一、竞聘目的为进一步深化公司人力资源管理制度改革,充分体现公司用人所长,不拘一格的用人观,拓宽选人用人渠道,公司就部分岗位在全公司内部实行公开竞聘。二、实施原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则...
县林业局事业单位岗位设置管理实施方案为加快事业单位人事管理制度改革步伐,提高办事效率,促进林业经济发展,根据市、县有关改革精神,结合林业实际,制定本实施方案。指导思想:按照,《关于加快林业发展的决定》...
精彩导读:青春需要理想,而梦想不生长于艳阳高照的温床,只有经过磨砺的青春才能散发出耀眼的光芒,我年轻,这是我的优势,是我用来拼搏的利剑,机会与挑战同在,压力与动力并存,我愿意也乐意接受挑战,时刻准备着...
:为进一步完善村级计生管理员“县管、乡聘、村用”的管理机制,建立一支思想好、作风正、业务精、会管理、勤服务的村级计生管理员队伍,县里决定今年进一步深化村级计生管理员人事制度改革,采取竞聘上岗的方式,择...
事业单位科长岗位竞聘演讲稿范文精彩导读:我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力。科的工作具有特殊性,体力劳动和脑力负担都比较大,要求必须具备良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风...
竞聘演讲稿(竞聘上岗必备含80多个竞聘演讲稿大全;竞聘演讲稿大全;[金融系统];银行行长支行行长银行国际业务部农村信用社银行办公;[通讯系统];移动分公司经理移动公司副经理通信公司车管所所长联;烟草公...
35竞聘演讲稿范文(竞聘上岗必备多个竞竞聘演讲稿大全;竞聘演讲稿大全;[金融系统];事务所各类公文材料,如需帮助请;你们能发表论文吗?发表的期刊可靠吗?;;·银行货币信贷科竞聘演讲稿·银行国...
下载:94事业单位岗位竞聘演讲稿.doc事业单位管理职位竞聘演讲稿尊敬的各位领导,各位评委,大家好!我是来自县办公室的一位普通干部,1998年毕业于学校,当年分配到乡人民,曾任乡计生助理员、农业管理助...
为建设高素质的民政干部队伍,进一步加强我局干部队伍建设,促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激发民政队伍生机活力,根据《干部选拔任用工作条例》,以及《县县直中层干部竞争上岗工作实施办法...
关于2008年全镇事业人员竞聘上岗的实施方案为保证乡镇机构改革的顺利进行,增强事业单位的生机和活力,鼓励竞争,精减冗员,促进流动,提高素质,充分调动各类人员的积极性和创造性。根据县委、《关于全县乡镇机...
为保证乡镇机构改革的顺利进行,增强事业单位的生机和活力,鼓励竞争,精减冗员,促进流动,提高素质,充分调动各类人员的积极性和创造性。根据县委、《关于全县乡镇机构改革的实施意见》(南委发[2007]101...
为保证乡镇机构改革的顺利进行,增强事业单位的生机和活力,鼓励竞争,精减冗员,促进流动,提高素质,充分调动各类人员的积极性和创造性。根据县委、《关于全县乡镇机构改革的实施意见》(南委发[2007]101...
关于报送市岗位设置实施方案的函市:根据市办公室、市人府办公室《关于印发的通知》(新克办[2008]6号)、《关于印发的通知》(新克办[2008]7号)、《关于印发的通知》(克人发[2008]25号)及...
(科长)主持科室全面工作。负责安排科室内部人员职责分工,做好不同岗位的组织、协调工作,指导、监督、检查科室各岗位工作开展情况,掌握科室工作进度,并负责监管新理念和新方式在科室的推广。组织、指导科员的思...
关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的现状分析及改革设想专业技术人员作为我县两个文明建设的主力军,是推动县域经济和社会各项事业快速发展的力量。如何对现行事业单位专业技术人员管理制度进行改革和完善,进而...
县委、决定召开全县事业单位岗位设置管理工作动员会议,主要任务是贯彻落实省、市事业单位岗位设置管理实施工作会议精神,安排部署全县事业单位岗位设置管理实施工作。县委、高度重视事业单位岗位设置管理工作,先后...
一、事业单位岗位设置工作的主要精神1、统一思想,提高认识,切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是年批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》,明确了事业单位人事制度改革方向。同年,人事部下发了《关于加快推...
县农业局事业单位岗位设置管理情况县人事劳动局:我局有下属事业单位23个,其中实行岗位设置管理的事业单位22个,实有在职人员204人,其中:有专业技术有人181人,管理人员3人,技术工人20人。一、事业...
“我的岗位我负责我的工作请放心”,这句话体现了一种责任和担当精神,更是一种自信的承诺。如何使这一庄重的承诺落到实处,对我们机构编制部门来说,我认为可以从五个方面着手,打造一个完整的机构编制责任体系,使...
做好事业单位岗位设置管理实施工作在全县事业单位岗位设置管理工作会议上讲话这次全县事业单位岗位设置管理工作会议是经县委、研究同意召开的。会议的主要任务是贯彻落实省、市事业单位岗位设置管理工作会议精神,安...
为深化事业单位内部改革,强化竞争机制和激励机制,努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立一个充满生机与活力的用人机制。根据《干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人事制度改革指导意见》和县委十...
为深化卫生系统事业单位人事制度改革,建立能上能下、能进能出,充满生机活力的用人机制。根据《云南省基层医药卫生体制综合改革试点实施意见(试行)》和《干部选拔任用工作条例》、《自治县委组织部自治县人事局关...
为了进一步推进医药卫生体制改革,深化医疗卫生事业单位人事分配制度改革,实现由身份管理向岗位管理转变,建立公平、平等,竞争、择优的用人机制,根据《关于印发基层医药卫生体制综合改革试点相关配套实施方案》及...
县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施方案(讨论稿)为了适应医疗卫生事业发展的新形势,培养德才兼备的中层干部,进一步优化领导班子结构,根据《干部选拔任用工作条例》,结合我县卫生工作实际,经局研究,决定在...
各位领导,各位同事:下午好!很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作,我愿借这个机会,真诚地向大家展示自我,希望通过我的发言,进一步增加和们的沟通了解,增进友谊。在和大家共同学习、工作、生活的这三年...
通过建设行政事业单位国有资产的信息化管理,能够将国有专项资产层次化和集中化管理,简化国有专项资产管理工作流程,提高国有专项资产管理效率。实现通过管理审计和跟踪监督等,有效降低或消除行政事业单位国有专项...
2023年医院管理内设机构中层干部竞聘上岗方案为提高我院干部队伍的综合素质,建立健全能上能下、优胜劣汰的干部队伍管理机制,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,根据《干部选拔任用工作条例》及干部选拔...
新区学习贯彻《省事业单位员管理办法(试行)》实施方案为认真贯彻落实办公厅《省事业单位员管理办法(试行)》(办发〔2016〕27号,以下简称《管理办法》),进一步规范人事管理制度,促进新区发展,按照市委...
根据省人民《关于事业单位人事制度改革的实施意见》(黔府发〔2002〕11号)和市人民《关于进一步推进事业单位人事制度改革的实施意见》(遵府发〔2004〕14号)精神,结合我县事业单位人事制度改革工作实...
镇事业单位人员竞争上岗办法根据县农综合改革领导小组办公室(农综办[2007]15号《关于镇机构改革方案的批复》精神,结合我镇事业单位机构设置和人员编制等实际情况,特制定竞争上岗办法。一、指导思想以思想...