国税局选派中层干部到企业锻炼的实施方案为适应改革发展的新形势,进一步落实省局提出的人才兴税战略,调查研究,让干部更广泛地深入了解市场经济条件下与经济的关系和现代企业的发展状况,更好地宣传、运用政策,着...
作为人力资源开发与管理的内容之一的:人员培训,其含义是指:企业组织为了在不断变动的经济技术环境下能够生存和发民,为了提高员工的知识技能,改善员工的工作方式,使员工能胜任本职工作并不断有所创新,在综合考...
1、企业好比一个家,兴衰繁荣靠大家。企业是我家,所以,我应该为家而奋斗,做的义无反顾,不犹豫,不彷徨!因为,抛开利益这个大的方面不说,作为一个企业员工,只有正确摆正自己的位置,关心和爱护企业的一切,事...
经过21天紧张培训,我们第二期中层正职培训班即将结业。请允许我代表全班25名学员,向各位领导简要汇报一下在这短暂的3周时间里,在公司领导及石化管理干部学院领导老师的关怀指导下,班内25名成员加强自主管...
在这个月的两次培训课上,我收获的不仅仅是知识,令我对日后的工作,更有了明确的目标和方向。课程一:生产计划与物流管理pmc虽然说计划赶不上变化,但计划却是进行有效生产的前提。生产计划必须有条理、有步骤、...
新疆国有企业2019年中层干部培训心得体会2019年2月25日3月1日,根据集团公司统一安排,我参加了为期五天的中层干部培训。六位老师的培训内容很丰富,有新的管理理念也有贴合实际的管理案例,周到细致的...
为使员工胜任工作,企业必须对他们进行适当的培训。职工培训是企业人力资源管理的一项功能。培训不但能使受训者提高其现有的工作能力,而且能为受训者适应将来更高的职位打下基础。但是,由于职工工作层次不同,所需...
企业中层干部总结,中层干部个人总结公司中层管理工作总结纪念今天,7月1日,一个让我改变的日子。加入四年整。从一个懵懂无知,少不更事,到成长为如今能接受考验的中层管理者,仿佛只是在一瞬间,生命的成长历程...
县农业局中层干部竞争上岗实施方案为科学合理选拔任用干部,加强干部队伍自身建设,按照上级的有关政策和要求,结合我局实际,经局班子会研究通过,特制订本方案。一、指导思想和基本原则1、坚持干部队伍“四化”方...
进一步加强自身建设,在办公室形成一种积极向上、创先争优的良好氛围,增强干部职工的生机和活力,经主任办公会研究,决定打破论资排辈的做法,对中层职位实行竞争上岗。特制定如下实施方案:一、指导思想以和为指导...
人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案根据《干部选拔任用工作条例》人事部《关于推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《市工作人员竞争上岗实施办法》及《省人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》...
2023年公司中层干部选拔任用实施方案为深化干部人事制度改革,建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度,根据《干部选拔任用工作条例》、《市选拔任用十步工作法》等有关规定和要求,结合企业实际,经公司班...
委各室、处、局,各镇、乡、街道:为了深化干部人事制度改革,完善干部队伍管理的竞争、激励机制,形成富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,着力推进我区干部队伍建设,为开发区的全面发展打好坚...
为了加快我校干部人事制度改革步伐,创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境;建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制;培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍,根据《干部选拔任用工...
为进一步加强全县森林公安效能建设,促进转变作风,进一步提升工作效能,不断提高领导水平和管理能力;根据资效能办[2008]2号《关于开展县直干部效能测评的实施意见》要求,在全县森林公安开展中层干部效能测...
市外经贸局中层干部轮岗实施方案为了深化干部人事制度改革,加强干部队伍作风建设,根据《公务员法》、《干部选拔任用工作条例》和颁发的《干部职务任期制暂行规定》、《干部交流工作规定》等法规性文件,按照《湖州...
街道中层岗位竞争性选拔实施方案根据省市县机构改革有关部署要求,街道结合机构改革,着力进一步优化办公室设置,整合干部队伍资源,提高工作效率,努力打造一支实干争先勇于担当的街道干部铁军队伍。经街道研究,决...
2023年公司中层职位竞聘实施方案一、竞聘岗位职数本次拟选拔聘任部门(分队)副职岗位共10个,分别是:1、总工办:主任助理1名2、地勘院:院长助理2名3、测绘院:院长助理1名4、西北分队:副分队长1名...
为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优、充满活力的用人机制,促进学校内涵式可持续发展,根据园林教育分局有关精神,决定对目前学校机构设置进行调整,同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作,制定本实...
县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施方案(讨论稿)为了适应医疗卫生事业发展的新形势,培养德才兼备的中层干部,进一步优化领导班子结构,根据《干部选拔任用工作条例》,结合我县卫生工作实际,经局研究,决定在...
中学年度中层干部岗位竞聘实施方案提要:高标准迎接2008年12月省三星级高中复查,本学期起实施中层行政干部竞争上岗制度。现就学校中层干部缺位竞争上岗工作制定如下方案更多内容源自绿化中学年度中层干部岗位...
中学中层干部竟聘上岗实施方案提要:竟聘上岗人员实行任期制,任期一般为3学年(包括试用期—年)。聘期内享受中层干部工资待遇和职务津贴,聘期满后,经考核称职可续聘中学中层干部竟聘上岗实施方案为进一步深化我...
52中层职员竞聘上岗实施方案(范本)中层职员竞聘上岗实施方案;(仅供参考);为深入贯彻落实精神,深化事业单位人事制;4、具有胜任竞聘岗位所需的行政管理、组织协调、;竞争人员进行民主测评,并量化计分,...
江门华润燃气有限公司中层管理人员方案为了总结和回顾竞聘上岗以来的工作业绩,更好的开展2011年工作,同时加强干部队伍建设,健全和完善中层管理人员评价机制,创造公开、公平、竞争、择优的选人用人环境,推进...
为进一步优化司法行政干部队伍结构,配齐配强中层干部力量,促进司法行政各项工作顺利开展,根据《公务员法》、《关于进一步加强政法系统科级及以下干部交流工作的意见》、《县群及事业单位中层干部管理办法(试行)...
中层干部竞聘上岗工作实施方案市卫生局:为了认真落实卫生事业单位人事制度改革政策,拓宽选人用人渠道,健全与完善“全员聘用,竞争上岗,双向选择”为主要内容的能进能出和能上能下的用人机制,充分调动工作人员的...
.6公司中层职位竞聘实施方案一、竞聘岗位职数本次拟选拔聘任部门(分队)副职岗位共10个,分别是:1、总工办:主任助理1名2、地勘院:院长助理2名3、测绘院:院长助理1名4、西北分队:副分队长1名5、水...
学校中层竞聘上岗实施方案一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,加快培养和建设一支富有生机与活力,精通教育、善于管理的高素质学校队伍,促进学校各部门卓有成效...
根据组织部、区人事劳动和社会保障局《高新区中层领导、单位二层机构正副职领导职位竞争上岗暂行办法》,结合本单位的实际,经研究,决定对我会内设机构办公室主任一职位实行竞争上岗。为切实做好这次竞争上岗工作,...
初中中层干部竞聘上岗实施方案为深化我校干部制度改革,完善中层干部选拔任用办法,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设一支作风过硬、能力突出、开拓进取、奋发向上的中层干部队伍,结...