县供销社工作人员绩效考核实施方案为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退...
为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假,出...
县事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案各乡(镇)和人民,县各部委办局,县级各单位,各人民团体:经县县人民同意,现将《县2016年度事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案》印发你们,请认真组织实施。县...
县科协单位工作人员队伍管理考核实施方案根据办、县府办关于印发《县单位工作人员队伍管理考核办法(试行)》通知(怀办发[2016]18号)精神,结合本单位实际,经研究决定制定县科协单位工作人员队伍管理考核...
为切实加强作风建设,优化服务质量,提高工作效率,强化执行力建设,保证行政服务中心的规范、高效运行,根据《焦作市公务员平时考核暂行办法》,结合“中心”实际,制定本办法。一、考核内容和标准对“中心”工作人...
乡镇2016年事业单位工作人员全员化绩效考评工作情况汇报根据田绩办通〔2016〕13号及《办公室县人民办公室关于印发lt县事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案gt的通知》(田办发〔2015〕...
公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩,经公司研究决定,由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下:一、人力资源部负责收集、...
一、被考核人员财务部经理、主管、会计人员二、考核责任人:财务部经理的考核人为财务总监财务部主管的考核人为财务部经理财务部会计人员的考核人为财务部主管。三、考核方法:1、所有人员均采取自我述职报告和上级...
为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评,根据《郑州市二七区公务员和事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)》的规定...
技校年度教学人员目标考核绩效分配方案提要:高考奖根据学校对教学工作考核的等级计奖,如核定为合格等次,奖金总额为2万元,如核定为优秀等次,奖金总额为3万元更多内容源自绿化技校年度教学人员目标考核绩效分配...
9工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案一、总则为激发员工潜能,更好的工作,促进优秀员工脱颖而出,为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现,特制定本方案。二、考核周期根据外出施...
一、考核目的:通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流,在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强团队的凝聚力。二、考核周期月度考核:对...
为进一步加强乡镇卫生院管理,转换乡镇卫生院运行机制,提高工作质量和效率,维护其公益性质,更好地为农村居民服务。根据我省卫生厅、财政厅《关于建立乡镇卫生院人员基本工资保障机制实施方案(试行)》等规定,制...
招商部2023年人员绩效考核及奖励方案一、考核目的:1、促进招商部整体团队建设,保障公司招商运营日常工作的正常进行,保障招商部团队的稳定发展。2、最大效应地提高招商专员的自主招商积极性,尽快尽好的完成...
2017年市属事业单位绩效考核工作实施方案为确保2017年度市属事业单位绩效考核工作顺利开展,根据事业单位绩效考核有关规定,结合我市实际,制定如下实施方案:一、指导思想坚持以和为指导,深入贯彻落实,依...
2017年事业单位绩效考核实施方案为切实做好2017年度事业单位绩效考核工作,根据《县事业单位绩效考核办法》(泗事绩考委〔2013〕4号),制定本实施方案。一、考核范围2017年度事业单位绩效考核的范...
市科技局效能年活动考核方案为切实加强对局和下属单位效能年活动的考核工作,确保市委、和局关于效能年活动的部署和要求落到实处,切实提高科技服务水平,根据市效能建设领导小组关于《市直、驻市单位效能年活动绩效...
第一章总则第一条为贯彻“固本强基,科学管理,和谐发展”的工作思路,认真落实“抓基础,抓管理,抓质量”的工作要求,确保工作优质高效,现结合工作实际,特制定《市税务局绩效考核办法》。第二条本办法适用于各科...
事业单位工作人员年度考核办法为规范我市群、事业单位工作人员的年度考核工作,根据上级有关文件规定,结合近几年年度考核工作实际,特制订本办法:一、考核范围和对象全市群、事业单位所有的在职人员(干部、专业技...
根据县人事局《关于做好2008年度事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发[2009]38号)的精神,我镇立即着手落实,认真组织实施,对全镇49名进行了年度考核,现将考核情况汇报如下:一、基本...
一年来,在办公室李洁主任的领导下,在全体的帮助下,我虚心向领导、同事请教和学习,在不断地学习和探索中使自己的文字撰写水平有了很大提高。在秘书岗位上我充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,潜心提高工作效率...
根据平顶山人事局《关于开展2010年度事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》(平人公〔2010〕12号)文件精神,新华区高度重视、强化领导、健全组织、严格考评,扎实开展2010年度事业单位工作人员平...
各乡镇、人民,办事处,和区级各部委办局,各人民团体、直属事业单位:为做好2013年年度考核工作,根据广西壮族自治区组织部、自治区人事厅《关于转发〈关于印发公务员考核规定(试行)的通知〉的通知》(桂组通...
2015年,在领2导及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,我个人无论是在敬业精神境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高,并取得了一定的工作成绩,现将本人一年以来的个人工作总结报告如下:一、在...
市事业单位编外人员年度考核登记表聘用单位:市房地产交易服务中心(2015)年度姓名性别出生年月面貌文化程度参加工作年月职称资格执业资格岗位名称合同期限2013年10月1日至2016年9月30日年度个人...
为加强对聘用人员的管理,提高聘用人员工作积极性,激励聘用人员更好地工作,提高工作效率,本院将对聘用人员实行每月的绩效考核制度,根据考核的结果确定评定的等次并享受相应地绩效工资。考核等次分为优秀、合格、...
我县从县、乡(镇)和事业单位中选派到村级任职的干部2005年8月下派以来,已有一年时间,根据《关于从县、乡(镇)和事业单位中选派干部到村级任职的实施意见》(龙发〔2005〕17号)和《县选派和事业单位...
第一条为了认真贯彻干部原则、干部队伍四化方针和德才兼备的用人标准,适应事业单位体制改革的要求,建立政事职责公开、单位自主用人、人员自主择业、依法管理、配套措施完善的分类管理体制,形成一个人员能进能出、...
县直事业单位实行人员聘用制的实施意见根据、省、市有关文件精神,现就我县县直事业单位实行人员聘用制度,提出如下实施意见:一、目标要求从现在起到年底,县直所有事业单位全部完员聘用制实施工作,力争在两年...
关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见根据《办公厅转发人事部关于在事业单位推行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和《市委办公室、办公室关于加快推行全市事业单位人员聘用制度的实施意见》...