8月底9月初,电信公司企业发展部在纪律教育学习活动中的一次会议上,认真学习了江,结合工作实践,谈到了当前青年干部存在工作方法和认识上的某些误区,提出了青年干部成长中值得注意的问题。这种自省一方面触及到...
走出电力多种产业改革的认识误区随着电力体制改革的不断推进,近年来电力多种产业的改革逐步步入深水区,摸索和探求新的发展道路已然成为了电力多种产业的工作新内容。电力多种产业是我国独有的具有中国特色的,兼有...
8月底9月初,电信公司企业发展部在纪律教育学习活动中的一次会议上,认真学习了江,结合工作实践,谈到了当前青年干部存在工作方法和认识上的某些误区,提出了青年干部成长中值得注意的问题。这种自省一方面触及到...
标准问题上的四个认识误区一是“初级阶段”标准。有人认为,在初级阶段,人们的思想、道德、观念都不能超越这个阶段,标准不宜过高,主张建立“初级阶段”的标准。这是一种误解。我国目前处于初级阶段,这是由我国的...
随着经济建设的飞速发展,基本建设步伐加快,各类建筑如雨后春笋迅猛增加,高层建筑、大中型公共建筑大量涌现。以临沂市为例,市区27平方公里的建成区内,已建成投入使用的高层建筑有37幢,另有11幢正在建设中...
“车怕人”现在,许多行人普遍存在着“车怕人”的错误思想,认为我走在路上,车要让我三分。若车不让我,你这车就要倒霉,不吃“官司”也够你赔。殊不知伤残的是自己健康的身体,丢弃的是珍贵的生命,留下的是自己和...
随着强制性规范《住宅电气设计规范》gb50096—1999于1999年6月1日的开始实施,原先合乎规范要求的tn—c系统已不再使用于住宅低压配电系统了。现代住宅电气的设计和安装有了明确的依据。新规范是...
教学内容:教科书第24页,练习五的第1~3题。教学目的:1.使学生初步知道0的含义,会读、会写数字0。2.使学生初步学会计算有关0的加、减法。教具、学具准备:茶杯图,直尺图,画着放大的写字格的小黑板,...
敬爱的:的大会在2010年10月15日至18日胜利召开,这是我们全人民生活中的一件大事。“十一五”时期是我国发展史上极不平凡的五年。”这是刚刚胜利闭幕的大会作出的判断。“十一五”取得的辉煌成就,充分证...
推荐阅读:有人说大学有四重境界,第一重不知道自己不知道,第二重知道自己不知道,第三重不知道自己知道。第四重知道自己知道。范文:认识大学,认识自我六月高考结束,九月来到医大。三个月,告别着十二年酸甜苦辣...
下载:自我认识、认识自我大讨论调研报告05.doc自我认识提高觉悟认识自我不断进步“自我认识,认识自我”大讨论体会阳煤集团第三医院史通方在全省煤炭系统安全形势不容乐观的大背景下,集团公司上下深入贯彻落...
税务系统有关废旧物资行业整顿总结范文为贯彻总局关于对废旧物资行业专项整治工作及省局“深化税收分析,强化税源管理”工作会议精神,进一步规范和加强废旧物资行业的税收管理,维护正常的税收经济秩序,根据市局要...
我国刑法中的财产刑,可以分为罚金和没收财产两种。在我国的刑罚体系中,罚金和没收财产都是附加刑。97年修订后的刑法对财产刑作了较大幅度的修改,扩大了财产刑的适用范围,如刑法规定的罚金条文有139个。①但...
预备集中教育发声亮剑发言稿:关于新疆工作总目标的认识,思想、民族分裂、极端思想等的认识,学习新疆历史的认识集中教育期间,我学习了五四大学座谈会讲话,在中国科学院第十九次院士大会讲话,在纪念诞辰200周...
当前人武部领导抓工作应防止“四个误区”前不久下部队调查研究,发现当前人武部建设中存在几个误区,值得提醒人武部领导引起足够的重视。一、要防止向地方要钱“多多益善”的认识误区。人武部是当地军事,是“吃...
近年来,越来越多的企业管理者已经深刻认识到,文化管理是在激烈的市场竞争中制胜的法宝,谁拥有文化优势,谁就拥有人才优势、竞争优势、效益优势、发展优势。因而,“企业文化”就成了许多企业老总们挂在嘴上的口头...
家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中,家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式,由于具有家企合一特征,在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争...
由于农村信息闭塞,农民文化素质较低等原因,致使一些农民在经营过程中造成不应有的损失。要想搞活经营务必要走出以下五大误区。一、走出“惜售心理严重”的误区。农民对自己辛苦得来的劳动果实总想讨个好价钱。但是...
离职是职场中最引人瞩目的焦点之一,犹如战争发展到最白热化阶段。无论是雇主还是雇员,一旦提到离职这个话题,往往是剑拔弩张,势同水火。由于双方在一些问题上无法妥当处理,往往造成重大损失,甚至导致法律纠纷。...
中国加入wto,我国企业所面临的市场形势日趋严峻:全球化竞争加剧,技术发展迅猛,顾客对产品、服务的质量要求不断提高,人才争夺战日益激烈越来越多的企业开始重视人力资源开发与管理,员工培训在企业中的性得到...
成果缺乏转化环境——造成员工认为培训意义不大有关培训的研究表明,一般的培训仅产生10~20%的转化率,即80~90%的培训资源/成果被浪费了,这是任何一个高绩效企业都无法容忍的浪费。培训的根本目的应该...
对培训定位的认识不清——培训与企业长期发展脱节培训的首要目的应该是满足企业长期发展的需要,然而某些企业的领导对培训认识不清,认为培训就是组织理论学习和思想教育或者是某些技能的学习,无需与企业的长期发展...
企业实行《关于企业实行财务预算管理的指导意见》(以下简称《指导意见》)已有两年时间了。笔者通过深入分析发现,部分企业在开展财务预算管理时走进如下误区:1.只重视短期活动,忽视战略目标。由于部分企业在财...
记者在采访中了解到,私营企业要想吸引真正的人才,必须走出四大用人“误区”。误区一:重朋友介绍,轻市场配置。不少私营企业用人时仍存在“重关系轻才干,重朋友介绍轻市场配置”的倾向,他们认为,用自己的人或朋...
一、ci式的企业文化ci式的企业文化模式具体表现为:企业文化各个部分内容严重脱节。实施ci的动机、方式、监督、评价等普遍存在问题,不少企业抱着“毕其功于一役”的心态,认为投入人力、物力、财力就一定会有...
误区一:要成功,项目就需要专用的资源。20年以前这是正确的,但是现在情况则不同了。系统项目要求在整个项目生命周期中,不同的人要具有不同的技能。对多数企业而言,要求大量的全职人员把全部时间都专注于项目的...
新创企业应该进行企业文化建设,也能够成功地进行企业文化建设,这应该是没有由于疑义的。但是,新创企业的企业文化建设也容易陷入一些误区,使这些企业不仅不能从企业文化建设中获益,还要受到损失。这些误区产生的...
新创企业应该进行企业文化建设,也能够成功地进行企业文化建设,这应该是没有疑义的。但是,新创企业的企业文化建设也容易陷入一些误区,使这些企业不仅不能从企业文化建设中获益,还要受到损失。误区之一∶企业目标...
一、建立品牌之误区有些中小型企业,是把品牌神圣化,复杂化,认为做品牌是大企业才考虑的事情,一味强调销售量的提升,把产品销量作为企业唯一追求的最大目标,认为做销售就是做品牌.当国外国内一些著名品牌横扫天...
财务分析报告通常是对企业经营业绩、资金运作状况的定性评价和高度概括。但是,要想写出一份高质量的财务分析报告并非易事。从撰写财务分析报告的目的和具体分析方法入手,撰写财务分析报告时要避免常犯的一些错误。...