演讲与辩论一辩是先锋，可以看作旗手，首先为己方树立一个论点（鲜明的旗帜），此后的辩论都要以次为出发点，此外他还要负责攻辩阶段的小结，跟二、三辩必须密切配合；二辩和三辩是主攻手，通常有思维最敏捷口才最好...
辩论演讲稿：辩论赛主辩发言稿20141006辩论演讲稿：辩论赛主辩发言稿欢迎来到站，今天本网站为大家提供了辩论演讲稿：辩论赛主辩发言稿，希望朋友们读后有所收获!吴天(正方一辩)：成败英雄论古亦有之，李...
2014辩论赛主辩发言稿20140919应用文档频道为大家整理了2014辩论赛主辩发言稿，敬请关注。吴天(正方一辩)：成败英雄论古亦有之，李白诗云：秦王扫六河，虎势何雄哉,东周列国詹何却说见义勇为真汉...
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演讲与辩论判断清楚辩论的类型当然，今天就是集中讲一下辩题的15种类型：1、是非辩题你说是而我就是说不是的。如：离婚率上升是社会文明的表现[不列出反方观点，下同]2、比较辩题将二者做比较的辩题，如：事业...
演讲与辩论当开完领队会议后，就决定了一个正常锦标赛的辩论题目，题目产生后就一般的初学的选手而言，此一阶段的准备工作是必要而且是的。新手们别过于心急，经历此一阶段后才能因而「超英赶美」。一、初步资料的搜...
内容摘要：一,课题的提出1,信息时代呼唤新型的人才.随着现代信息技术的迅速发展,知识经济时代的加速到来,以计算机和网络为代表的信息技术,已逐渐成为人们工作,学一,课题的提出1,信息时代呼唤新型的人才....
今天,很高兴为全市第一批微型企业主创业培训班上讲话。看到这一批企业的投资人都是年轻人,而且大多数还是刚毕业的大学生,由此走上自主创业的道路,令人十分欣慰。这说明市委、支持微型企业发展的政策虽启动才三个...
晏子曰：国有三不祥：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。一个是这样，一个企业也如此。于是，自古以来，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”...
企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作...
“企业文化”管理理论自20世纪七十年代产生以来，作为一种不同于以往的管理理论和管理方法，正越来越受到国内外企业界、学术界的重视。经过20多年来在实践中的蓬勃发展，企业文化建设已成为我们促进企业经营业绩...
陈述论点阶段正方一辩：尊敬的主持人、各位评委、同事们，晚上好！能够参加今天的辩论我们很荣幸！我方认为：“提供规范服务、追求资本回报、鼓励效率优先、实现自我价值”，这四句话以实践为根，是我行近几年成功做...
银行企业文化核心价值辩论赛辩词陈述论点阶段正方一辩：尊敬的主持人、各位评委、同事们，晚上好！能够参加今天的辩论我们很荣幸！我方认为：“提供规范服务、追求资本回报、鼓励效率优先、实现自我价值”，这四句话...
发展规划司司长杨伟民１３日在此间透露，“十一五”期间中国产业结构将立足结构优化提升产业发展，改变高消耗、高污染的局面，从以工业经济为主转向以服务经济为主。在由中国经济信息网承办的２００６年中国行业发展...
近年来，有关企业家的书铺天盖地，令人无从下手，不知从那里看起。更何况老板们忙于事务、疲于奔命，有几个静得下来读洋洋数十万字的大著。根据这一实际，笔者总结本人多年来的理论与实践，将企业家最基本的修养归纳...
我在中国人民大学授课时，一位在企业任职多年的学生，向我问道：“在我以前的管理经历中，经常使用您说的‘建立一个舞台，设立禁区和目标，由下属自由发挥’的俱乐部式的管理方法。这种方法总体上收到了较好的效果，...
记者在采访中了解到，私营企业要想吸引真正的人才，必须走出四大用人“误区”。误区一：重朋友介绍，轻市场配置。不少私营企业用人时仍存在“重关系轻才干，重朋友介绍轻市场配置”的倾向，他们认为，用自己的人或朋...
百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
国有企业2022年巡视巡察选人用人情况报告按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：一、基本情况集团公司成立于年月日，共设立个部室。现管理企业家，代管事业单位家，现...
经营企业说到底是经营人。而经营人的核心是用人。“用人不疑，疑人不用”，古人的这句话是说用人就要给与十足的信任，否则最好不用。然而，在现实中，并不完全如此。企业是资本的附属物，始终以追求利润最大化（或称...
关于企业识人选人用人的几点思考凡是优秀的企业，无不用战略的眼光，把对人才的开发、培养、选拔和使用，作为企业成败的标准。那么企业应当怎样开发、培养和使用人才呢?一、拓宽渠道，变革理念，是企业人才科学管理...
企业化管理事业单位用人制度改革初探企业化管理事业单位是机构改革的产物，它既有企业单位的属性：自收自支、自负盈亏、自主经营、自我发展；又有事业单位的特征：服务性、公益性和知识密集性。企业化事业单位目前的...
《孙子。行军篇》中说：故令之以文，齐之以武，是谓必取。这是说，要用文的手段，即用道义教育士卒；用武的方法，即用军纪来统一步调，这样的军队打起仗来就必定胜利。令之以文，齐之以武，体现了文武兼施、德威并重...
在企业的生存与发展过程中，人才起着关键性的作用。如何用好人才，便成为企业经营者十分关心的问题。如何获得长期生存与持续发展的动力和能力，是企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，企业的成功依赖于企业多方面的因...
企业用人心得体会一个企业老总的基本素养包括：1、决策能力；2、用人能力；3、强烈的事业心；4、无不良嗜好。没有决策能力，优柔寡断，会错失企业发展的大好良机。不会用人，好事办成坏事。没有事业心，做事半途...
一、企业文化的内外传播1、企业文化的外传播根据组织传播理论，组织环境是组织生存的土壤，与组织产生与发展有这样或那样关系的各种联系。它一方面可以有效地帮助组织发展壮大，顺利地实现组织目标；另一方面，也会...
“双爱双评”活动“爱职工的好企业主”申报材料市机械技术开发有限公司创立于2000年。短短几年，公司从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人...
主辅分离、是为了让企业的经营文化更灿烂企业文化建设的内含十分丰富，方式也是多种多样。但是要使其收到事半功倍的效果，就要找到它的亮点，如我公司的亮点之一，就是安全文化。我们把职工安全工作上升到落实的高度...
随着改革开放和经济体制改革的深入，非公有制经济正成为市场经济的组成部分，发挥着越来越大的作用。我镇历来是经济强镇、工业重镇，这与我镇有数量多、规模大、效益高的非公有制企业分不开的，可以这么说，非公有制...
关于发展私营企业主的联审制办法关于发展私营企业主的联审制办法第一条为积极稳妥地做好在私营企业主中发展工作，切实保证新发展私营企业主中的质量，保持队伍的先进性和纯洁性，根据、《发展工作细则(试行)》和《...