为加强干部队伍建设,合理优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,进一步完善干部竞争激励机制,形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制,促进优秀干部脱颖而出,区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科...
自今年3月区三万活动启动以来,区民政局按照区干部进村入户活动的部署,紧紧围绕转作风、干部受锻炼、农民得实惠的目标,以送政策、访民情、办实事、促发展为主题,结合驻点单位社区的实际情况,充分发挥自身优势,...
区2020年组织人事工作总结和下一步工作计划2020年,区组织办在区工委和组织部的领导下,贯彻落实精神,服务于区重点中心工作,主要做了以下工作:一、顺利完成李隘、林唐、蒋家村换届选举工作从做好村情分析...
事务管理局脱贫攻坚工作2016年上半年工作总结及下一步工作计划一、帮扶村基本情况村位于三元镇东部,与镇村镇接壤,全村辖21个村民组,面积15平方公里,耕地面积5571亩,总户数928户,总人口3856...
人事局事业单位人才派遣制工作经验材料2005年以来,为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题,人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请人才工作领导小组和、区研...
2005年以来,为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题,人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请人才工作领导小组和、区研究决定,面向社会公开招聘部分事业单位...
(一)抓好精细和创新服务,实现服务质量新提升。1、加大检查监督力度,抓实抓物业,会务、安保和餐饮管理。2、贴近干部职工需求,多为干部职工办实事、好事。(二)增强保障能力,努力改善办公条件。1、抓好求空...
医院中层干部创先争优活动阶段性工作总结和下一步工作计划创先争优活动是新时期全面加强的战略举措,对于建设高素质的、能够担当重任的、经得起风浪考验的干部队伍有着重大的现实意义和深远的历史意义。我作为医...
2010年,我局在和市委、正确领导下,贯彻精神,深入实践,紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标,强化人才为本、需求导向、主动服务理念,积极实施人才强市战略,突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制...
2010年,我局在和市委、正确领导下,贯彻精神,深入实践,紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标,强化人才为本、需求导向、主动服务理念,积极实施人才强市战略,突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制...
2010年度人事局工作总结及下一步工作打算2010年,我局在和市委、正确领导下,贯彻精神,深入实践,紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标,强化人才为本、需求导向、主动服务理念,积极实施人才强市战略,突出...
人事局严格按照市委、统一部署,积极开展争先创优活动。通过采取各种有效措施,全面推进人事人才工作发展和部门自身建设,取得了较好的成效。一、明确思路,找准自身建设三大抓手争先创优,关键在人。为把争先创优活...
2010年,我局在和市委、准确领导下,贯彻精神,深化实践,紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标,强化人才为本、需求导向、主动服务理念,积极施行人才强市战略,突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制...
人事局严格按照市委、统一部署,积极开展争先创优活动。通过采取各种有效措施,全面推进人事人才工作发展和部门自身建设,取得了较好的成效。一、明确思路,找准自身建设三大抓手争先创优,关键在人。为把争先创优活...
年度人事局工作总结及下一步工作打算年,我局在和市委、正确领导下,贯彻精神,深入实践,紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标,强化人才为本、需求导向、主动服务理念,积极实施人才强市战略,突出抓好人才队伍建设...
单位做一名守纪律讲规矩的干部专题辅导讲稿当前,学习教育活动正在全面开展、纵深推进,并已取得初步成效。在这个时候,我们组织纪律规矩学习教育,并上这么一个专题辅导,我觉得很及时,也很必要。在我看来,守纪律...
2006年12月5日按照市人事局关于开展综合调研的要求,《二oo六年人事工作要点》和我局年初工作计划,我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。第一部分创建三强班子四好队伍...
为加强干部队伍建设,合理优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,进一步完善干部竞争激励机制,形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制,促进优秀干部脱颖而出,区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科...
人事处处级干部任期届满工作总结根据学校发[2010]1号文件要求,现将2013年任人事处副处长以来的工作总结如下.自2013年6月由原后勤管理处副处长、后勤分(兼)通过公开竞聘到人事处任副处长以来,在...
市效能建设集中整治工作总结及下一步工作思路根据市委、关于开展效能建设优化发展环境的统一部署,为期两个月的集中整治活动告以段落。本次集中整治活动以“宣传发动建章立制”为主要载体,以服务大局和中心工作为主...
(一)加强理论学习,提高干部职工素质。一是组织干部职工认真学习市、区代表大会、区人会议精神。二是研读相关文件,特别是市、区代表大会和区人会议精神,深刻领会其中实质和内涵,准确把握市、区第四次代表大会和...
根据4月16日专题会议的要求,县发展计划局等14个单位于4月30日前分别将群众、业主反映有关效能建设方面存在问题的措施和相关制度完善情况进行了反馈。现将反馈的具体情况通报如下:1、县发展计划局:在办理...
、决定召开全县事业单位住房清理工作会议,目的就是认真贯彻落实关于廉洁自律的各项规定,彻底清理纠正我县干部职工特别是在住房方面存在违反规定的问题,进一步树立清正廉洁的形象。刚才,县建委就具体工作进行了安...
公开选拔事业单位处科级工作方案根据关于《公开选拔干部工作暂行规定》和市委有关文件精神,进一步推进干部人事制度改革,拓宽选人用人的渠道,从区域内的优秀人才来选拔,来不断加强我区处级领导班子建设。拟于10...
为切实加强基层建设,找准解决农业、农村和农民问题的有效途径,创新农村工作机制,培养锻炼年轻干部,大力实施人才强县战略,结合干部队伍建设的实际,2005年8月,在和企事业单位选派年轻干部到全县85个行政...
局干部和事业单位工作人员奖励办法第一条为了规范对我局广大干部职工德才表现和工作业绩的考核,激励干部职工改进工作作风、恪尽职守、开拓创新,提高管理水平和服务质量,根据有关法律法规,结合我局的实际情况,制...
人事局转变干部作风加强行政效能建设活动转变干部作风自今年3月中旬以来开展的全区干部作风集中整治活动,是、区积极应对新的形势,从加快夷陵区发展的实际需要出发采取的一项重大举措。全面准确总结今年集中整治活...
各位领导、2012年对我来说是不平凡的一年,在今年我从工作了20多年的纪检战线来到了人大这个新的工作岗位。一年来作为内务司法的主任,在市人大的直接管理和领导下,我坚持深入学习和贯彻思想,坚持与时俱进、...
继续推进干部人事制度改革,关键在于加强领导。当前,干部人事制度改革已经进入攻坚克难、重点突破、完善机制、全面深化的关键阶段。我们一定要切实加强对干部人事制度改革的组织领导,精心组织实施,确保稳妥有序推...
根据年度工作情况以及存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政人事部年度工作计划将从以下几方面开展:一、认真学习和贯彻及地方新的劳动法律、法规,有针对性的对公司现行制度及规定进行修改,有效的规避法...