.人是一切工作中最能动的因素,也是做好税务稽查工作的前提和基础。因此涟水县国税局始终坚持以人为本的工作思路,以行为文化建设为载体,以十佳团队创建为契机,全面推行绩效考核,不断创新稽查工作举措,不断激发...
百事可乐:潜能与品质与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调:一个优秀的百事员工,应具有...
百事可乐:潜能与品质与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调:一个优秀的百事员工,应具有...
.人是一切工作中最能动的因素,也是做好税务稽查工作的前提和基础。因此涟水县国税局始终坚持以人为本的工作思路,以行为文化建设为载体,以十佳团队创建为契机,全面推行绩效考核,不断创新稽查工作举措,不断激发...
百事可乐:潜能与品质与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调:一个优秀的百事员工,应具有...
百事可乐:潜能与品质与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调:一个优秀的百事员工,应具有...
晏子曰:国有三不祥:夫有贤而不知,一不祥;知而不用,二不祥;用而不任,三不祥。一个是这样,一个企业也如此。于是,自古以来,大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑,疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”...
一、服务理念的内化效应追求2000年,秋天到来的时候,我们和当时的愉园大酒店企业文化建设项目领导组的全体成员,开始“并肩作战”;“悄然而至,无微不至”这一服务理念用语,当时作为一个特定的星级酒店企业服...
检察应树立“服务大局是维护法治”的执法理念州人民检察院建设一个富强、民主、文明的,是人所共知的“大局”概念。“法治”作为治理的基本形式,服从和服务于这个大局,能有效保障经济建设、建设、文化建设和和谐社...
近日,读了《临高法院一桩小案审了19年无结果》[1]一文,感慨良多。一桩民间宅基地纠纷小案审理19年无结果,折射出执法人员法治理念的缺失,令人深思。审案经过:1987年6月13日,原告向临高县法院新盈...
牢固树立依法治国理念把法治理念教育活动引向深入各位领导、根据委政法委的安排,我就依法治国这一专题谈一点自己的学习体会,由于政法委组织编写的《法治理念教育读本》的第一章《牢固树立依法治国的理念》已讲解得...
公平正义,是自古以来人类社会共同的、不懈的向往和追求,也是法治的价值追求,是构建和谐社会的任务。只有树立公平正义的理念,才能使宪法规定的建设法治的任务落到实处,才能真正维护人民的利益,促进社会和谐发展...
用科学理念规划工业用城市理念建设农村用现代理念教育农民用全局理念谋划未来南京市江宁区秣陵街道秦淮社区居委会2006年3月29日秦淮社区是由原石马村经征地拆迁建设而来,总面积3.63平方公里,辖11个居...
各位领导、各位评委,大家好!今天我所演讲的题目是《扬法治理念,展法官风采》。记得有一位西方法学家的一句名言:法律借助法官而降临尘世。法官兴则法治兴,法治兴则兴。在人民法院开展法治理念教育,就是要在全面...
【摘要】2013年管理理念和办园理念汇报演讲怎么写呢,请看小编为大家整理的范文。大家好!今天我非常荣幸地邀请到这么多领导、专家以及同行,亲临我们幼儿园指导工作!在此,我代表全园教职员工表示最衷心的感谢...
管理理念和办园理念汇报演讲稿20131027【摘要】论文网为您提供管理理念和办园理念汇报演讲稿参考,以及演讲稿写作指导和格式排版要求,解决您在写作中的难题。大家好!今天我非常荣幸地邀请到这么多领导、专...
以五大理念为引领奋力建设三个地税全体会议提出了创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,是我国未来经济社会发展很长一段时期必须坚持的指南。的事业需要的理论来指导。五大发展理念与省局提出的三个地税的总目...
应树立科学的用人观领导者怎样用人才算科学?是不是坚持一个科学的原则,制定几条科学的标准,建立一套科学的机制就算科学呢?这些都是的因素。但我认为最的是用人的观念。按说,选拔任用干部,原则上应当讲究瓜熟蒂...
美国得克萨斯州有一位“石油大王”名为保罗.盖蒂(jealpaulgetty)。他在1976年6月7日去世,享年83岁。别人说他是“百足之虫,死而不僵”,言下之意,他生前是世界最大富豪之一,他一手创立的...
日前,创维集团老板黄宏生坦言,在创维,三十岁以上男士如果没有结婚很难获得提拔。黄宏生认为,结婚体现了一个人的社会责任感,如果男人到了三十岁还没有结婚很可能是有问题的。他列举了三条理由:首先,这种人没有...
近年来,有关企业家的书铺天盖地,令人无从下手,不知从那里看起。更何况老板们忙于事务、疲于奔命,有几个静得下来读洋洋数十万字的大著。根据这一实际,笔者总结本人多年来的理论与实践,将企业家最基本的修养归纳...
我在中国人民大学授课时,一位在企业任职多年的学生,向我问道:“在我以前的管理经历中,经常使用您说的‘建立一个舞台,设立禁区和目标,由下属自由发挥’的俱乐部式的管理方法。这种方法总体上收到了较好的效果,...
近年来,在省、市委的正确领导下,在省市委组织部的大力支持和精心指导下,严格执行《干部选拔任用工作条例》和《关于建立选人用人公正机制的若干意见》,不断扩大干部选拔任用工作的民主,增加干部工作的透明度,深...
被誉为全球第一职业经理人的杰克·韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感慨:三星已经走在了人才培养的前面。上周末,本报记者借第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师之机,针对三星的人才战略,采访了三星...
谈到人力资源管理的核心,羽西化妆有限公司人力资源经理增荣说:“羽西没有大口号,但是必须遵守两点,第一要合法,第二要尊重人。”据了解,羽西在有800个商场专柜,近2000名专柜,她们在羽西全是正式员...
记者在采访中了解到,私营企业要想吸引真正的人才,必须走出四大用人“误区”。误区一:重朋友介绍,轻市场配置。不少私营企业用人时仍存在“重关系轻才干,重朋友介绍轻市场配置”的倾向,他们认为,用自己的人或朋...
而今在企业管理学中流行一个新观点:“疑人也用,用人也疑。”这是一个关于用人的微妙问题,反映了用人环节的辩证关系。问题的焦点是疑和用。用是目的,疑是手段。如果只是用而不疑,那企业迟早必乱;如果只疑而不用...
外企与民企在用人观上有许多地方是相同的,毕竟企业存在目的都是为了最大限度地回报股东和取得利润。由于经营理念的差异,外企与民企在实现企业目标的途径上做出了不同的选择,从而在选人用人上也有着不同的倾向和标...
公司2022年选人用人自查报告根据《关于开展选人用人管理制度检查的通知》,对现行的选人用人制度进行了认真梳理和总结,《公司选人用人制度汇编》严格开展自查工作,现将有关情况报告如下:一选人用人工作制度建...
用人大师?难道只有杰克韦尔奇、郭士纳、葛鲁夫、桑迪威尔才配称“用人大师”吗?不,用人大师并不神秘,你可以成为用人大师,但你必须具备用人大师的胸怀与禀赋!你是否为发现了一名人才而欣喜若狂?看到才能各异的...