为了加强对我局系统工作人员的考核,激励督促干职工提高工作效率和整体素质,根据宁办发[2009]28号关于印发《宁乡县公务员考核实施办法》和《宁乡县事业单位工作人员考核实施办法》的通知的规定和要求,结合...
县工商局2009年企业信用监管工作总结2009年年初以来,县工商局根据省局、市局关于企业信用监管的精神以及《县工商局企业信用监督管理实施办法》,不断完善监管机制,加强信用监管系统建设,拓展信用信息采集...
2013年,企业、个体监管股在市局和县局的领导下,按照市、县工商行政管理局工作的统一布署,以“强监管、促发展,强素质、抓落实”为重点,以确保“主体合法、经营规范”为工作目标,充分发挥个体、企业监管的职...
工商局企业个私监管工作总结2011年我局企业和个私监管工作总结如下:一、深入监管,落实市场主体普查和清理整治无证无照经营行为工作。1、加强组织领导,层层落实责任。一是成立了市场主体普查和清理整治无证无...
建立分级分类考核体系构建公务员平时考核新常态近年来,市一直高度重视公务员平时考核工作,积极探索改进考核手段,重点围绕道德品行、岗位履职、业绩贡献、服务效能等考评内容,建立健全分级分类平时考核体系,全面...
科技局工作人员平时考核工作实施方案为进一步改进工作作风,加强局系统工作人员日常管理,客观评价工作人员工作实绩,发挥平时考核在定期考核中的基础作用,根据有关精神,结合局系统实际,制定本方案。一、考核原则...
市场监管局副局长2017年述职报告(分管企业登记、企业监管)2017年在区委、区及本局的领导下,履职尽责,廉洁自律,认真抓好企业登记、企业监管等分管业务工作,圆满完成各项工作任务。现就本人履行岗位职责...
区卫生局工作人员考核方案为了不断提高工作人员的、业务素质,进一步调动干部职工的工作积极性,促进工作作风的转变和工作效能的不断提高,结合的实际情况,制定区卫生局工作人员考核方案。一、考核内容对工作人员的...
第一章总则第一条为在全市工商行政管理系统建立健全企业信用分类监管机制,转变监管方式,提高监管效能,推进信用体系建设,根据工商总局《关于对企业实行信用分类监管的意见》(工商企字〔2003〕第131号20...
2008年全省企业登记监管工作的中心任务是:认真贯彻落实精神及工商总局、省局工作会议精神,努力做到“四个统一”,充分发挥企业登记监管职能作用,规范市场主体行为,积极推进企业登记监管的制度化、规范化、程...
公务员平时考核实施方案为了加强对公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知》,结合市体育局实际,制定...
第一条为在全市工商行政管理系统建立健全企业信用分类监管机制,转变监管方式,提高监管效能,推进信用体系建设,根据工商总局《关于对企业实行信用分类监管的意见》(工商企字〔2003〕第131号2003年10...
.商品质量监管关口前移是自2003年以来,工商行政管理部门在范围内推行的商品质量监管制度,是工商部门实现由“打防结合,以打为主”向“防打结合,以防为主”的转变和建立商品质量监管长效机制的重大举措。在最...
我们这次召开全市经纪人监管经验交流会,是全系统近年来在经纪人管理工作方面召开的规模较大的一次会议。刚才,我们听取了六个单位的经验介绍,这些单位在经纪人管理工作中真抓实干,不断探索,创出了一些值得学习的...
为了进一步加强景区流通领域食品安全监管工作,充分发挥工商行政管理职能作用,切实保障食品市场消费安全,依据《省工商行政管理系统流通领域食品安全监管工作考核办法》,制定《景区工商分局流通领域食品安全监管工...
近年来,市工商局甘州分局按照和构建和谐社会的要求,立足甘州实际和工商职能,锐意创新,与时俱进,更新监管理念,树立和落实科学的执法观,多策并举打造和谐工商,为推动当地经济社会科学发展、和谐发展,进一步提...
根据平顶山人事局《关于开展2010年度事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》(平人公〔2010〕12号)文件精神,新华区高度重视、强化领导、健全组织、严格考评,扎实开展2010年度事业单位工作人员平...
公务员平时考核工作现场观摩交流会汇报发言尊敬的各位领导,近年来,我市深入贯彻落实关于干部考核要把功夫下在平时的指示要求,坚持以绩效管理理念改进提升公务员平时考核工作,建立起规范有序、良性互动、科学管用...
2023年公务员平时考核工作汇报公务员平时考核全面推行以来,我市按照自主申报+实地调研+择优评选原则,选树建立12个不同行业领域、不同层级的公务员平时考核示范联系点,不断探索总结可借鉴、可复制经验做法...
2023年干部平时考核工作汇报近年来,我县结合单位实际,聚焦用活平时考核指标,采取共性指标、个性指标和组织评价深度融合的办法,严控评定指标,强化差异评比,以考促干,着力营造想干事、能干事、干成事的良好...
2023年公务员平时考核工作情况汇报近年来,市公务员平时考核注重在设置指标、划分类别、树立亮点、检查督导、结果运用等方面下功夫,推动公务员平时考核工作考准考实、考出成效、考出干劲。一、在考核内容上,做...
多措并举点面共进全力推动记实式公务员平时考核我市作为公务员考核工作试点单位和全省公务员考核工作联系点,近年来,积极推行以记实式考核管理系统为载体的公务员平时考核体系,探索实践公务员平时考核工作新方法、...
分类实施注重质量强化运用积极推动办公务员平时考核工作2019年以来,省外办在组织部、省人社厅和省公务员局的有力指导下,认真学习借鉴外交部及兄弟厅局的做法,开始在办全面实行平时考核。按照客观公正、注重实...
2008年企业监管工作指导思想:以会议精神为指导,按照实践“四个统一”和建设“三型工商”的总体要求,认真贯彻落实新修订的经济户口管理制度,组织好专项检查,加强企业的日常监管,强化企业年检功能,进一步提...
政务服务和数据资源管理办公室公务员平时考核实施方案为贯彻落实公务员(含参公人员,以下统称为公务员)系统考核,进一步完善政务数据办公务员考核评价体系,全面客观准确地评价公务员的德才表现和工作业绩,进一步...
公务员平时考核典型经验材料一、科学设置考题,考实三项指标。坚持性、导向性、实效性的原则,科学设置共性+个性+弹性考核指标体系,将公务员平时考核由笼统考变精细考,确保考核考全考细。一是科学设定共性指标。...
2023年实行公务员平时考核调研报告当前,干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境都发生着深刻变化,对加强干部平时考核,严格管理和科学评价干部提出了一系列新精神新要求。省外办认真学习借鉴外交部及...
篇二:公务员平时考核实施方案为健全完善公务员考核评价机制,客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩,为年度考核提供依据,提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平,按照《房山区公务员平时考核...
篇三:公务员平时考核实施方案为进一步加强公务员队伍建设,提高工作效率和服务水平,根据《公务员法》、《公务员考核规定(试行)》以及山东组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平...
坚持问题导向努力破解难题不断完善公务员平时考核机制为深入贯彻落实关于完善干部考核评价机制和考察识别干部,功夫要下在平时的要求。近年来,我市突出在公务员平时考核规范和完善上下功夫,着力解决平时考核难落实...