一、人事管理规章总则第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。第二条范围:(一)本公司员工管理,除遵照有关法令外,悉依本规则办理。(二)本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。雇用第...
一年来,人事秘书科根据中心的统一部署和要求,结合本科室的实际工作,以“两高一满意”为目标,以提高“三服务”水平为核心,采取有效措施,扎扎实实抓好作风建设,形成了依法、廉洁、高效干事的良好氛围,进一步增...
尊敬的各位评委、各位同事:您们好!今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。一、首先,向大家作自我个人工作简介本人现年43岁中专文化,统计师职称,于1979年12月参加工作,1980年至1...
尊敬的各位评委、各位同事:您们好!今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。一、首先,向大家作自我个人工作简介本人现年43岁中专文化,统计师职称,于1979年12月参加工作,1980年至1...
第一章总则第一条为规范局人事管理工作,根据有关人事劳动政策、法规,结合局人事管理工作实际,制定本规定。第二条局人事管理工作要认真贯彻执行干部人事工作的、政策,积极推进人事制度改革,形成富有生机活力的用...
宝山区人事局开展编制动态管理机制调研总结当前,随着我区经济建设的不断发展和社会事业的不断进步,各种新情况、新问题不断涌现,特别是区第五次代表大会提出的“四个更”的目标要求,对我们进一步做好机构编制管理...
为切实提高文明的质量,力争在市第五轮文明创建中取得好成绩,最近,市人事局以打造“学习型、服务型、创新型、自律型、和谐型”为抓手,深入开展文明创建工作。(一)积极打造“学习型”,进一步提升干部队伍的整体...
一年来,在局和上级的正确领导下,以及其他科室大力支持配合下,本科室工作有条不紊进行,现将200年的工作作如下总结:一、公开考录工作始终贯彻公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,面向社会实施阳光作业,...
市事务管理局2017年度工作述职报告在工委领导下,局扎实推进融合工作,充分发挥服务中心、建设队伍作用,为推进事务改革发展提供了坚强的组织保障。现将今年以来履职情况汇报如下:一、履职尽责,层层压实责任2...
第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理,维护人事档案的真实性、严肃性,完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动,根据《档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规,制定本规定。本规定...
我局在区工委、区管委会的正确领导下,以为指导,以为契机,落实。围绕大局,服务中心,强化内部管理,加强队伍建设,增强保障、服务能力,确保了区的高效运转,圆满地完成了各项目标任务,为后勤事业的进一步发展奠...
根据,区《关于进一步推进作风建设的实施意见》的要求,我局在深入开展以两高一满意为主要内容的作风建设取得成绩的基础上,继续努力实践,进一步推进作风建设,努力提高办事效率和办事质量,努力把后勤建设成为广大...
事务管理局是工作部门的组成部分,是、县府工作的后勤保障部门。今年上半年以来,我局在大力开展创建“文明科室”的基础上,结合实际,围绕创建总目标,以创优质服务、优良秩序、优美环境为主题,以思想建设好、服务...
全县开展创建节约型活动以来,我局高度重视,迅速行动,狠抓落实,以完善制度、堵塞漏洞为切入点,以改进管理办法、更新硬件设施为主要手段,以节油、节电、节水、节约纸张为主要内容,全面推进了节约型创建工作。经...
根据,区《关于进一步推进作风建设的实施意见》的要求,我局在深入开展以两高一满意为主要内容的作风建设取得成绩的基础上,继续努力实践,进一步推进作风建设,努力提高办事效率和办事质量,努力把后勤建设成为广大...
2008年软环境建设与管理暨效能建设工作计划总体要求:以为指针,以转变职能为重点,以深化行政管理为突破口,以提高事业单位工作人员素质为根本,努力提高科学执政、民主执政、依法执政的能力,为推动全民创业、...
市安全生产监督管理局工会工会2009年工作计划2009年是实施十一五规划、积极应对全球金融危机、加快转变发展方式的关键之年;也是工会组织贯彻落实中国工会精神,迎接挑战、开拓创新之年。新的一年,局工会工...
首先感谢工委给我们大家提供了这么一个非常好的相互学习和交流的机会。我来自人事局,在人才服务中心工作。能够被评为区工作示范岗,我感到很荣幸,同时也感到不安、责任与压力。荣幸的是自己一年来的工作得到了领导...
市工商行政管理局2017年度工作述职报告一、基础工作完成情况工委年初制定目标,我局宣传教育、建设、作风建设、建设和群团建设等五个方面工作全面完成。1、进一步加强干部思想教育。局带头每月1次集中学习,每...
邮政管理局2017年度工作述职报告2017年,市邮政管理局在市级工委的正确指导和关心支持下,突出引领,深入学习宣贯精神,扎实推进常态化制度化教育活动,深入开展富民强企奔小康走帮服活动,不断增强的凝聚力...
工作内容:一、围绕两创新三服务的目标,建设适应市场经济发展要求的人事人才管理体制。1、要以简政放权为重点,创新体制。落实关于深化行政管理体制改革的精神,完善分级管理体制。对人事人才审批权限要进行认真清...
人事局事业单位人才派遣制工作经验材料2005年以来,为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题,人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请人才工作领导小组和、区研...
我是03年8月担任市人事局直属的。现把我从事工作的情况以及一些感受,向各位领导和各位同行作一汇报。一、做好工作,要有强烈的爱岗,自觉敬业奉献岗位、责任是做好工作的前提,尤其是在业务部门从事工作,既无权...
一年来,我局始终坚持以为指导,坚持学习理论、学习业务,努力提高全局干部的综合素质,合力建设宁波市优秀基层示范点,为进一步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想和组织保障。一、坚持理论学习制度化,切实提高...
一年来,我局始终坚持以为指导,坚持学习理论、学习业务,努力提高全局干部的综合素质,合力建设宁波市优秀基层示范点,为进一步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想和组织保障。一、坚持理论学习制度化,切实提高...
市人事局2006年工作总结一年来,我局始终坚持以为指导,坚持学习理论、学习业务,努力提高全局干部的综合素质,合力建设宁波市优秀基层示范点,为进一步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想和组织保障。一、坚...
2005年以来,为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题,人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请人才工作领导小组和、区研究决定,面向社会公开招聘部分事业单位...
一年来,我局始终坚持以为指导,坚持学习理论、学习业务,努力提高全局干部的综合素质,合力建设宁波市优秀基层示范点,为进一步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想和组织保障。[.2191]一、坚持理论学习制...
为加强干部队伍建设,合理优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,进一步完善干部竞争激励机制,形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制,促进优秀干部脱颖而出,区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科...
一年来,我局始终坚持以为指导,坚持学习理论、学习业务,努力提高全局干部的综合素质,合力建设宁波市优秀基层示范点,为进一步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想和组织保障。一、坚持理论学习制度化,切实提高...