两年来,本人认真履行基础教育工作职责,立足实际,突出重点,狠抓落实,进一步深化教育改革,加大工作推进力度,全区各级各类教育事业持续健康协调发展。根据《广东省地级以上市、县(市、区)干部基础教育工作责任...
分管副县长基础教育工作责任考核述职报告本人为翁源县人民副县长,分管教育工作等。在正确领导和的共同努力下,我们从教育工作实际出发,不断解放思想,开拓创新,与时俱进,进一步深化各项教育改革,使得我县的...
县长基础教育工作责任考核述职报告两年来,我认真履行岗位职责,坚持教育优先发展,坚定不移地实施科教兴县战略,不断加大投入,深化改革,创新机制,加强教育基础设施和师资队伍建设,推动了全县教育事业的持续、健...
基础教育工作责任考核述职报告两年来,我与一班人围绕促进翁源教育事业发展、创建广东教育强县目标,认真抓好基础教育工作,取得了初步成效。下面,我就过去两年履行基础教育工作职责情况向大家作个汇报。一、对教育...
大埔县基础教育工作责任考核述职报告——大埔丘小宏本人于2006年4月担任大埔。任现职以来,坚持以统领全局,认真贯彻落实教育方针政策,大力实施“人文增动力”发展思路,把教育工作摆在优先发展的位置,不断加...
现将本人履职情况报告如下:一、全面实施教育优先发展战略坚持把基础教育纳入全市经济社会发展的整体规划,从推动科学发展,促进社会和谐的高度去审视教育工作、谋划教育工作、推进教育工作。两年来,我多次召开会议...
市长2011年基础教育工作责任考核述职报告文章摘要:始终坚持以人为本的原则,全面提高教师队伍素质,努力建设一支师德高尚、结构优化、业务精良、素质较高的师资队伍。一是严把教师入口关,积极引进人才,优化了...
领导在基础教育工作责任考核述职报告文章摘要:坚持把基础教育纳入全市经济社会发展的整体规划,从推动科学发展,促进社会和谐的高度去审视教育工作、谋划教育工作、推进教育工作。两年来,我多次召开会议专题研究教...
市长基础教育工作责任考核述职报告文章摘要:规范管理,提升教育教学质量。始终坚持以人为本的原则,全面提高教师队伍素质,努力建设一支师德高尚、结构优化、业务精良、素质较高的师资队伍。一是严把教师入口关,积...
尊敬的各位领导、专家、按照县级基础教育责任考核的程序安排,今天我在这里作2007、2008年任县、县长期间履行教育工作职责及教育工作目标实施情况的述职报告。百年大计,教育为本。教育是经济社会发展的基础...
基础教育工作责任考核述职报告龙川县常委、副县长:韦钦强2009年4月我从2009年3月分管龙川县教育工作以来,认真履行职责,注重调查研究,力求在最短的时间内熟悉并着手落实我县基础教育的工作责任。现将本...
2010年3月到阳江任职以来,在上级和的正确领导和大力支持下,我坚持以为指导,秉承阳江市历届领导班子重视教育、关心教育、支持教育的良好传统,认真履行干部基础教育工作责任,较好地完成了工作任务,促进了全...
中层干部绩效考核述职报告开场白:耽误大家时间,我把本学期的工作向做个汇报。汇报内容:一、重情感,早行动,主动融入实验部。7月28日,仙桃二中、仙桃实行一校制管理,我7月30日就来到了实验部,就开始在这...
推荐阅读:根据办公室、县人民办公室《关于对度县直部门领导班子和进行综合考核评价》的通知,腊办[2011]33号文件要求,现将我就民政局领导班子工作情况向各位考评组领导汇报如下:民政局领导班子,在正...
组织科一年来,在局统一领导下和局的直接领导下,按照组织部、老干部局、统战部以及局一号文件精神,根据我局2007年组织工作要点,围绕创建卫生城市这一中心任务,结合组织种类工作职责,认真地落实组织各项工作...
尊敬的各位领导,老师们:大家好!一年来,在上级领导的关心支持下,在市委教育工委的正确领导下,在全体老师们的共同努力与大力理解配合下,学校继续坚持以“以人为本,全面发展;扬长补短,因材施教”为办学方向,...
乡卫生院2014年村卫生室综合目标管理责任书为贯彻落实《昌吉市人民关于基层医药卫生体制综合改革实施意见》和市卫生局相关文件要求,促进我乡卫生事业的持续健康发展,现制定2014年村卫生室综合目标管理责任...
各位领导:大家好,首先,我谨代表村村支两委对大家的到来表示热烈的欢迎,感谢大家多年来对村的工作的支持和厚爱,下面,我们就今年一年的工作向大家做个详细的汇报,请大家批评指正。2013年是村全体村民共同奋...
发﹝﹞号镇镇人民关于村级干部人口计生工作绩效考核办法各村(居)委会、各办事处、镇属各部门:为进一步提升我镇农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力,充分发挥村级干部在人口与计划生育工作中的主观能动性,当好...
泸溪县村(社区)干部六项工作创先争优绩效考核办法第一章总则第一条为全面、科学、准确、公平、公正地对全县各村(社区)干部进行绩效考核,根据《关于加强全县村(社区)干部队伍管理的意见》(泸办发〔2013〕...
2015年度村组干部绩效考核管理办法各村村组干部:为进一步增强村干部的责任,充分调动和保护村干部的工作积极性,增强工作的主动性,确保农村经济发展、社会稳定,全面完成上级安排部署的各项工作任务,特制订本...
各村监会:现将《水南街道村务监督主任工分制绩效考核办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。县水南街道工作2015年6月18日水南街道村务监督主任工分制绩效考核办法(试行)为进一步加强水南街道行政村村...
镇村干部绩效考核办法第一章总则第一条为进一步增强村干部的责任,充分调动和提高村干部的工作积极性,增强工作的主动性,确保农村经济发展、社会稳定,全面完成镇、安排部署的各项工作任务,根据组织部、省民政厅《...
乡基本公共卫生服务项目绩效考核标准(村卫生室)各族自治县乡卫生院2016年2月06日目录一、居民健康档案管理服务(3)二、健康教育服务(5)三、06岁儿童健康管理服务(7)四、孕产妇健康管理服务(9)...
2015年县村卫生站基本公共卫生服务项目绩效考核细则(100分)被考核机构名称:考核日期:考核项目考核内容分值评分标准得分一、居民健康档案1、采集辖区内新迁入、新出生、外出归来人员等未建档及辖区内人员...
村四老人员绩效考核管理办法第一章总则第一条村四老人员是我们宝贵财富,是维护村社会稳定、教育村青年、促进村经济发展的一支力量。为切实加强村四老人员队伍建设,进一步规范对村四老人员的管理,鼓励四老人员在村...
自查报告根据广东办公厅、广东省人民办公厅转发《广东省地级以上市、县(市、区)干部基础教育工作责任考核试行办法》(粤办发[2007]9号)文的有关规定及《关于开展地市、县干部基础教育工作责任考核自查工作...
绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核,从来不注重绩效面谈。其实,不管是月度考核还是季度,经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈,如果是季度考核或年度考核,那么经理必须要跟每...
对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”个案介绍:王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...