工作总结范文年度工作总结年终工作总结年工作总结年度工作总结范文年终工作总结范文年工作总结范文经局研究决定召开2011年度全局目标考核总结暨2011年目标签订会议,目的是全面总结近年来尤其是2011年全...
县水务局禹王杯水利综合目标考核完成情况自查报告市水利局:2016年,我县水利工作在水利部定点帮扶和市水利局的支持指导下,在坚强领导下,深入贯彻落实精神,围绕全县发展大局,紧扣脱贫攻坚、城市建设、旅...
水务局2017年度禹王杯水利综合目标考核自查报告重庆市水利局:按照工作要求,现将县水务局2017年度禹王杯水利综合目标考核自查情况报告如下:一、扣分指标(自查扣分:不扣分)(一)前期工作(自查扣分:不...
水务局2017年度禹王杯水利综合目标考核自查表分类指标目标执行情况(完成目标%)自查扣分备注扣分指标前期工作1.规划成果质量评价我县2017年上报各项规划资料均满足上报质量要求,未发生过被退回修改的情...
县水利电业有限公司劳动管理制度一、总则1、根据《劳动法》等法令法规和本公司的经营目标与计划,为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务,为此,必须加强劳动纪律,健全劳动管理制度,确保...
文章标题:市邮政管理局工作目标管理考核细则(征求意见稿)第一章总则第一条为了进一步加强和改进基层建设,增强凝聚力和战斗力,围绕企业改革、发展、稳定实际,认真做好工作目标管理、经常性教育管理和联系服务职...
2009年,区环境卫生管理局紧紧围绕目标管理各项工作,团结带领全局干部职工,以统领全局,始终坚决贯彻落实、区的决策决定,倾心抓好中心工作,主动服从、服务于区的工作大局,积极发挥职能作用,全面完成了区下...
年,在市劳动保障局的正确领导下,我局紧紧围绕市委、提出的“解放思想、招商引资和全民创业”三大重点工作以及全年目标任务,大胆创新、迎坚破难,在坚持业务工作与思想、教育并举的同时,积极探索新形式下就业工作...
2011年初,我校就以县局教{2011}号文《2011年度县中小学年度主要工作目标考核基础性指标和发展性目标考核细则》为指导,部署全年教育、教学工作。中间细化安排,划出各科室重点工作任务,全年重在落实...
市目标绩效管理办公室:根据市委市人民《关于下达2011年市级部门职能目标的通知》(泸委发〔2011〕7号)精神,按照市委市人民关于印发《2011年市市级部门目标绩效管理办法》(泸委发〔2011〕6号)...
福贡县2011年老龄工作目标管理责任书量化考核自查自评情况总结根据云南省老龄工作办公室《关于做好2011年度老龄工作目标管理责任考核准备工作的通知》(云老办明电?2012?1号)文件精神,我县老龄办高...
信访工作目标管理责任书为认真贯彻落实新的《信访条例》和上级有关信访工作的文件精神,紧紧围绕信访工作责任制和省、市今年信访工作的目标,以狠、夯实基础、增强基层化解人民内部矛盾的能力和基层信访干部队伍的活...
市住建委2016年目标管理绩效考核工作目标任务完成情况自查报告督查室:根据《关于开展2016年目标管理绩效考核工作的通知》,市住建委附件中评分标准细化的项目,逐项整理有关数据,现将有关情况报告如下:一...
市文明委:2006年,在市委正确领导下,在市文明办的悉心指导下,我局精神文明建设工作、和旗帜,深入贯彻、大会、八届六次全体会议和市委二届四次全体会议精神,落实,解放思想、实事、与时俱进,贴近...
今年来,在、区的正确领导下,在区人口和计划生育领导小组的具体指导下,我局坚持以和为指导,认真贯彻落实上级计划生育工作会议精神,紧紧围绕区人口和计划生育管理任务,狠抓落实。认真研究解决本单位出现的新情况...
水利局2015年度全员岗位绩效目标管理工作总结一年来,我局深入贯彻、区《2015年度全区绩效管理创业竞赛工作方案》(延委〔2015〕24号)精神,认真落实组织部、区人社局《关于在全区开展全员岗位绩效目...
我们这次会议是经局研究决定召开的,主要目的是部署在全县公安全面实行目标激励机制考核记分管理工作。下面,我根据局研究的意见,讲以下三个方面的问题:一、认清形势,明确任务,坚定不移地实行目标激励机制考核记...
各股室:为进一步加强对全局全体干部、职工岗位目标管理,为年终考核奠定基础,使干部职工勤奋学习,努力工作,提高办事效率和服务质量,促进建设工作再上新台阶,特修订目标管理百分考核办法。一、考核内容目标管理...
国税局目标管理考核暂行办法为加强各项税收管理工作,努力实现税收管理的法制化、规范化、科学化、制度化的奋斗目标,提高工作质量和效率,建立竞争激励机制,培养求真务实的良好作风,提高工作质量和效率确保各项制...
市地税局2007年工作目标管理考核办法第一章总则第一条为了加强工作作风建设,确保各项工作部署的贯彻落实,把局建设成为廉洁、务实、文明、高效的,逐步实现工作制度化、科学化、规范化,特制订本办法。第二条考...
电力局目标管理考核责任书1、能自觉认真学习、政策和相关的电力法律法规,积极参加“三会一课”和组织的各项活动。每半年向递交一次思想及工作情况汇报。(10分)学习无记录或记录不全扣2分;在工作中不按电力法...
为加强各项税收管理工作,努力实现税收管理的法制化、规范化、科学化、制度化的奋斗目标,提高工作质量和效率,建立竞争激励机制,培养求真务实的良好作风,提高工作质量和效率确保各项制度的贯彻落实和促进税收任务...
为了加强管理,促进工作,确保工作目标管理责任书各项任务的落实,进一步完善工作考核和评价机制,按照考核有依据、有标准、操作性强、奖惩分明的原则,制定本办法。一、组织领导成立市建设局工作目标管理责任书考核...
国税局目标责任制管理考核办法第一章总则第一条为进一步规范税收征管和执法服务,不断改进和提高税收征管质量,巩固国税系统的良好形象,更好地适应税收工作法制化、规范化、科学化、制度化的要求,依据税收法律、法...
根据《公务员法》、《公务员管理条例》及下发的《公务员考核工作的通知》精神,为了进一步规范局工作秩序,调动干部职工工作积极性,提高工作效能,进一步促进局工作的规范化、制度化建设,切实转变工作作风,充分有...
根据《办公室县人民办公室关于印发〈县规范检查考核评比工作实施意见(试行)〉的通知》、《办公室县人民办公室关于对县20年度综合目标管理进行统一检查考核的通知》、《办公室县人民办公室关于印发〈县20年综合...
2009年,区环境卫生管理局紧紧围绕目标管理各项工作,团结带领全局干部职工,以统领全局,始终坚决贯彻落实、区的决策决定,倾心抓好中心工作,主动服从、服务于区的工作大局,积极发挥职能作用,全面完成了区下...
应急管理局2023年目标责任年终考核汇报考核组各位领导、:2023年在、区的坚强领导下,全局上下认真贯彻落实和关于安全生产、防汛救灾等工作的论述批示和历次来陕考察精神,认真贯彻和省市区各项决策部署,坚...
一、班子建设。一年来,无不正确执行、政策和、决定的现象无班子成员思想涣散、不团结、战斗力不强的情况无处理重大问题不及时或不稳妥的情况。二、。会议和中心组理论学习均按要求进行。三、建设。无违反建设规...
一、班子建设。一年来,无不正确执行、政策和、决定的现象;无班子成员思想涣散、不团结、战斗力不强的情况;无处理重大问题不及时或不稳妥的情况。二、。会议和中心组理论学习均按要求进行。三、建设。无违反建设规...