人力资源是第一资源,也是特殊资源。人口众多,是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素,是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力,同时也蕴涵着巨大的优势...
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
一、以人为本的管理理念与严格管理企业的主体是人,企业发展的活力和动力的源泉是人,企业在竞争中取胜的根本是人,企业活动的目的也是人。企业的存在、发展、竞争和归宿,人的因素始终贯彻其中。不仅人是企业存在主...
经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
人力资源工作总结:人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
花溪实施西部大开发战略四年来,我区按照、省和市的安排部署,紧紧围绕生态区、文化区、旅游区的发展定位,不断深化区情认识,理清发展思路,明确主攻目标,努力开拓创新,全区经济社会持续快速协调健康发展,社会各...
立足区域特色资源形成特色竞争优势-花溪区调研材料立足区域特色资源形成特色竞争优势花溪实施西部大开发战略四年来,我区按照、省和市的安排部署,紧紧围绕生态区、文化区、旅游区的发展定位,不断深化区情认识,理...
2005年06月12日我国要最大限度地获取贸易发展的动态利益,更好地通过对外贸易促进产业结构的良性调整,必须以知识产权优势理论作为应对经济全球化和发展对外贸易的战略思想,尽快完成从贸易大国向贸易强国、...
透过美国企业家、管理学家在创新实践和理论探索中提出的具有鲜明时代特色的创新理念,可以明显地感受到美国公司浓厚的创新文化氛围。正是这种创新文化成为支撑美国公司持续创新的动力和源泉。“可持续竞争的惟一优势...
如果说资金与资源是工业社会最的竞争要素,那么时间优势则是信息时代最强大的竞争战略武器。不久前,美国《财富》杂志2004年度全球500强公司最新排名,沃尔玛公司登上榜首,这是沃尔玛公司连续第三年取得全球...
文章标题:医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任,站在大家面前有点单瘦的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱...
我在动力车间担任制冷技术员工作,之后调到政工办一直工作至今,曾担任过团委、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后,我就开始了从事人事工作与人力资源工作,结合...
我在动力车间担任制冷技术员工作,之后调到政工办一直工作至今,曾担任过团委、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后,我就开始了从事人事工作与人力资源工作,结合...
尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!本人叫,今年岁。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争上岗的环境,使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。首先,谈谈我的工作简历:我...
推荐阅读:如果我能竞争上人力资源管理这个岗位,我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力资源管理”为工作思路,围绕开发员工潜力和服务生产经营,围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际,探求适宜的人力资源管...
面对全球化市场的竞争与合作,中国企业要从全球化发展战略高度审视供应链管理(scm)、企业资源计划(erp)、业务流程重组(bpr)和信息技术(it)的原理与作用,尽快、科学的做出相应的决策,力求通过管...
一、中小企业以保持可持续竞争优势为最高宗旨近代西方主流经济学长期以来坚持认为,追求利润最大化是企业存在目的,企业被看作是单纯以创造财富为目的的工具,在这里企业被称为经济型企业。以利润最大化为核心目标的...
以企业文化赢得发展优势——上海浦东发展银行深圳分行行长王红兵访谈2005年10月,上海浦东发展银行深圳分行隆重进驻深圳国际商会中心,在寸土寸金的深圳市中心区占据了核心位置。浦发银行深圳分行虽然成立不过...
有的人说:诚信诚信,你诚我才信。别人不诚信,老兄您却傻瓜似的去诚信,别人占了便宜不卖乖,奉送您一句:缺心眼,您怨谁呢?你不能变心以从俗兮,固将愁苦而终穷也。我说:坚守诚信,先独善己身,后推而广之,必惠...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
中国企业这个概念的指代范畴很广,中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业,它们处在不同的发展阶段,对管理的理解也各不相同。在此,编者想以持有传统人力...
十九世纪末二十世纪初的美国,资本主义经济发展很快,企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制,促成了由传统的经验管理向科学管理的转化,开创了科学管理的新纪元...
国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
酒店业是中国最早对外开放的行业之一,自从20世纪80年代开始,就有外资进入中国酒店业,如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了,而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
一、以人为本管理理念的理论基础大会提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度,加强企业管理之时,要明确以人为本是管理体系的核...
电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题;调查目标:通过调查企业人力资源管理中存在问题,;根据教学要求,按照学校统一的安排,我对企业;一、企业人力资源匮乏的成因分析(一)经济实...
从宏观来看,竞争推动着企业、地区和的快速发展,加快经济全球化进程。从微观来看,竞争模式决定了竞争的作用与效果。以商品、资本、人才、技术、管理和信息六大要素在全球范围内加速流通为主要标志的经济全球化浪潮...