为深化“效能革命”,加强市行政服务中心(以下简称中心)窗口服务的规范化管理,进一步明确职责,改进作风,提高效率,特修改完善本办法。一、考核内容中心对各窗口及其工作人员进行每月一次的考核评分。(一)窗口...
公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩,经公司研究决定,由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下:一、人力资源部负责收集、...
县供销社工作人员绩效考核实施方案为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退...
为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假,出...
一、被考核人员财务部经理、主管、会计人员二、考核责任人:财务部经理的考核人为财务总监财务部主管的考核人为财务部经理财务部会计人员的考核人为财务部主管。三、考核方法:1、所有人员均采取自我述职报告和上级...
为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评,根据《郑州市二七区公务员和事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)》的规定...
技校年度教学人员目标考核绩效分配方案提要:高考奖根据学校对教学工作考核的等级计奖,如核定为合格等次,奖金总额为2万元,如核定为优秀等次,奖金总额为3万元更多内容源自绿化技校年度教学人员目标考核绩效分配...
9工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案一、总则为激发员工潜能,更好的工作,促进优秀员工脱颖而出,为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现,特制定本方案。二、考核周期根据外出施...
一、考核目的:通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流,在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强团队的凝聚力。二、考核周期月度考核:对...
招商部2023年人员绩效考核及奖励方案一、考核目的:1、促进招商部整体团队建设,保障公司招商运营日常工作的正常进行,保障招商部团队的稳定发展。2、最大效应地提高招商专员的自主招商积极性,尽快尽好的完成...
行政人事部绩效考核方案78行政人事部绩效考核方案(试行);一、目的;1.贯彻公司薪酬、目标考核、5s管理等文件精;1.公司薪酬管理方案;2.公司目标考核管理方案(含补充规定)3.考勤管;1.公平、公正...
2023年上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案根据省、市、县相关基本公卫文件的要求,经研究决定于2023年7月对各乡镇卫生院2023年上半年基本公共卫生服务项目进行绩效考核。为保证本次绩效考核顺...
将各项社区卫生服务工作以各个社区为单位分管给个人,个人负责管辖本社区的各项社区卫生服务工作,包括以下几个方面:一、慢病管理完成高血压、糖尿病患者每个月随访一次,做好记录(记录到电脑),完成每日体检新发...
疾病预防控制中心疾病控制绩效考核工作实施方案为贯彻落实《卫生部办公厅关于印发lt推进疾病预防控制绩效考核工作方案gt的通知》(卫办疾控发[2009]5号)以及《山西省卫生厅关于开展疾病预防控制...
县公共资源交易中心绩效考核评价工作方案为进一步改进和完善考评工作,充分发挥考评的导向、激励和约束作用,特制订本方案。一、指导思想按照突出重点、鼓励干事、公平公正、重视基层、激励先进的要求,充分调动中心...
一、考核对象市场开发服务中心在册工作人员。二、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。三、考核等次、标准及确定办法考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四种,各个等次的基本标准如...
为加强对聘用人员的管理,提高聘用人员工作积极性,激励聘用人员更好地工作,提高工作效率,本院将对聘用人员实行每月的绩效考核制度,根据考核的结果确定评定的等次并享受相应地绩效工资。考核等次分为优秀、合格、...
为规范服务行为,严肃工作纪律,加强建设,特制定行政服务中心(以下简称中心)窗口及其工作人员管理制度。一、中心窗口直接面对群众、投资者和基层,是职能部门在社会和群众中的具体形象,各有关职能部门一把手是中...
行政服务中心窗口工作人员作风建设发言稿在作风整顿活动中,行政服务中心和二楼组织了系统学习,加上自己的自学,深刻领会了这次干部作风整顿活动的目的意义和具体要求。作为农机局派驻行政服务中心农机窗口的工作人...
在作风整顿活动中,行政服务中心和二楼组织了系统学习,加上自己的自学,深刻领会了这次干部作风整顿活动的目的意义和具体要求。作为农机局派驻行政服务中心农机窗口的工作人员,深深体会到个人作风好坏不但代表农机...
在平凡中谱写辉煌—行政服务中心各位领导、各位评委:大家好!我是来自中心的,今天我演讲的题目是:在平凡中谱写辉煌我不是历史学家,无法窥探历史发展的轨迹。我不是学家,没有叱诧风云的风范,也没有做出惊天动地...
各位领导、各位评委:大家好!我是来自中心的,今天我演讲的题目是:在平凡中谱写辉煌我不是历史学家,无法窥探历史发展的轨迹。我不是学家,没有叱诧风云的风范,也没有做出惊天动地的事业。我不是经济学家,更不能...
内容预览:作好笔记,写好心得体会,通过学习,素质进一步提高,真正树立了荣辱观,在始终和保持一致,旗帜鲜明地反对和抵制一切不正之风。二是认真学习业务知识,重点学习行政管理知识和办理行批事项的有关规定以及...
2009年,我在市行政服务中心卫生局窗口继续负责执业医师注册、变更以及卫生局窗口行批印章管理工作。一年来,在卫生局领导和市行政服务中心临时的正确领导和亲切关怀下,在窗口同事默契配合和大力支持下,我始终...
宁晋县行政服务中心工作人员行为规范一、文明用语要求:文明礼貌、态度和蔼、语气亲切、表达清楚1、接待服务对象特别是外地人员要讲普通话。2、见到服务对象要主动打招呼,办理完毕后要说再见。3、电话铃响三声以...
目录1.窗口工作人员服务规范12.服务承诺制度43.窗口工作纪律64.窗口一次性告知制度85.窗口办件管理实施细则106.窗口工作人员统一着装管理办法127.窗口工作人员请假规定148.窗口工作人员管...
办公室工作人员绩效考核办法第一条为提高办公室工作人员整体素质,激励全体人员忠于职守,勤奋工作,转变作风,更好地服务领导、服务、服务基层,支撑全省发展,特制定本办法。第二条以“客观、公正、民主、权责相符...
一、绩效考核期间200年12月26日至200年12月25日二、绩效考核岗位工资人员范围1、制造部中层管理人员2、制造部工段长3、工艺科技术人员三、绩效考核责任目标1、公司总目标(1)、年度销售收入2r...
为切实加强作风建设,优化服务质量,提高工作效率,强化执行力建设,保证行政服务中心的规范、高效运行,根据《焦作市公务员平时考核暂行办法》,结合“中心”实际,制定本办法。一、考核内容和标准对“中心”工作人...
第一部分绩效考核总则为鼓励创新、激发热情,根据公司发展规划结合当前研发工作实际,特制定本绩效考核制度。第一条:目的1、通过绩效考核,传递组织目标和压力,促使研发人员提高工作绩效,达到培养员工、提高员工...