教辅人员考核方案一(10分)(一)职业道德(4分)(1)不捕风捉影、拨弄是非;同事之间不互相谩骂、殴打;(2)上班时间不打牌、不玩游戏,不做与教学无关的事;(3)不体罚或者变相体罚学生;(4)不私自组...
辅警学习各项辅警管理文件开展主题讨论活动心得体会在学习各项辅警管理文件,积极开展主题讨论活动后,认真总结经验。第一,不断加强自身的思想修养。这是警察素质的首要内容,也是辅警素质的灵魂。我始终用讲话精神...
时间如白驹过隙,转眼间一学年的教学工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,我就这学期的工作小结如下:一、教育工作方面这学期,我担任英教的化学教学工作,课虽不多,但由于第一次上,每...
茶陵县下东中学谭文玲2012年时间过得真快,我在下东中学工作了十年了,我很荣幸能融入下东中学这个大集体里、成为这个集体里的一份子,在这十年的时间里我也学会了很多知识,在工作能力方面通过锻炼得到了很大的...
为适应新的营销管理运行模式,促进全区卷烟经营工作的健康发展进一步调动营销员的工作积极性,实现绩效挂钩,增加卷烟销量,现制定对营销员的考核办法,具体如下:一、考核内容:对营销员的考核分为三部分:一是基础...
为适应新的营销管理运行模式,促进全区卷烟经营工作的健康发展进一步调动营销员的工作积极性,实现绩效挂钩,增加卷烟销量,现制定对营销员的考核办法,具体如下:一、考核内容:对营销员的考核分为三部分:一是基础...
一、各校要严格按照要求,推荐选用20152016学年中小学教辅材料,做到“一科一辅”,不得擅自变更目录,不得推荐目录之外的教辅材料或图书、报刊、杂志等,不得出现以学校、教师指定参考、暗示诱导等方式搞“...
办公室工作人员绩效考核办法第一条为提高办公室工作人员整体素质,激励全体人员忠于职守,勤奋工作,转变作风,更好地服务领导、服务、服务基层,支撑全省发展,特制定本办法。第二条以“客观、公正、民主、权责相符...
为深化“效能革命”,加强市行政服务中心(以下简称中心)窗口服务的规范化管理,进一步明确职责,改进作风,提高效率,特修改完善本办法。一、考核内容中心对各窗口及其工作人员进行每月一次的考核评分。(一)窗口...
随着系统内分支机构的不断壮大,管理类人员日益增加,为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一,以便于横向管理,特制订此绩效考核标准,各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理...
镇工作人员岗位责任百分考核办法为进一步加强镇作风建设,严肃工作纪律,转变工作作风,提高工作效率,努力把建设成高效、廉洁、务实的文明,经镇扩大会议研究决定,对镇工作人员实行目标管理百分考核。具体考核办法...
为切实加强作风建设,优化服务质量,提高工作效率,强化执行力建设,保证行政服务中心的规范、高效运行,根据《焦作市公务员平时考核暂行办法》,结合“中心”实际,制定本办法。一、考核内容和标准对“中心”工作人...
2006年度村级管理人员工作责任制考核办法村部各工作人员:为认真贯彻落实全体会议精神和区镇二级会议精神,切实加强我村的各项管理,激发村级管理人员,爱岗敬业、扎实工作的工作热情,进一步提高工作责任考核的...
为进一步适应改革开放和建设事业的发展,促进林业干部队伍素质建设,提高服务经济发展软环境建设水平,建立健全激励机制,根据上级有关规定和要求,结合我局实际,制定本考核办法。一、考核的范围考核的范围是局林业...
为进一步适应改革开放和建设事业的发展,促进林业干部队伍素质建设,提高服务经济发展软环境建设水平,建立健全激励机制,根据上级有关规定和要求,结合我局实际,制定本考核办法。一、考核的范围考核的范围是局林业...
事业单位工作人员年度考核办法为规范我市群、事业单位工作人员的年度考核工作,根据上级有关文件规定,结合近几年年度考核工作实际,特制订本办法:一、考核范围和对象全市群、事业单位所有的在职人员(干部、专业技...
一、考核对象市场开发服务中心在册工作人员。二、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。三、考核等次、标准及确定办法考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四种,各个等次的基本标准如...
2008年度村级管理人员工作责任制考核办法村部各工作人员:为认真贯彻落实全体会议精神和区镇二级会议精神,切实加强我村的各项管理,激发村级管理人员,爱岗敬业、扎实工作的工作热情,进一步提高工作责任考核的...
销售公司人员考核办法(一)考核指标:1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客保持率。...
为客观、公正、全面地评价营业员的工作表现,进一步提高营业前台服务质量,提高营业人员的工作积极性,特制定邮政储蓄营业员服务考核管理办法一、服务质量考核(70分)(一)服务规范(20分)1、未能正确佩带工...
为加强对聘用人员的管理,提高聘用人员工作积极性,激励聘用人员更好地工作,提高工作效率,本院将对聘用人员实行每月的绩效考核制度,根据考核的结果确定评定的等次并享受相应地绩效工资。考核等次分为优秀、合格、...
考核项目分项赋分标准考核内容备注学历资历36分硕士10凡是承认的正规学历均同等对待,在填表时,只填写本专业最高学历一项,不重复计分(计够晋级条件学历)。本科6专科4中专2工作时间8拟晋升正高级职称:本...
为了提高结算水表营抄人员的工作积极性和收费效率,充分体现按劳取酬原则,进一步强化公司内部管理,提升服务质量,特制定营抄人员绩效工资考核办法。一、户表营抄人员绩效工资(一)、奖励办法1、营抄人员工资组成...
为正确评价人员的德才表现和工作实绩,进一步提高广大干部职工的工作积极性,确保供销社综合改革各项工作有序推进,根据上级有关规定,结合我市实际,制定本办法。一、实行目标管理考核(一)考核对象:市社在岗在编...
村四老人员绩效考核管理办法第一章总则第一条村四老人员是我们的宝贵财富,是维护村社会稳定、教育村青年、促进村经济发展的一支力量。为切实加强村四老人员队伍建设,进一步规范对村四老人员的管理,鼓励四老人员在...
行业协会专职工作人员量化考核办法为推进协会规范化建设,完善激励约束机制,建立健全工作考核制度,提高工作效率,倡导积极进取,务实勤政的工作作风,根据的文件精神,结合行业协会实际,特制定协会专职工作人员工...
焉耆县第二小学总务处工作人员绩效考核办法(试行)为了提高总务后勤人员的责任心,增强服务,更好的为教育教学提供有力保障,提高工作效率,结合总务处的实际和管理要求,根据后勤人员的岗位特点、工作要求和工作职...
质量管理制度考核办法编制:审核:批准:20160701发布20160710实施有限公司质量管理考核办法一、本《考核办法》规定了企业生产经营活动中质量考核的范围、标准、实施办法。二、本《考核办法》适用于...
1、教学观念的积极转化,家长的热心配合。在工作过程中,教师的观念能积极转化,由以前看分数,注重优生的辅导,对潜能生耐心不足,恨铁不成钢,急功近利的心态转变为能正确看待每一个学生,以培养学生素质的提高为...
一、培优宗旨:对年级中文化成绩最优秀的学生进行数学、物理、化学三科能力培训,以求提高数理化难题破解能力和综合运用能力,达到冲击清华、北大等名校的奋斗目标。二、培优对象:根据高二以来历次大型的月考、期中...