来自国资委的资料显示，目前，我国特大型国有企业，均已初步完成了建立现代企业制度的目标。然而，改制后的国有特大型控股和股份有限公司，目前，只有极少数企业实现了真正意义上的现代企业制度，绝大多数企业距离现...
构建企业文化，内容很丰富。不同的企业有不同的内容，但从主流、主体上讲，如流动的血液会使所有的皮肤都略带一点红色一样，主体的内容还是相同的。这种相同，就是企业文化的“一祖三宗”。企业文化的“一祖三宗”是...
很多企业在硬性的制度管理无法奏效时，开始使用软性的文化管理。企业在到企业文化的性后，开始着手进行公司的文化构建。但由于对企业文化定义的理解不够深刻，很多企业在构建企业文化时存在着以下几点误区：第一，把...
今天，我们在这里举行了全市民营企业参与国企改制暨招商引资首批签约仪式。这是对2002年12月25日动员会后，民营企业参与国企改制取得成果的一次集中检阅。刚才，有11户民营企业与国有企业、集体企业负责人...
一、生态企业文化概念的提出企业文化的建设、创新与变革是我国企业目前所迫切需要的。二十一世纪的企业也在向着文化管理阶段迈进，企业对人员的关注超过了以往的任何时期，人作为社会经济发展中的资源站在了企业舞台...
企业文化与企业核心竞争力工程导入的四个阶段：第一阶段：提案阶段：建立组织机构———组织落实（1）成立公司企业文化工程,由公司一把手任主任,公司决策层及公司企业文化主管任副主任、各职能部门负责人任。（2...
电力企业构建独具特色的企业文化研究企业文化的核心是企业精神，也叫企业之魂。企业精神的闪光点体现在个性特征上。所谓个性特征，是指在一定社会条件和教育影响下形成的一个人的比较固定的特性。作为事物那就是事物...
“构建和谐企业”是总经理在刚刚闭幕的公司十一届二次职代会暨2007年工作会议上明确提出的。为贯彻公司职代会精神，推动公司各项工作，维护稳定和谐的公司局面，国电项目部近日向全体农民工朋友发布《关于对分包...
作为中国中西部地区规模最大的民营重型装备制造企业之一以及市机械制造产业集群龙头企业，公司高度重视企业文化建设，以文化凝聚力量、以文化追求卓越，将天保的企业理念、品质和品牌追求传播给企业每一位员工，提升...
思想工作是经济工作的生命线，是国有企业建设的组成部分，发展助力器。随着市场经济的快速发展和构建和谐企业进程的加速，国有企业要不断创新思想工作，调动一切有利于企业发展的有益力量，提升企业整体实力。“和谐...
摘要：总结了美国企业物流管理50年发展中的规律，从中国企业物流管理现状出发，提出适合我国企业的、值得借鉴的几条规律；然后在此基础上提出笔者自己对现代企业物流管理战略的一些看法。关键词：企业物流战略管理...
始终坚持以人为本着力构建和谐企业和十六届、全体会议从全面建设小康社会、开创事业新局面的全局出发提出了构建和谐社会的重大任务。企业作为社会的基本细胞，对构建和谐社会承担着义不容辞的责...
企业文化自80年代中期传入中国以来，中国的企业纷纷举起了建设企业文化的大旗。特别是国有企业，在发展企业文化上迈出了可喜的步伐，而企业文化建设也为之带来了可喜的效益。企业文化是企业之魂，是企业生存的保证...
时下，民营经济参与国有资产重组的政策障碍基本消除并得到积极鼓励，跨地区的联合重组高潮迭起，民营企业、合资企业(包括外资企业)和混合制国企正在构成中国微观经济领域的三驾马车。然而，国企与民企有着不同的创...
摘要：企业文化作为一种柔性管理方式已经渗透到企业的各个层次，以优秀企业文化激活和提升国有企业软实力成为管理界的热点。分析了国有企业存在短板问题，提出在企业文化建设中提升国企的凝聚力、执行力、变革力和创...
凡企业都有文化，有文化必表露无遗。或先进，或落后；或活跃，或僵滞；或新意盎然，或陈词滥调。犹如一切事物都有其特有的规律，文化也不例外。要办好企业，必须研究文化，而认识文化的定则，正是为了提升企业的品位...
国企改制势在必行在报告中明确指出：“要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新”，“按照现代企业制度的要求，国有大中型企业继续实行规范的公司...
刚才，宝良、殿元、同堂阐述的意见我完全同意。今天我们常委、市长来了七位，各口牵头部门都来了，第一次例会主要是想听一听改制工作的启动情况，起到交流和督促作用。听完各战线汇报后，我觉得这个场开的还不错，应...
国企改制职代会的作用中国劳动关系学院张喜亮在国有企业改制的过程中，职工代表大会有着决定性的作用。经贸委、劳动和社会保障部等几部委与中华总工会联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人...
县走访领导小组办公室：按照深入学习实践活动三走进、三破解的有关要求，为着力解决下岗失业及退休人员最关心、最直接、最现实的利益问题，确保学习实践活动取得实效。根据县人民2009年5月8日召开县走访国企活...
以来，各地认真贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针，积极推进国有经济布局和结构调整，探索公有制的多种有效实现形式和国有企业改制的多种途径，取得了显著成效，现依据有关材料和通过走访、座谈了解的情况...
惠普公司是一家全球领先的计算、成像解决方案与服务的供应商。自1939年惠普成立以来，公司即面临着客户需求日益增长、市场变化多端的状况，惠普人不断利用先进技术和手段以满足客户的要求。经过半个世纪的发展，...
什么是企业文化？翻开十本书，有十种解释。十位专家，有十种说法。在美国，有美式的西方企业文化。在日本，有日式的东方企业文化。而同是东方的中国，也有中国式的企业文化。甚至各地区不同，各企业不同，都有它们各...
企业文化不是蹦蹦跳跳的娱乐活动，企业文化是一种价值观念，属于社会范畴。管理社会依靠法律管理，但法律也有失效的时候，当法律失效时，靠什么维持社会秩序靠社会道德。管理企业主要靠管理制度，但再好的管理制度...
自从美国学者普瑞斯(ｋｅｎｎｅｔｈｐｒｅｉ)、戈德曼(ｔｅｖｅｎｌ·ｇｏｌｍａｎ)和内格尔(ｒｏｇｅｒｎ·ｎａｇａｌ)1991年提出虚拟组织概念以来,虚拟组织已成为企业界和学术界共同关注的热点...
企业制度文化，作为企业的骨架，把企业从“人治”提升到“法治”。在全体员工的认同下，规范和约束所有员工的行为，使生产经营有条不紊进行；同时，弱化了管理者和被管理者的矛盾，为企业高效管理提供了有力的支撑，...
以“永远做油田精品”发展理念为核心构建特色型企业文化中十六联是1997年建设的一座现代化的大型联合站，由于建设质量问题，引发了“中十六联现象”，轰动了整个油田。在“中十六联现象”以及谋求未来发展的历程...
与时俱进构建企业廉洁文化体系廉洁文化是综合性的文化类型，从内容上看主要表现为两个层面：一是道德层面，包括人们对廉洁的认知思想素质和价值取向等；二是制度层面，包括、从业的规章制度、行为习惯、生活方式...
内容摘要:随着知识经济的到来,知识逐渐成为经济增长和社会发展以及企业成长的关键性资源。越来越多的企业开始应用知识管理来提升企业竞争力,但是,知识管理并不是简单的对信息技术的利用,而需要建立与之相适应的...
企业文化是企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，是以企业价值观为核心的企业。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最的内容之一。企业只有拥有了...