2015年县村卫生站基本公共卫生服务项目绩效考核细则(100分)被考核机构名称:考核日期:考核项目考核内容分值评分标准得分一、居民健康档案1、采集辖区内新迁入、新出生、外出归来人员等未建档及辖区内人员...
发﹝﹞号镇镇人民关于村级干部人口计生工作绩效考核办法各村(居)委会、各办事处、镇属各部门:为进一步提升我镇农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力,充分发挥村级干部在人口与计划生育工作中的主观能动性,当好...
泸溪县村(社区)干部六项工作创先争优绩效考核办法第一章总则第一条为全面、科学、准确、公平、公正地对全县各村(社区)干部进行绩效考核,根据《关于加强全县村(社区)干部队伍管理的意见》(泸办发〔2013〕...
2015年度村组干部绩效考核管理办法各村村组干部:为进一步增强村干部的责任,充分调动和保护村干部的工作积极性,增强工作的主动性,确保农村经济发展、社会稳定,全面完成上级安排部署的各项工作任务,特制订本...
镇村干部绩效考核办法第一章总则第一条为进一步增强村干部的责任,充分调动和提高村干部的工作积极性,增强工作的主动性,确保农村经济发展、社会稳定,全面完成镇、安排部署的各项工作任务,根据组织部、省民政厅《...
一、绩效考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3.不断提高公司员的工作能力,改进工...
为激发村干部队伍的竞争和进位,规范村干部的考核管理,改变过去“干好干坏一个样”的被动局面,省县建立了村干部年度绩效考评制度。通过将村干部的绩效管理与落实经济待遇、待遇等挂钩的办法,激发了村干部的争先、...
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下:一、适...
下载:9506教职工绩效工资考核分配方案及细则.doc教职工绩效工资考核分配方案及细则据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加...
2014年水果湖街社区和社区工作绩效考评办法为切实加强社区工作绩效考评,全面推动基层履职尽责,进一步加强社区队伍建设,根据有关要求,现就社区和社区考评工作,制定本办法。一、考核内容重点考核各社区城市管...
高校教师绩效考核细则1.中考非等级学科提前二案,其它学科提前一案。2.三维目标齐全、清楚。3.教学步骤层次分明,符合学生认知规律。内容设计在注重学科基础知识的同时,强调与现实生活、学生经验的联系,加强...
2015年幼儿园教师绩效考核细则(试行)一、师德修养(10分)(一)思想:3分评分说明:1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动,造成不良影响的,考核一票否决。被园长点名批评一次...
开发区2019年度绩效考核加减分实施细则一、加分项目(不超过10分)1.上级表彰。获得、综合性表彰奖励的加3分,获得部委综合性表彰奖励的加2分,获得开发区工委、管委会综合性表彰奖励的加1分;合作完成的...
双江乡村第一考核细则为进一步完善农村第一制度,切实加强对村第一的管理,建立“干部经常受教育,农民长期得实惠”的长效机制,围绕村第一的工作职责和目标,参照区“一支书办”的考评办法,特制定本考评细则。一、...
村主干计划生育工作考核细则(100分制)一、队伍建设(20分):1、成立以村为组长的计划生育领导小组(5分):以查看会议记录、文件为准;2、配齐配强计划生育队伍(计生管理员、协会会长、中心户长;计划生...
2010年村综治维稳信访工作目标管理考核细则考核内容分值评分标准考核方式综治维稳工作站建设规范,运行正常,记录具体;治保、调解组织健全;七簿三册三记录等资料齐全;辖区内特殊人群底数清、情况明;建立了义...
为进一步推行村卫生室基本药物制度,巩固已实施的村卫生基本药物制度工作,特制定本规则。一、违规惩罚1、严禁网外采购。查处一次,处罚补偿金额的10%查处二次以上,直接取消基本药物制度实施村卫生室定点资格...
2016年村卫生室基本公共卫生服务项目考核细则被考核村卫生室:考核单位:考核周期年月日年月日项目考核内容分值评分标准得分一、组织管理10分1、有相应的工作制度、人员职责、各类制度职责上墙并严格执行。1...
镇驻村警务助理员考核细则为切实抓好农村警务工作,有效发挥驻村警务助理在社会治安防控体系中的作用,充分调动警务助理员的工作积极性,认真履行工作职责,切实增强群众安全感、满意度,实现发案少、秩序好、社会稳...
镇人民办公室关于印发《2016年度村级安全生产工作目标考核细则》的通知各村民:镇《2016年度村级安全生产工作目标考核细则》已经同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。镇人民2016年4月15日镇2016...
乡卫生院2014年村卫生室综合目标管理责任书为贯彻落实《昌吉市人民关于基层医药卫生体制综合改革实施意见》和市卫生局相关文件要求,促进我乡卫生事业的持续健康发展,现制定2014年村卫生室综合目标管理责任...
各位领导:大家好,首先,我谨代表村村支两委对大家的到来表示热烈的欢迎,感谢大家多年来对村的工作的支持和厚爱,下面,我们就今年一年的工作向大家做个详细的汇报,请大家批评指正。2013年是村全体村民共同奋...
各村监会:现将《水南街道村务监督主任工分制绩效考核办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。县水南街道工作2015年6月18日水南街道村务监督主任工分制绩效考核办法(试行)为进一步加强水南街道行政村村...
乡基本公共卫生服务项目绩效考核标准(村卫生室)各族自治县乡卫生院2016年2月06日目录一、居民健康档案管理服务(3)二、健康教育服务(5)三、06岁儿童健康管理服务(7)四、孕产妇健康管理服务(9)...
村四老人员绩效考核管理办法第一章总则第一条村四老人员是我们宝贵财富,是维护村社会稳定、教育村青年、促进村经济发展的一支力量。为切实加强村四老人员队伍建设,进一步规范对村四老人员的管理,鼓励四老人员在村...
绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核,从来不注重绩效面谈。其实,不管是月度考核还是季度,经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈,如果是季度考核或年度考核,那么经理必须要跟每...
对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”个案介绍:王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
.he147第一章总则第一条:为强化绩效,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1.考察员工的工作绩效;2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...