根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国人部发[]59号)和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知(国人部发[]号...
区乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结汇报市卫生局:根据《市人民办公室关于印发乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的通知》文件精神,我区制定印发了《关于印发区乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的通知》成立...
乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结提要:通过宣传动员、岗位设置、岗位公示、考核招聘、人员聘用等工作步骤,我县已于二〇一四年四月二十日全面完成了工作任务,现将具体工作情况总结汇报如下乡镇卫生院人事分配制...
妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见一、指导思想落实绩效工资分配政策,本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则,建立较为科学规范分配机制,体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则,调动全体职工的工...
卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》(川人社发lt2010...
根据干部任用工作暂行条例的有关规定,为进一步深化干部人事制度改革,建立干部能上能下,能进能出,布满生气与活力的选人用人机制,使优秀的人才脱颖而出,防止和克服选人用人上的不正之风,优化卫生系统干部队伍结...
县卫生局公开竞聘部分乡镇卫生院院长工作方案为稳步推进基层医疗卫生机构综合改革,拓宽干部选拔任用的视野,经研究,决定按照公开、平等、竞争、择优的原则,在本县卫生系统内公开竞聘部分乡镇卫生院院长。为确保公...
镇卫生院创建规范化乡镇卫生院总结根据《市规范化乡镇卫生院评审标准及考核办法》及区卫生局对规范化乡镇卫生院的复核要求,我院进行了自查,现总结如下:一.疾病控制方面我院按照疾控中心要求,七苗接种率达98%...
第一条为配合我行工资制度改革,强化激励约束机制,建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系,特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案,其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩,通...
根据、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和、及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神,为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革,结合医院实际...
根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见(试行)》等文件精神,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理,有利于促...
“工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案“工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案立法动态来源:京华时报赵鹏陈荞张然2010年07月21日09时13分159[相关资料]主题分类:劳动人事“工资倍增”相关...
工资分配方案为保障分公司2011年经营任务的全面完成,最大限度地控制跑漏滴冒,有效推进全面预算管理和维护成本的有效使用,做到责任落地、控制有序、科学合理地管理好运维成本,特制订本办法。一、指导思想安全...
目录:第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法...
2023年医院绩效工资分配方案为加强医院管理,深化医院分配制度改革,建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院员工的工作积极性,结合医院实...
为深化教育人事制度改革,建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制,充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,切实保证学校绩效工资顺利实施,根据《灞桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神,结合我...
瑞安市上望一小绩效工资分配方案(试行稿)一、指导思想为了深化学校管理体制的改革,达到学校管理目标化、规范化;向管理要质量,提高综合办学效益。为了更好调动广大教职工积极性,严肃工作纪律,明确任务和职责,...
下载:9506教职工绩效工资考核分配方案及细则.doc教职工绩效工资考核分配方案及细则据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加...
1、师德基本奖:100元(每月),因违规违纪违法,此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖:100元(每月),因有严重影响的安全事故发生,此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴:100元/月、班。...
奖励性绩效工资分配方案:为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内,...
来源铸轧车间工资分配方案一、概述铸轧车间自成立以来,工资分配一直沿用岗位工资加绩效工资两个部分进行分配,存在问题是岗位工资部分过高,绩效工资部分较低,造成工资结算与车间生产相脱节,在一定程度上打击了员...
医院绩效工资分配考核方案自年以来,我院进行了绩效工资改革,增进了职工的工作积极性,促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇,让医院的薪资结构更具有市场竞争力,以更好的调动员工的工作积极性,改善全院的...
乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案(试用稿)为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法:一、绩效范围:在编在岗的正式职工。二、绩效工资分...
2023年教师绩效工资分配方案根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资,由学校统一管理支配,...
校2018年奖励性绩效工资考核分配方案根据关于绩效工资考核的有关要求,经校长办公会议研究,对2018年度奖励性绩效工资考核分配方案制订如下:一、考核分配原则(一)公平、公开、公正;(二)定性和定量考核...
乡卫生院年绩效分配情况分析永定区桥头乡卫生院现有在编职工人,退休职工人,固定资产万元,年我院以充分调动医务人员积极性,坚持多劳多得、优绩优酬为原则,制订了职工绩效分配方案,将绩效分配与职工的工作数量、...
零卫计发[2016]号2016年上半年区乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生服务项目工作考核情况通报各乡镇卫生院、社区卫生服务中心:为全面了解2016年度基本公共卫生服务工作责任目标完成情况,客观评估...
县乡镇卫生院产权制度改革试点方案随着经济体制改革的不断深入,农村卫生工作已不能适应市场经济需求,尤其是乡镇卫生院,已面临生存危机。为了贯彻卫生工作方针,消除影响卫生事业发展的体制性障碍,增强动力,激发...
镇卫生院创建“人民满意医院”活动工作方案为认真贯彻落实县卫生局提出的“关于开展创建人民满意医院通知”的精神,贯彻落实“科技兴院、人才强院、诚信立院、文化建院、依法治院”的办院方针,为进一步搞好行业窗口...
乡镇中心卫生院2022年无烟环境建设实施活动方案为认真贯彻落实县卫健局关于创建全面无烟医院的通知,做好无烟环境建设工作,积极营造清洁健康的工作环境,保护职工免受烟草烟雾危害,促进职工身体健康,特制定本...