生在市,年考入新疆县公安局,年调入市公安局工作。作为一名、一名工作在基层的人民警察,今天我在这里发声亮剑,亮明身份,表明态度,目的就是向坚定立场,努力争做维护社会稳定...
派出所公安民警发声亮剑表态发言:坚决反对民族分裂,维护祖国统一我是一名公安民警,我坚决反对民族分裂,维护祖国统一,争做维护社会稳定和长治久安的表率是我义不容辞的责任和义务!我现在是市区公安局的一名民警...
新疆派出所零违纪、零违法发声亮剑表态发言为进一步规范民警执法行为,有效预防违法违纪问题的发生,派出所将严格按照分局总体部署和要求,创新工作思路,采取强有力工作举措,进一步规范全体民警文明执法,确保实现...
一把手末位表态制度一、指导思想坚持原则,按集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求,规范三重一大事项(重大事项决策、干部任免、项目安排、大额资金使用)的决策行为,充分体现科学决策、决策、依法决策,...
根据县纪委十六届四次全体会议和市纪委《关于开展正职落实末位表态制和“六个不直接分管”规定情况督促检查的通知》精神,我乡、严格贯彻执行会议和文件精神。现将我乡自查情况报告如下:一、加强学习,提高认识为提...
尊敬的主任、尊敬的各位副主任、各位:在这庄严的人大上,我能够被提名为候选人,我深知肩负的责任,深感组织的信任和重托。下面,我把今后工作的初步打算向作以汇报。首先,要牢固树立思想在检察工作中的指导地位。...
各位领导、大家好!我作为一名基层派出所的普通民警,能够有这个机会与大家相互交流、共同学习,我感到非常激动和荣幸。我深知,在打造“平安杭州”的艰苦历程中,涌现出了无数先进人物,他们是先进性的具体体现,是...
派出所所长个人先进事迹典型发言尊敬的各位领导、大家好!非常荣幸有这样的一个机会与大家进行交流和学习。我叫现任公安局派出所所长。94年从警校毕业的那天起,我便义无反顾地投身到警察事业中,在与犯罪分子打交...
尊敬的各位领导、大家好!非常荣幸有这样的一个机会与大家进行交流和学习。我叫现任公安局派出所所长。94年从警校毕业的那天起,我便义无反顾地投身到警察事业中,在与犯罪分子打交道的过程中,我渐渐地明白:在和...
派出所长竞聘发言材料范文尊敬的各位评委、领导、大家好!首先,非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会,我为能参加郯城县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分:一、是我的个人情况;...
派出所副所长竞聘演讲稿尊敬的各位评委、领导、,大家好!首先,非常感谢组织给了我一个推销自已的机会,我为能参加郯城县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分:一、是我的个人情况;二、...
各位领导、各位姐妹:大家节日好!我叫,来自县局派出所。去年2月,我在全局“三定四推十公开”竞争上岗中以第二名的成绩到派出所任所长。这一年多以来,我怀着感恩的心来到基层一线,虽然不是提拔,但我倍加珍惜这...
派出所民警,会议个人发言提纲一、个人基本情况本人,男,岁,汉族,大专文化,二级警督。本人年12月参加工作,年9月加入,年8月参加公安工作,先后在刑侦大队派出所派出所和派出所工作。二、存在主要问题连日来...
派出所民警解放思想案例强化机遇意识专题研讨发言材料根据深化能力作风建设解放思想专项工作部署要求,我们集中学习了2024年《解放思想案例选编》(第一期)中的《安徽省滁州市:把握长三角一体化发展机遇推动经...
1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正,实行全员考核原则。确保考...
为了鼓励先进,惩治落后,形人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,公司决定进行2005年的末位淘汰工作。具体办法如下:一、末位淘汰范围:除公司领导及中层管理人员(另行考核)外,公司所有已经转...
一、实施范围全矿现职副科(区)级以上干部,(含副总)。二、考核内容及标准(一)考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看:贯彻的、政策及执行矿的决议、指令、制度等情况;个...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革,正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩,逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制,激励公务员提高素质和业务素质,认真履行工作职责,根据...
“末位淘汰制”好像是从1999年开始,流行于中国各行业管理中的一种制度。近一段时间以来,末位淘汰越来越时髦,似乎不采用末位淘汰制的管理就不是高水平的管理。管理者不论该方法是否适用,都想赶一下时髦,来末...
末位淘汰制的适用范围与利弊分析一段时间以来,很多企业在管理工作中,引入了末位淘汰机制。作为绩效管理的一种手段,起到了一定的作用,但也引起了较多的争议。因此本文结合近几年工作的实际,并参考国内一些相关文...
.关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法第一章总则第一条为了进一步提高队伍整体素质,优化职工队伍结构,引进人事制度改革中的竞争机制,提高各级岗位的工作效率,根据上级上岗靠竞争,末位淘汰制的工作的要求,制...
为了鼓励先进,惩治落后,形人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,公司决定进行2008年的末位淘汰工作。具体办法如下:一、末位淘汰范围:除公司领导及中层管理人员(另行考核)外,公司所有已经转...
[内容摘要]公司在企业管理中首开末位淘汰制的先河,成为集团公司企业管理宣传的标杆。当前,在构建和谐社会的新形势下,新劳动合同法的实施,如何就末位淘汰制在企业管理中充分发挥其作用,力求做到与法律法规相符...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革,正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩,逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制,激励公务员提高素质和业务素质,认真履行工作职责,根据...
为贯彻市、县有关干部队伍管理精神,进一步规范新洲乡干部管理制度,切实转变干部作风,激发干部干事创业热情,实现干部能干事、会干事、好共事、干得成事得工作目标。特制订本实施方案。一、指导思想以和为指导,认...
为了依法、及时、准确地打击破坏森林和野生动物资源的违法犯罪活动,保护本派出所辖区内现有的森林和野生动植物资源,改善生态环境,维护辖区内治安,特制定以下工作联系制度。一、毗邻派出所(队)之间要密切联系,...