【摘要】报告明确提出,要改进对流动的教育、管理、服务。近年来各地基层就如何加强对流动的教育管理问题进行了积极有效的实践探索。本文立足于阐述加强对流动管理的性和必要性,分析在流动管理工作中存在问题及原因...
2005年村级(社区)及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案2005年是我镇“真抓实干、再续辉煌,实现经济社会快速高效发展,早日步入经济强镇”的关键之年,为了确保全年各项工作目标任务圆满完成,镇、决...
厉庄镇山北小学20062007学年度教学质量分层提升方案为了深入贯彻落实教学教学质量年的活动要求,切实树立教学质量的中心地位,全力以赴,落实措施,结合我校教育质量的现状,制定本活动方案。一、指导思想教...
各、村委会:为切实加强、对村级工作的指导,改进村干部队伍建设,让村级工作做到有章可循,确保完成镇全年各项任务,实现年初提出的各项目标,结合镇村工作实际,经镇、研究决定,特制订本方案.一、考核内容1、工...
一、考核范围涉及双十工程建设部门、企业。二、考核办法(一)双十工程建设由办、县经济和信息化局、县发展和改革局牵头组织考核。(二)对各责任单位采取逐月报告,按季通报,年终统一考核验收的方式进行。即每月由...
工作总结范文公司总结范文企业总结范文2014年转眼就要过去了,回顾这一年来的工作,我在部门领导及公司同事的关心、支持和帮助下,不断加强理论和业务知识的学习,处处以公司利益为重,严格要求自己,认真履行岗...
开展形式主义、官僚主义,层层加重基层负担,文山会海突出,督查检查考核过多过频问题专项整治方案一、整治内容(一)不纯、政绩观错位问题。重点整治表态多调门高、行动少落实差,热衷作秀造势等问题。(二)文件数...
乡镇开展形式主义、官僚主义,层层加重基层负担,文山会海突出,督查检查考核过多过频问题专项整治方案一、整治内容(一)不纯、政绩观错位问题。在乡镇和部门重点整治表态多调门高、行动少落实差,热衷作秀造势等问...
按照“围绕经济抓,抓好促经济”的工作思路,不断加大工作力度,创新工作机制,实施了以“分层积分考核,工作实绩考评”为内容、以强化教育管理、找准作用发挥着力点为目标的农村分层积分考核制度,工作取得了丰硕的...
乡镇实施分层量化考核治理办法经验材料如何适应时代发展的要求,做好日常治理教育,努力保持队伍的先进性,是当前农村基层建设面临的重大而紧迫的问题。2003年底,乡针对农村队伍个体差异性实际,率全市之先推出...
年初,在《关于进一步加强农村工作,提高农业综合生产能力若干政策的意见》中明确指出:交通部门要进一步加强三农工作,要从提高农业综合生产能力出发,继续加快农村公路建设。为落实《意见》精神,交通部于今年初拿...
四到位学习教育落到实处五联系层层推进活动开展——农行甘肃陇南分行规章制度学习教育活动综述《新时代金融报》记者吴常森3月13日,全市农行开展规章制度学习教育活动以来,针对学习内容多、时间紧的特点,积极采...
杭州地铁塌方事故发生后,违规层层转包的问题引起了各界的广泛关注。据了解,杭州地铁一号线湘湖站工程存在转包迹象,到承建方手中已经转手了4次,可谓“一流队伍中标,二流队伍进场,三流队伍施工”,最终导致了塌...
强化执行促跨越,重点在执行力,执行力指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,是把战略、规划转化为成果的关键。对我们而言,执行力就是办事的能力,是按质按量地完成工作任务的能力。个人执行力的强弱主要取...
乡2016年从严落实责任层层传导压力情况报告互助县委:为进一步把履行主体责任作为推进建设的总开关牛鼻子,推进建设主体责任的层层落实,根据互助县委办公室《关于进一步从严落实责任层层传导压力的通知》互办发...
2023年《层层失守的防线》警示教育片学习心得体会近日,单位集中观看了警示教育片《层层失守的防线》。警示片《层层失守的防线》讲述了一位年轻干部马某林对自己要求不严,为满足个人私欲,利用职务之便,碍于情...
年,在市劳动保障局的正确领导下,我局紧紧围绕市委、提出的“解放思想、招商引资和全民创业”三大重点工作以及全年目标任务,大胆创新、迎坚破难,在坚持业务工作与思想、教育并举的同时,积极探索新形式下就业工作...
公路管理站2012年度重点业务目标管理考核自查汇报材料市县乡公路管理处:按照市处年初下达的《2012年度县(市、区)公路管理站重点业务目标管理考核办法》(吉交路字[2012]27号)的目标要求,我站干...
乡发〔2016〕号乡乡人民关于印发《乡2016年度干部年度工作考核方案》(试行)的通知各村(社区)、乡属各单位:《乡2015年度干部年度工作考核方案》(试行)已经乡、研究同意,现印发给你们,请结合实际...
在过去的一年中,我遵守学校的各项规章制度,热爱学生,团结同事。要学习业务知识,虚心请教有经验的教师,通过自己的努力取得良好的效果,现报道如下:首先,教学:积极参与教学和科研活动在学校,主动学习新课程标...
煤矿管理人员个人年度工作总结(年度考核登记表用)一年的时间很快过去了,在一年里,我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有...
为了切实提高我盟劳动保障监察工作效率和水平,加强和完善我盟劳动保障监察执法能力建设和工作基础建设,按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求,现就我盟2006年劳动保障监察目标管理规范...
为有效地推进个体工商户分层分类登记管理改革,促进个体工商户信用体系建设,促进基层改革和职能到位,根据省、州局的部署,结合我局实际,特制定本工作方案。一、指导思想通过改革现行个体工商户登记体制、登记管理...
公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩,经公司研究决定,由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下:一、人力资源部负责收集、...
基础教育是提高中华民族素质的奠基工程,一个好的校长就是一所好学校。为充分调动校长办学的主动性和积极性,增强其办学的事业心和责任感,促进学校工作高效有序运转,保证街道小学教育教学工作有条不紊地进行,提高...
学前教育是我国学制的第一阶段,是基础教育的有机组成部分,担负为人才培养奠基的艰巨任务,是全面提高我国人口素质关键环节之一。学前教育事业蓬勃发展的因素是教育质量,办好幼儿园,提高整体教育质量,关键在于园...
镇社会治安综合治理目标管理考评细则序号项目考评内容考评方法满分扣分扣分理由得分一领导重视6分1、领导高度重视综治工作,把综治工作纳入全局工作中,同部署、同检查、同落实。查阅和行政会议等有关记录,工作计...
机械厂2005年经营管理考核方案为建立健全企业内部有效的激励和约束机制,提高企业的管理水平和整体效益,特制定本办法。一、目的和原则1.目的:为正确处理好、厂、员工三者之间的关系,认真完成厂的各项生产经...
政务服务和数据资源管理办公室公务员平时考核实施方案为贯彻落实公务员(含参公人员,以下统称为公务员)系统考核,进一步完善政务数据办公务员考核评价体系,全面客观准确地评价公务员的德才表现和工作业绩,进一步...
为加强干部管理,引入竞争机制,提高工作效率,2006年将干部出勤补贴、第13个月奖金纳入干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。一、考核项目1、请销...