为切实提高文明的质量,力争在市第五轮文明创建中取得好成绩,最近,市人事局以打造“学习型、服务型、创新型、自律型、和谐型”为抓手,深入开展文明创建工作。(一)积极打造“学习型”,进一步提升干部队伍的整体...
人事局事业单位人才派遣制工作经验材料2005年以来,为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题,人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请人才工作领导小组和、区研...
2005年以来,为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题,人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请人才工作领导小组和、区研究决定,面向社会公开招聘部分事业单位...
为加强干部队伍建设,合理优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,进一步完善干部竞争激励机制,形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制,促进优秀干部脱颖而出,区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科...
人事局严格按照市委、统一部署,积极开展争先创优活动。通过采取各种有效措施,全面推进人事人才工作发展和部门自身建设,取得了较好的成效。一、明确思路,找准自身建设三大抓手争先创优,关键在人。为把争先创优活...
人事局严格按照市委、统一部署,积极开展争先创优活动。通过采取各种有效措施,全面推进人事人才工作发展和部门自身建设,取得了较好的成效。一、明确思路,找准自身建设三大抓手争先创优,关键在人。为把争先创优活...
2006年12月5日按照市人事局关于开展综合调研的要求,《二oo六年人事工作要点》和我局年初工作计划,我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。第一部分创建三强班子四好队伍...
由于市场经济的不断发展以及各项管理体制的不断改革、完善,传统的事业单位工资分配制度已经明显不适应事业单位改革与发展的需要,影响了单位的可持续健康发展,制订一套适应时代要求的、符合事业单位特点的、科学合...
市、区文明单位考评组各位领导:首先,我代表办公写作网人事局全体干部、职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。目前,我局共有等七个股室。全局现有在职干部职工名,退休干部名;局有正式名。三年来,我局...
近年来,县人事局按照上级要求,结合本地实际,在事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试,取得了较好的效果。自年以来,共组织考试8批次,招考人员367人,为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选...
我是03年8月担任市人事局直属的。现把我从事工作的情况以及一些感受,向各位领导和各位同行作一汇报。一、做好工作,要有强烈的爱岗,自觉敬业奉献岗位、责任是做好工作的前提,尤其是在业务部门从事工作,既无权...
根据平顶山人事局《关于开展2010年度事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》(平人公〔2010〕12号)文件精神,新华区高度重视、强化领导、健全组织、严格考评,扎实开展2010年度事业单位工作人员平...
乡镇2016年事业单位工作人员全员化绩效考评工作情况汇报根据田绩办通〔2016〕13号及《办公室县人民办公室关于印发lt县事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案gt的通知》(田办发〔2015〕...
2023年模范创建示范单位工作情况汇报创建模范活动开展以来,在市委的坚强领导下,坚持以精神和为指导,以建设为统领,推动与业务深度融合,为建设让放心、让妇女群众满意的模范提供坚强的组织保证。充分发挥妇联...
深化文明创建促进各项工作——镇创建县级最佳文明单位工作汇报材料尊敬的各位领导:下午好!感谢在百忙之中到镇验收镇创建县级最佳文明单位。现将此项工作作简要汇报,敬请批评指正。镇现有在岗职工48人,其中34...
为切实加强基层建设,找准解决农业、农村和农民问题的有效途径,创新农村工作机制,培养锻炼年轻干部,大力实施人才强县战略,结合干部队伍建设的实际,2005年8月,在和企事业单位选派年轻干部到全县85个行政...
2023年单位清廉建设工作情况汇报今年以来,单位坚持围绕生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优的建设目标,从严落实管主体责任,持续加强学习教育,健全风险防控机制,转变工作作风,不断拓宽活动载体,在...
深化文明创建促进各项工作——镇创建县级最佳文明单位工作汇报材料尊敬的各位领导:下午好!感谢在百忙之中到镇验收镇创建县级最佳文明单位。现将此项工作作简要汇报,敬请批评指正。镇现有在岗职工48人,其中34...
5.20日单位发放材料工作汇报汇报人:1.5.20上午到县经贸局、规划局等县直单位发放材料。2.5.20下午到水利局、环保局等单位发放材料。3.发放材料:共计45分单页,35折页。4.填写调查报告共计...
根据关于组织全体干部专题学习纪委《通报》精神和纪委部署精神,深刻领会关于反对“四风”要持之以恒的批示精神,结合单位实际,认真贯彻落实市、县相关工作要求,我局对纠正“四风”工作进行了安排部署,要求全体干...
今年上半年,市体育局在市委、和市纪委的正确领导下,认真贯彻落实、及省、州、市关于实行建设责任制的有关规定,从严治政,取得了良好的成效,时至年中,现将年度上半年建设工作总结如下:一、成立组织,健全机构在...
单位创建“学习型”工作汇报局领导班子坚持以精神为指导,坚持以统领各项工作,以提高领导班子的领导能力、服务能力为目标,以改进领导班子的作风为重点,以创建“学习型”为载体,全面塑造开拓创新、服务优质、高效...
为贯彻落实全县系统值班工作会议精神,我乡高度重视,立即召开乡议,就全乡值班工作进行专门部署。现将贯彻落实情况汇报如下:一、进一步提高思想认识县系统值班工作会议召开后,柳卓乡、高度重视,先后召开联席会和...
单位开展保密自查自评工作汇报办公室:根据办公室《关于开展保密自查自评工作的通知》要求,我局进行了认真自查,现将情况汇报如下:一、加强组织领导,提高责任。根据工作需要,我局及时成立了保密工作领导小组,由...
单位2018年扫黑除恶专项斗争工作情况汇报我按照、省市县统一部署,在县政法委和门的领导及支持下,今年把扫黑除恶专项斗争作为一项长期重大任务来抓,通过上下共同努力取得实效,现将主要工作情况汇报如下:一、...
我局在区工委、区管委会的正确领导下,以为指导,以为契机,落实。围绕大局,服务中心,强化内部管理,加强队伍建设,增强保障、服务能力,确保了区的高效运转,圆满地完成了各项目标任务,为后勤事业的进一步发展奠...
县人事局上半年工作总结2010年人事工作汇报上半年,全局上下以精神为指导,认真贯彻落实、省、市人事工作会议精神,用统领各项工作,围绕服务县域经济社会发展工作大局,充分发挥职能作用,在强化人事服务、规范...
2011年度行政人事工作总结及2012年工作方向;继2010年最后一次“公司年度总结会议”以来,这;4)工厂安全方面,为了确保公司人员、财产安全,行;司编制最高在125人之内、78月公司编制最高在;员...
近两年来,在总队、支队和纪委的领导下,我队坚持以和为指导,认真学习贯彻和十六届、全体会议以及中纪委三次全体会议、“二十公”会议精神,按照和上级、纪委关于反腐斗争和建设的部署要求,紧紧围绕部队开展的“大...
市直单位开展作风效能建设督查情况汇报市直组于3月16日召开第一次全体会议,对上级相关文件进行了一次集中学习。3月19日召开第二次全体会议,进行业务培训,主要是培训如何下基层进行督查指导,并进行了分工。...