企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化是以人为本的管理哲学，是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个形式，是借助文...
固本创新精细管理全面提升企业文化软实力坚定信心发挥优势奋力开创科学发展新局面（2009年1月25日）各位代表、我受公司的委托，向本次职代会报告2008年的工作及2009年的发展思路和工作部署，号召和动...
监狱企业文化建设理论研究关于新时代监狱企业文化建设路径的思考内容摘要：监狱企业文化是监狱文化的组成部分，是监狱企业建设的内容，对于监狱履行劳动改造罪犯职能、矫正犯罪恶习、培养罪犯劳动习惯，增强罪犯劳动...
很多企业在硬性的制度管理无法奏效时，开始使用软性的文化管理。企业在到企业文化的性后，开始着手进行公司的文化构建。但由于对企业文化定义的理解不够深刻，很多企业在构建企业文化时存在着以下几点误区：第一，把...
班组文化是班组成员在长期生产实践中，在不同工作岗位上形成的一种文化风格，这种文化风格彰显了班组的文化个性。通过创建学习型班组，职工思想发生了明显的变化，班组职工学习技术、钻研业务的自觉性明显增强，每个...
区移动公司2015年工作开展情况报告及2016年工作安排尊敬的各位领导，各位评议代表:大家好！2015年，移动公司在、区及区纪委的正确领导下，在社会各界的大力支持下，以关注民生，服务发展为出发点，以客...
今天，我们在这里召开企业文化推进会，是立足当前发展形势和企业文化建设总体情况，召开的一次的会议。主要任务是学习贯彻集团公司企业文化推进会精神，认真落实集团公司《关于进一步推进企业文化建设的意见》，研究...
企业文化在公司中无处不在，这是事实。无论喜欢与否，任何情况下我们都得面对它。我们所做的就是要发挥它的积极作用。——中国企业文化诊断与评估中心主任李明一、宣言只是开始如今，探讨企业文化存在问题已经没有多...
中国加入wto意味着企业将从中获得前所未有的发展机遇，也面临着无可避免的严峻挑战。为了把握机遇迎接挑战，我们必须建设企业质量文化，营造良好的质量环境。质量文化即为质量的最高境界。在当今时代，建设企业质...
在深化电力体制改革和完善市场经济体制的新形势下，如何创建学习型企业，是当前各供电企业普遍关心的问题，也是我们企业精神文明创新工作正在探索的一个新课题。２００３年以来，南雄市电力工业局在实施学习型企业发...
标题：打造学习型企业文化工程为学习型企业建设夯实文化根基在深化电力体制改革和完善市场经济体制的新形势下，如何创建学习型企业，是当前各供电企业普遍关心的问题，也是我们企业精神文明创新工作正在探索的一个新...
如何把挂在墙上、说在嘴上的标语、口号变成不折不扣的真实行动？这是困扰很多企业的实际问题。良好的企业文化首先得适应企业的竞争环境，能够渗透到员工的行为中去。相对国有企业，良好的企业文化还有着一层特殊的意...
企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。大道无形...
企业文化与企业文化建设探讨一、企业文化的涵义与内容企业文化起源于日本，形成在美国，发展在世界。关于企业文化的涵义众说不一，流派纷呈，至今没有一个统一、确定的说法，很难用精确的文字语言表述。目前具有代表...
积极推进企业文化建设为企业发展提供强大精神动力—热电股份有限公司企业文化建设总结热电股份有限公司成立于～年8月，隶属于电力有限责任公司，肩负着地区发电、供热的主要任务，现有直管发电单位9个，控股热力公...
移动公司2016年巡视工作回头看情况报告分公司根据巡视工作相关要求，结合公司实际本身，对前期落实情况进行了一次认真彻底的回头看现将巡视工作的落实情况报告如下：一、加强领导，积极部署庆云分公司高度重视此...
移动公司2016年社会评价工作情况报告2016年是十三五规划的开局之年，在这一年中，中国移动通信集团云南有限公司分公司（以下简称移动公司）在、及省、市公司的正确指导下，贯彻落实、工作部署及省、市公司工...
移动公司2016年抓工作述职报告2016年，在省公司的正确领导下，我认真贯彻落实全面从严治工作部署，切实履行抓工作责任人职责，落实基层建设重点任务，推动基层工作健康发展。现将具体工作报告如下：一、20...
世界经济发展证明，以历史文化遗存、自然景观和文化服务为基础的旅游业已经成为世界第一大产业。中国在二十多年的市场实践中，涌现出一批依托历史文化遗迹和自然景观发展起来的优秀旅游企业，成为地区经济的支柱，在...
（一）、人力资源管理市场经济竞争根本上是人才的竞争。在新经济时代最的资本是人力资本，最的资源是人力资源。为此，必须全面推进“以人为本”为思想核心的人力资源管理战略。以人为本，就是要把员工视为企业的宝贵...
公司2022年一季度企业文化建设自查报告为深入贯彻落实《2022年集团企业文化建设年度重点工作》和《关于开展一季度企业文化建设动态检查的通知》相关要求，准确把握公司企业文化建设动态，进一步增强广大干部...
有限公司企业文化建设三年规划一、指导思想：以人为本，立足和服务于公司的发展战略以及经营、管理、生产活动，规范性、创新性地建设成富有个性的企业文化，使的企业文化成为企业发展的支柱。二、目标：（一）企业文...
fanwenq公司企业文化建设先进个人申报材料,男,19年生,籍贯,,高级工程师,系公司,分管公司工作,在抓公司企业文化建设的两年多里,公司呈现出厂容厂貌焕然全新,人员气势激奋昂扬,大环境井然有序、小...
为明确企业文化建设的总体设想、方针目标与推进路径，进一步实施文化兴企战略，营建以“和谐”为灵魂的兴泰文化，促进“企业又好又快发展和员工快乐工作幸福生活”目标的实现，根据公司整体发展战略规划和实际情况，...
电网公司企业文化建设三年规划建立与现代企业相适应、具有鲜明特色和时代气息的企业文化，是贯彻落实电网公司企业精神和“一强三优”现代公司发展目标、“三抓一创”工作思路的重大举措；是落实，建设文明、精神文明...
公司20102012年企业文化建设规划2009年即将走进尾声，企业的文化建设也走到了一个关键时期，为了明确企业文化建设的长期设想、方针目标，进一步实施“文化兴企”战略，营建以“奋进”为灵魂的企业文化，...
房地产开发公司2010年企业文化建设暨宣贯阶；房地产开发公司2010年企业文化建设暨宣贯阶段工作计划2011053015:31:17为贯彻落实公司《企业文化建设实施规划（2010年2012），特制定公...
公司2023年宣传思想与企业文化建设工作座谈会发言各位领导、企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力。对外，它是企业的一面旗帜；对内，它是一种向心力，是对员工素质的...
企业文化中心2016年猴年春节致辞尊敬的新老朋友们，各位的忠实消费者以及所有关心传承与发展的各届领导和社会各界朋友：大家新年好！值此2016年新春佳节来临之际，也值此60周年，为了感谢您与您家人一直以...
20年，根据区纠风办、市公司的统一部署和要求，涵江移动分公司以和的总体要求为指导，坚持谁主管、谁负责、管行业必须管行风的原则和标本兼治、纠建并举、民主监督的方针，认真学习贯彻正德厚生臻于至善的企业核心...