根据干部任用工作暂行条例的有关规定,为进一步深化干部人事制度改革,建立干部能上能下,能进能出,布满生气与活力的选人用人机制,使优秀的人才脱颖而出,防止和克服选人用人上的不正之风,优化卫生系统干部队伍结...
县卫生局公开竞聘部分乡镇卫生院院长工作方案为稳步推进基层医疗卫生机构综合改革,拓宽干部选拔任用的视野,经研究,决定按照公开、平等、竞争、择优的原则,在本县卫生系统内公开竞聘部分乡镇卫生院院长。为确保公...
县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施方案(讨论稿)为了适应医疗卫生事业发展的新形势,培养德才兼备的中层干部,进一步优化领导班子结构,根据《干部选拔任用工作条例》,结合我县卫生工作实际,经局研究,决定在...
为加快基层医药卫生体制综合改革试点步伐,根据省《关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》,为保障我县基层卫生事业的健康发展,提高乡镇卫生院的管理水平,培养造就一支高素质的管理干部队伍,经研究,对所...
桂阳县卫生局关于印发《桂阳县乡镇卫生院院长竞聘方案》的通知桂卫发〔2011〕41号各乡镇(中心)卫生院,县直医疗卫生单位:《桂阳县乡镇卫生院院长竞聘方案》已经局联席会议研究通过,并报县分管领导同意。现...
今天,我站在这里,面对朝夕相对的领导和同事,心情非常激动。我本着进一步锻炼自己,为乡镇卫生院多做贡献的宗旨,参加乡镇卫生院公共卫生副院长竞聘。首先非常感谢各位领导给我这次竞聘、展示自我的机会,为我们提...
镇卫生院创建规范化乡镇卫生院总结根据《市规范化乡镇卫生院评审标准及考核办法》及区卫生局对规范化乡镇卫生院的复核要求,我院进行了自查,现总结如下:一.疾病控制方面我院按照疾控中心要求,七苗接种率达98%...
2023年特殊教育学校中层干部、团队干部竞聘工作方案为进一步加强学校中层干部队伍建设,强化德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公论的用人导向,坚持干部和公开、平等、竞争、择优的原则,促进特殊教育持续优质...
发挥优势,打造有特色、有亮点的业务科尊敬的局领导、所领导、各位:下午好!首先感谢领导提供了这样一个平台,让我在这次竞聘中有了一次认识自我、展示自己的机遇,一次相互学习、相...
乡镇中层干部竞聘上岗演讲稿文章摘要:工作能否正常运行,事业能否健康发展,班子团结、同事和睦是的。我认为应团结一切力量,扎实工作,着力在工作业绩上有新的突破。要与及片总支保持一致,在实际工作生活中要与同...
乡镇卫生院院长竞聘演讲稿尊敬的各位领导,各位同事:大家好!首先,感谢各位领导给了我这样一个竞职演讲锻炼的机会,同时,我也很有信心参加这次的竞争上岗活动,因为,我相信自己,相信有能力胜任我所竞争的岗位镇...
竞聘乡镇卫生院院长演讲稿竞聘乡镇卫生院院长演讲稿竞聘乡镇卫生院院长演讲稿竞聘乡镇卫生院院长演讲稿竞聘乡镇卫生院院长演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾、各位:我很高兴能参加本次卫生院院长竞聘,我叫...
各位领导,同事们大家好:感谢领导们给我这次述职的机会。我叫,今年26岁,大专学历,职称为检验士,在检验科工作1年,本着年轻上进,追求进步,想为社会,为医院多做点贡献的原则,参加这次竞聘。现在这里对我这...
乡镇卫生院院长竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们:大家好!今天很高兴参与乡镇卫生院院长原岗竞聘演讲,我不敢奢求什么,只想我用诚恳的演讲,明朗的工作思路,坚如磐石的工作信心让大家认识我、支持我,...
大家好!我叫,31岁本科学历,主治医师,2000年进入西村中心卫生院做临床医生,2005年至今任西村卫生院的分院副院长,主持全面工作。从事卫生事业12年来,始终认认真真学习,热情服务患者,精心细致抓好...
尊敬的各位领导、各位评委:你们好!非常荣幸组织和各位领导给予了我这次竞聘演讲的机会!我叫,现年37岁,大学学历主治医师,年7月毕业于医学院临床医学系,年6月参加工作,年3月担任内科主任,年4月至今担任...
尊敬的各位领导、各位评委、同仁们:大家好!我县首次实行乡镇卫生院院长公开竞聘,是转变部门职能,提高工作效率,加快医院发展的客观要求,也是对每个竞聘参与者多年来工作、学习的综合检验和考察,今天我怀着万分...
乡镇卫生院竞聘上岗个人述职报告感谢各位领导打照了这个公平竞争的平台,也感谢各位朋友、同事们一如既往的支持和帮助,给了我这次锻炼自我、展示自我的机会。这将是我跨越人生历程的又一个崭新的目标。我叫,年月毕...
尊敬的各位领导:大家好!首先感谢卫计局给了我这次竞聘的机会,我叫,今年38岁,大专学历,医师职称。1999年到乡卫生院工作至今,现任西屏镇中心卫生院主治医师。我今天竞聘的职位是乡镇卫生院副院长。我此次...
零卫计发[2016]号2016年上半年区乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生服务项目工作考核情况通报各乡镇卫生院、社区卫生服务中心:为全面了解2016年度基本公共卫生服务工作责任目标完成情况,客观评估...
人民医院2023年中层干部述职竞聘方案为进一步深化医院人事制度改革,在医院干部人事管理中引入竞争机制,拓宽用人渠道,以干部年轻化、专业化为要求,让德才兼备,有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出,从而...
2023年特殊教育学校中层干部竞聘方案为进一步深化学校内部管理体制改革和学校人事制度改革,加强班子队伍建设,拓宽选人用人渠道,激发学校干部队伍的活力,提高队伍素质,充分发挥中层干部在学校管理工作中的积...
某某局中层干部竞聘工作方案为进一步完善内部激励机制,更好地发挥中层干部的聪明才智,充分调动中层干部的工作积极性,促进后勤管理队伍思想作风建设,保证机管局各项工作的顺利完成,现根据我局的“三定”方案和干...
农业银行2009年中层干部岗位竞聘方案为适应农行股份制改革的新形势,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化二级领导班子结构,根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度,结合我行实际情况,经研究,决定自...
为适应农行股份制改革的新形势,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化二级领导班子结构,根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度,结合我行实际情况,经研究,决定自2009年年初起在我行实行中层干部竞争...
县邮政局管理岗位竞聘方案为适应邮政企业公司化经营需要,建立和完善精干高效的企业经营管理体制,依据市局相关文件要求,特制定我局机构设置和管理岗位竞聘方案:一、成立工作领导小组组长:副组长:成员单位:二、...
农业银行2009年中层干部岗位竞聘方案为适应农行股份制改革的新形势,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化二级领导班子结构,根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度,结合我行实际情况,经研究,决定自...
为适应经济危机下农行股份制改革的新形势,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化二级领导班子结构,根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度,结合我行实际情况,经研究,决定自2009年年初起在我行实行中...
为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优、充满活力的用人机制,促进学校内涵式可持续发展,根据园林教育分局有关精神,决定对目前学校机构设置进行调整,同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作,制定本实...
2023年医院管理内设机构中层干部竞聘上岗方案为提高我院干部队伍的综合素质,建立健全能上能下、优胜劣汰的干部队伍管理机制,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,根据《干部选拔任用工作条例》及干部选拔...