昆明创城房地产开发有限公司人力资源部下半年工作计划上半年,在公司领导的带领下,人力资源部紧紧围绕公司大的战略目标,每位员工各司其职、各尽其能,各项工作取得了新的成效,下半年,人力资源部将以加强基础工作...
巨龙集团公司从一家简陋的手工工场起家,已经发展成为一家现代化的国内外知名的环保企业。但随着市场竞争的日益激烈、市场环境的变化和二十一世纪的种种挑战,巨龙公司出现了产品滞销、效益滑波的现象,2000年、...
河北公司人力资源开发与管理工作制度第一章总则第一条、为了使人力资源战略保障企业经营战略目标的顺利实现,为规范人力资源开发与管理工作,特制定本管理工作制度。第二条、人力资源的开发与管理工作主要是对本企业...
河北公司人力资源开发与管理工作制度第一章总则第一条、为了使人力资源战略保障企业经营战略目标的顺利实现,为规范人力资源开发与管理工作,特制定本管理工作制度。第二条、人力资源的开发与管理工作主要是对本企业...
昆明创城房地产开发有限公司人力资源部下半年工作计划上半年,在公司领导的带领下,人力资源部紧紧围绕公司大的战略目标,每位员工各司其职、各尽其能,各项工作取得了新的成效,下半年,人力资源部将以加强基础工作...
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
人力资源工作总结:人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
本文提要:激励是人力资源开发的手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制,而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着的作用。激励的过程。激...
企业文化是一个单位综合素质的反映,是由这个单位群体共同塑造的。我所企业文化建设大致分成三个阶段:外表形象建设阶段、目标管理阶段和抓意念升华形象建设阶段。一、企业文化外表形象建设阶段我所广大干部职工对企...
区是市的中心区,周边2小时车程左右有8个地级市。作为千年古州,有悠久的商贸历史,自古是岭南交通要道和商品集散地,享有都会之美誉,历史沉淀下来的商品非常浓厚。人有吃苦耐劳,反应敏锐,敢为人先的精神,这是...
民航管理与开发(一)民航企业人力资源管理与开发体系概述以人为本,以人为中心建立民航企业人力资源管理开发体系,包括识人、选人、育人、用人和留人五个环节,其中识人是基础,选人是起点,育人是手段,用人是核心...
基于战略的人力资源开发。首先,在中小企业中,战略往往是不明确或者是不清晰的,并不是公司没有明确的远景,而是——由于公司整个职业化程度不高,所以没有足够人力资源对的“远景”进行沟通与“解码”——关于职能...
引言作为影响当今世界发展的大趋势之一,知识经济已初见端倪,国力竞争日趋激烈。但是,我们应该清楚地认识到:国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展,与其人力资源开发与管理的成功有...
民营企业面临着在新的层次上开发人力资源的紧迫问题。所谓新的层次,是相对于前一个发展阶段而言。过去的那个阶段,民营企业是在更加初级的阶段,试着走、试着作;遇见什么环境,就适应什么环境;遇到什么问题,就实...
内容提要人力资源的智能开发是人力资源开发的一个内容,是任何企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文试对什么是人力资源的智能开发,现代商业银行与人力资源的智能开发的...
大会提出:“要坚持以人为本、全面协调可持续的,更好地推动经济社会发展”。人力资源是经济社会发展中的“第一资源”,青年人力资源开发是加强人的全面发展的组成部分。在全面建设小康社会的实践中,需要大批的青年...
建立健全培训就业机制充分开发农村人力资源为了充分开发农村人力资源,做好农村劳动力转移就业培训服务工作,@@、坚持以人为本,树立和落实科学的发展观,把加强农村劳务开发、优化农村就业结构、拓展农民增收空间...
以人力资源开发为中心打造企业核心竞争力企业核心竞争力对企业的长期可持续发展具有不可估量的战略意义,培养企业核心竞争力应该从作为知识和技能“承载者”的人力资源入手,来保持企业持久不衰的竞争优势。文章论述...
企业人力资源开发与管理工作初探——如何建立良好的培训系统在企业的众多资源中,人作为一种特殊资源,其性越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人才。如何发掘人才,留住人才并发展人才,从而为组织保持强...
现代商业银行人力资源的智能开发2003128作者:秩名内容提要人力资源的智能开发是人力资源开发的一个内容,是任何企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文试对什么是...
为了充分开发农村人力资源,做好农村劳动力转移就业培训服务工作,@@、坚持以人为本,树立和落实科学的发展观,把加强农村劳务开发、优化农村就业结构、拓展农民增收空间,作为全面建设小康社会、统筹城乡发展的一...
胜利召开,为我国妇女事业在新世纪的蓬勃发展带来了前所未有的大好机遇。合理开发农村妇女人力资源,全面提高农村妇女素质,不仅关系到妇女自身的进步和发展,而且关系到民族整体素质的提高,只有把广大农村妇女这支...
各位会员代表:上午好!在上下掀起认真学习贯彻会议精神及的美好日子里,又迎来了南湖社区老科学技术工作者协会成立的喜讯。在此,我谨代表街道对南湖社区老科学技术工作者协会第一届会员代表大会的召开表示热烈的祝...
内容提要人力资源是企业最的资源,是企业参与市场竞争之根本。人力资源的管理与开发是企业成长的基本点,是企业发展的关键。而在传统的人力资源管理模式下,国有企业人力资源并未得到充分合理的开发和利用,这极大地...
人口众多,是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素,是很多政策制定的出发点和落脚点。长期以来,粗放的经济增长方式积累了大量矛盾,已经走到了尽头。近年来提出实施“以人为本”、“...
企业文化是一个单位综合素质的反映,是由这个单位群体共同塑造的。我所企业文化建设大致分成三个阶段:外表形象建设阶段、目标管理阶段和抓意念升华形象建设阶段。一、企业文化外表形象建设阶段我所广大干部职工对企...
企业人力资源开发与管理研究初探王社成随着现代企业经济的不断增长,人力资源在企业中的地位和作用也不断上升,与物质资源相比,是一种更为的特殊资源。国有企业作为我国国民经济的支柱,为培养更多的优秀科技人才是...
内容提要:ayl本书共分十章,其主要内容为:人力资源管理导论;人力资源管理规划、需求预测、供给预测及供需综合平衡;工作分析和岗位调查;员工招聘的程序、策略、实施步骤以及甄选技术;员工培训的目的、制度、...