镇中心卫生院公共卫生绩效考核指标一级指标二级指标指标指标说明考核方法评分标准1.村卫生室管理（2）1.1方案制定（2）1.1.1全年公共卫生工作计划（0.5）明确制定每季度工作内容、明确日常工作方...
县木林中心卫生院关于2016年上半年基本公共卫生服务项目绩效考核的通报县卫计局：为规范基本公共卫生服务项目工作落实情况，根据县卫计局及院领导的安排，于2016年7.4至7.5由我院公卫科组织人员对10...
村卫生室（站）基本公共卫生服务项目管理绩效考核实施办法根据《卫生计生委财政部中医药管理局关于做好2014年基本公共卫生服务项目工作的通知》（国卫基层函〔2014〕321号）、《广东省镇村两级卫生机构基...
今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效...
乡卫生院院长工作总结；2012年，在乡、及县卫生局的正确领导下；二、加强组织机构，科学管理1、在日常工作中，以身；5、严格以一个合格的的要求来规范自己，经；桥亭乡卫生院：2012年12月7日；乡卫生院...
万年县裴梅中心卫生院文件万裴卫字[2012]02号关于卫生院工作绩效考核的通知卫生院医务工作者：根据lt2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核方案》的要求，依据《2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考...
卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发lt2010g...
零卫计发[2016]号2016年上半年区乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生服务项目工作考核情况通报各乡镇卫生院、社区卫生服务中心：为全面了解2016年度基本公共卫生服务工作责任目标完成情况，客观评估...
卫生院2018年度基本公共卫生服务项目绩效评价报告为进一步规范基本公共卫生服务项目管理，提高项目服务质量，有效预防和控制主要传染病及慢性病，使城乡居民逐步享有均等化的公共卫生服务。根据《基本公共卫生服...
一、考核内容县卫计局《关于印发〈医疗机构绩效考核办法及标准〉的通知》、《关于印发〈2015年基本公共卫生服务项目工作实施方案〉的通知》考核时段内各单位应该完成的其他工作，以及不定期考核和专项检查要求落...
乡基本公共卫生服务项目绩效考核标准（村卫生室）各族自治县乡卫生院2016年2月06日目录一、居民健康档案管理服务（3）二、健康教育服务（5）三、06岁儿童健康管理服务（7）四、孕产妇健康管理服务（9）...
2012上半年度，我院根据上级有关工作要求，按照《基本公共卫生服务项目实施方案》做了大量而细致的工作，为推动我镇基本公共卫生服务项目工作，规范和细化基本公共卫生服务项目各项工作，我院制定了对各村卫生室...
2011年即将结束，在所领导和科长的指导帮助下，在团结协作下，我顺利完成了今年的工作任务，在工作、学习和思想方面都有了很大的进步和提高，取得了一定的成绩。现将本年度的思想、工作情况总结如下。一作为一名...
(二〇一二年十一月二十七日)2012年，ss镇中心卫生院以坚持科学发展，深化卫生改革，创新体制机制为主题，深入开展三好一满意和医疗质量万里行活动，取得了较好成绩，表现在：一是业务收入情况大幅提升。截止...
(二〇一二年十一月二十九日)刚才，a院长代表班子及个人进行了述职述廉，他的述职报告我都赞同，这里我要表达两层意思。一、成绩2012年，ss镇中心卫生院班子团结务实，带领全院干部职工理清思路，明确目标，...
(二〇一二年十一月二十八日)刚才罗院长代表班子和个人进行了述职述廉，他的报告我都赞同。回顾2012年的工作，仁里镇中心卫生院的服务质量不断改进，医疗质量不断提高，科室业务不断发展，成绩在罗院长的报告中...
科研院农科所绩效工资考核评定办法按照有关规定，绩效工资的30%作为绩效考核，结合我所实际情况实行分值倒扣制，制定如下办法：一、将全所职工30%的绩效工资作为考核工资基数进行考核。二、职工个人经年终考核...
绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，陕西省人民医院于2010年底启动各级护理人员绩效考核实施方案，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾...
绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，陕西省人民医院于2011年底启动各级护理人员绩效考核实施方案，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾...
妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见一、指导思想落实绩效工资分配政策，本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则，建立较为科学规范分配机制，体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则，调动全体职工的工...
妇幼保健院绩效考核方案为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经院长办...
区统计局公职人员绩效考核改革工作总结区人力资源局：一直以来，我局以和为指导，贯彻落实关于“完善干部考核评价机制”和“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，在区委组织部和区人力资源局的正确指导下，根据公...
在全县乡镇卫生院公共卫生人员师资培训班上讲话根据六安市卫生局《关于印发lt2009年财政补助六安市公共卫生专项资金乡镇卫生院公共卫生人员培训执行方案gt的通知》（卫防秘[2010]23号）要求，经...
在卫生院院长暨财务人员培训开班仪式上讲话市区卫生局局长（二〇一二年一月十四日）经过长时间充分细致的准备，在新春佳节来临之季，全区乡镇卫生院院长暨财务人员培训班今天终于开班了。首先，我代表区卫生局，感谢...
根据市卫生局《关于印发lt2009年财政补助市公共卫生专项资金乡镇卫生院公共卫生人员培训执行方案gt的通知》（卫防秘[2010]23号）要求，经局会研究决定，今天在这里举办乡镇卫生院公共卫生师资培...
乡卫生院年绩效分配情况分析永定区桥头乡卫生院现有在编职工人，退休职工人，固定资产万元，年我院以充分调动医务人员积极性，坚持多劳多得、优绩优酬为原则，制订了职工绩效分配方案，将绩效分配与职工的工作数量、...
和平2011年上全年度社区卫生室绩效考核总结各社区委会、中心卫生室、各社区卫生室：按照市卫生局方案，我镇于6月25日至27日对所管辖的11个社区卫生室人员进行上全年绩效考核，由镇人大主席周涛、镇卫生院...
ee县2012年卫生监督协管绩效考核工作总结ee县为了加生监督协管工作，掌握了解卫生监督协管开展情况，进一步提高各卫生监督协管站工作能力。2012年11月14日在ee县卫生局领导下，卫生监督所从各乡镇...
县级妇幼卫生工作绩效考核总结今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实...
公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩，经公司研究决定，由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下：一、人力资源部负责收集、...