闵行污水处理厂实习报告;闵行区污水处理厂隶属于闵行区水务局,位于上海市西;上午,我们按时到达了闵行区污水处理厂,下车后我们;然后分组对不同参观污水处理厂;控制室是对厂区配电,电机堰门,转刷电机,电机的...
在闵行区与衢州市建立友好合作关系签约仪式上讲话尊敬的黄富荣、王洪泉区长,闵行区各位领导,这次衢州市代表团到闵行区,目的就是虚心学习闵行区改革开放和经济社会发展的成功经验,学习贵区干部群众与时俱进、开拓...
为深化教育人事制度改革,建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制,充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,切实保证学校绩效工资顺利实施,根据《灞桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神,结合我...
根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见(试行)》等文件精神,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理,有利于促...
1、师德基本奖:100元(每月),因违规违纪违法,此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖:100元(每月),因有严重影响的安全事故发生,此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴:100元/月、班。...
乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案(试用稿)为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法:一、绩效范围:在编在岗的正式职工。二、绩效工资分...
2023年教师绩效工资分配方案根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资,由学校统一管理支配,...
我们闵行区幼儿园于今年年初从机管局正式划归为教育局。我园每一位教职工都以积极、饱满、热情的态度,奋发有为的精神迎接这一崭新的局面。在这一年中,我们团更是在上级团委、园及园领导的直接关心指导下,结合让孩...
闵行区科委消防安全先进事迹材料闵行区科委消防工作始终坚持贯彻预防为主、防消结合、人人参与、标本兼治的原则,在上级有关部门的指导下,充分发挥主观能动性,认真研究本消防工作特点,积极采取有效措施,努力做好...
54闵行区2010年安全生产工作总结闵行区2010年安全生产工作总结;2010年,在区委、区高度重视和正确领导下,;一、2010年安全生产基本情况;2010年,在全区上下的共同努力下,本区道路交通;二...
首届宝山美食文化节活动总体策划方案继2004年宝山区成功举办了第四届上海宝山国际民间艺术节后,2005年5月首届宝山美食文化节活动在宝山举办。届时,首届宝山美食文化节活动通过美食节的舞台,展示自己的新...
区一小教师住房分配方案提要:学校在教师“量化计分,择优选房”的基础上,遵循“联系实际、统筹兼顾源自计划范文区一小教师住房分配方案为了搞好学校(老校舍)教职工住房分配工作,积极构建和谐与平安校园,特制定...
2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案按照《市教育体育局市财政局市人力资源和社会保障局关于印发市直普通高中办学质量绩效考核分配方案的通知》(教体联〔〕20号)和市教育体育局《关于市直普通高中办...
第一条为配合我行工资制度改革,强化激励约束机制,建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系,特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案,其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩,通...
根据、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和县委、及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神,为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革,结合医院...
目录:第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法...
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国人部发59号)和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知(国人部发号...
2023年医院体检部绩效分配方案一、目的:、为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得得原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发体检部的内部活力,5提高员工的主人翁,塑造以质量为核心...
2023年医院绩效工资分配方案为加强医院管理,深化医院分配制度改革,建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院员工的工作积极性,结合医院实...
瑞安市上望一小绩效工资分配方案(试行稿)一、指导思想为了深化学校管理体制的改革,达到学校管理目标化、规范化;向管理要质量,提高综合办学效益。为了更好调动广大教职工积极性,严肃工作纪律,明确任务和职责,...
技校年度教学人员目标考核绩效分配方案提要:高考奖根据学校对教学工作考核的等级计奖,如核定为合格等次,奖金总额为2万元,如核定为优秀等次,奖金总额为3万元更多内容源自绿化技校年度教学人员目标考核绩效分配...
下载:9506教职工绩效工资考核分配方案及细则.doc教职工绩效工资考核分配方案及细则据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加...
奖励性绩效工资分配方案:为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内,...
县医院科室奖励性绩效分配方案各科室:根据卫生局相关文件精神,为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值,根据科室对医院贡献大小(人均产值),劳动强度,风险程度,社会效益等。结合医院的实际情况,经院办公...
医院绩效工资分配考核方案自年以来,我院进行了绩效工资改革,增进了职工的工作积极性,促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇,让医院的薪资结构更具有市场竞争力,以更好的调动员工的工作积极性,改善全院的...
内科医生绩效考核、分配方案(考评总分为100分)一、共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外,科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任...
县委校2018年奖励性绩效工资考核分配方案根据县委关于绩效工资考核的有关要求,经校长办公会议研究,对2018年度奖励性绩效工资考核分配方案制订如下:一、考核分配原则(一)公平、公开、公正;(二)定性和...
2007年是我们大家难忘的一年,是我们学校各项事业迅速发展的一年。在全校教职工的努力下,我们胜利实现了《05-07学校三年规划》的奋斗目标,圆满地完成了各项工作任务。过去的一年,我们学校在区教育局的领...
班主任的学期工作方案及其制定,是班主任日常工作的一部分。而方案的制定过程充分展现着班主任的素养,并直接影响着班主任一学期的工作质量。这份学期工作方案,可以向我们传递出诸多的信息。首先,这份方案体现出这...
区文明办主任在上海市绿化文明行业评审会上的发言尊敬的市绿化管理局领导、各位评审专家、青浦文明委同行:大家好。今天,市绿化管理局在这里组织我市第三批绿化文明行业达标考核。我们感到:能参加这次评审,可以使...