医院“惠民医院”创建活动申报材料区卫生局:为深入贯彻落实省、市、区有关惠民政策,切实解决群众看病难、看病贵问题,为群众提供公平、可及、便捷的医疗服务,根据市卫生局关于开展“惠民医院”创建活动的通知要求...
市村位于112国道西侧,城南10公里,全村520户,1960口人,75名,耕地2700亩。全村有以“龙源木器厂”“鑫汇装饰公司”为龙头的33家民营企业,直接安排就业近2000人,全村就业率达到80%以...
医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被卫生部评定为“二级甲等”医院,1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人,其中女性职...
心血浇开生命花——妇产科创建“青年文明号”申报材料妇产科,被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁,35岁以下医护人员占65.8%,的年轻科室。去年以来,在主任带领下,全科医护人员将全部...
医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被卫生部评定为“二级甲等”医院,1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人,其中女性职工180人,占总人数的66%,女性职工在我...
心血浇开生命花.——妇产科创建“青年文明号”申报材料妇产科,被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁,35岁以下医护人员占65.8,的年轻科室。去年以来,在主任带领下,全科医护人员将全部...
医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被卫生部评定为“二级.甲等”医院,1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人,其中女性...
.妇产科,被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁,35岁以下医护人员占65.8,的年轻科室。去年以来,在主任带领下,全科医护人员将全部精力,全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中,收...
妇产科,被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁,35岁以下医护人员占65.8%,的年轻科室。去年以来,在主任带领下,全科医护人员将全部精力,全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中,收...
医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被卫生部评定为“二级甲等”医院,1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人,其中女性职...
医院外科创建省级青年文明号申报材料医院外科现有医务人员26人,平均年龄28.6岁,其中7人,团员10人,大专以上学历21人,副主任医师2名,主治医师5人,医师4人,主管护师9人,护师3人,是医疗战线上...
为深入贯彻落实精神,落实,深入践行我院“仁爱济世、精诚行医”的理念,按照河南省综合医院评审新标准,围绕做细、做实、做严,提高各项工作质量,推进学科建设,构建和谐医院,全面达到甲等医院评审新标准,经...
为认真贯彻落实精神,进一步推动我局精神文明建设深入开展,我局按照市委要求和统一部署,集中精力,认真学习,提高认识,从深层次,出不适应我市经济发展的制约因素,针对突出问题,...
,男,1961年11月出生,汉族,陕西省杨凌示范区人,1980年11月入伍,1984年7月毕业于装甲兵学院,中专学历,学制2年。1985年11月加入。1991年7月任坦克六连指导员;1993...
今年以来,天力公司认真贯彻集团公司学习型企业文化建设的文件精神,围绕提高员工整体素质,增强企业管理水平,认真开展了学习型企业文化创建活动。通过扎实有效的创建工作,干部职工学习力、创新力不断得到提升,自...
创建学习型企业先进单位申报材料深入开展先进的企业文化建设为公司持续发展提供动力支持和智力保障今年以来,平有限公司按照集团公司的总体部署,认真贯彻集团公司创建学习型企业文化的文件精神,围绕提高员工整体素...
深入开展先进的企业文化建设为公司持续发展提供动力支持和智力保障今年以来,平有限公司按照集团公司的总体部署,认真贯彻集团公司创建学习型企业文化的文件精神,围绕提高员工整体素质,增强企业管理水平,推动企业...
,28岁现在公司工作,任生产管理部副主任。特点是思维活跃,工作作风硬朗,思路清晰,有较强的创新能力,善于学习,勇于创造,敢抓敢管,性格鲜明,对于认定的目标,不言放弃,敢打敢拼,善打硬仗,啃硬骨头。一九...
深入开展先进的企业文化建设为公司持续发展提供动力支持和智力保障今年以来,平有限公司按照集团公司的总体部署,认真贯彻集团公司创建学习型企业文化的文件精神,围绕提高员工整体素质,增强企业管理水平,推动企业...
,28岁现在公司工作,任生产管理部副主任。特点是思维活跃,工作作风硬朗,思路清晰,有较强的创新能力,善于学习,勇于创造,敢抓敢管,性格鲜明,对于认定的目标,不言放弃,敢打敢拼,善打硬仗,啃硬骨头。一九...
煤矿开展创建学习型组织活动申报材料近年来,为提升企业的核心竞争力,实现安全发展、和谐发展,某矿积极导入学习型组织理念,广泛深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动。该矿以务实、创新为主线,不断健...
创建学习型的申报材料关于申报学习型的情况汇报区直工委:区在委的领导下,在区直工委的指导下,按照文件要求,坚持以贯彻、区中心工作为动力,以进一步完善规章制度为契机,多项工作更加规范,的先锋模范作用进一步...
5“创建市学习型企业”申报材料宁波水泥有限公司与享誉中外的“东方大港”宁波港毗邻,是国内规模最大的带有万吨级自备码头的水泥粉磨站,是安徽水泥股份有限公司实施沿江、沿海“t”型发展战略后,控股成立的第一...
7与时俱进深入扎实创建学习型企业通信分公司创建“学习型企业”申报材料报告强调要建设“全民学习、终身学习的学习型社会”,所以,创建学习型企业,是时代的使命。市通信分公司继把2002年作为“员工教育培训年...
第一军医大学医院,着眼形势任务的发展,以创建学习型为契机,努力培养知识型干部和复合型领导,进一步提高领导医院建设的能力和水平,使医院建设和发展呈现出新局面。学在深处本着管用精学的原则,医院针对大家知识...
第一军医大学医院,着眼形势任务的发展,以创建学习型为契机,努力培养知识型干部和复合型领导,进一步提高领导医院建设的能力和水平,使医院建设和发展呈现出新局面。学在深处本着管用精学的原则,医院针对大家知识...
为进一步提高我院全员素质,规范我院专业技术人员的医疗行为,保障医疗安全,营造一个学习氛围浓厚的医疗环境,在本院开展学习型医院建设,对于干部职工进一步把握学习型医院理念和内涵,善于获取、整理、加工、创新...
县人民医院创建医德医风示范医院汇报材料为进一步贯彻落实自治区纠风工作会议和全区、市、县卫生工作会议精神,根据市纠风办和县纪委监察局、县纠风办关于加生系统行风建设的工作要求,我院领导高度重视,在县纪委和...
为切实加强我县干部队伍建设,提高素质,强化能力,指导全县各级各类单位的学习型建设,特制定以下创建标准。一、建设1、有学习型建设领导组,一把手任领导组组长,为创建学习型的责任人,且领导组内分工明确,任务...
创建文明村镇工作汇报材料打造中国酒都各位领导、:按照大会的议程安排,现在我就古井镇多年来的文明村镇创建工作,向在座的各位领导、作一汇报和交流,不妥之处,望批评指正。我汇报的题目是《创建文明村镇,打造中...