2023年学校中层处室干部述职暨竞聘上岗方案为进一步深化学校内部管理体制改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,加快培养和建设一支富有生机与活力,精通教育、善于管理的高素质学校队伍,促进学校各部门...
一、考核目的:通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流,在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强团队的凝聚力。二、考核周期月度考核:对...
车间对后勤处室考核细则各部门:为提升后勤处室办公能力,更好为车间搞好服务,达到共同进步、互相监督作用,以加快公司整体发展步伐,特制订本考核细则。考核内容1、精益生产:主要以办公室5s、绿化区为主;2、...
为提高本年度供应室工作质量,提高业务素质,强化全体护士对专业知识的掌握及熟练应用程度,我们作出如下护理培训计划,是供应室工作迈上一个新台阶。护师及主管护师培训计划:培训目标:一。能够熟练掌握科室专业知...
焉耆县第二小学总务处工作人员绩效考核办法(试行)为了提高总务后勤人员的责任心,增强服务,更好的为教育教学提供有力保障,提高工作效率,结合总务处的实际和管理要求,根据后勤人员的岗位特点、工作要求和工作职...
繁忙的20年已经过去,这一年里,在中心领导和计财处领导的带领下,在各位同事的帮助下,我通过自己不懈的努力和对待工作认真负责的态度,较圆满地完成了各项工作,同时自身素质也得到了相应提高。为在20年的工作...
2005年,财务处在校的正确领导下,依靠全体共同努力,以求真务实的工作作风,为学校的建设和发展提供了优质的服务,较好地完成了各项工作任务,在平凡的工作中取得了一定的成绩,现就二00年度财务处工作简要总...
学校财务处室工作总结二00二年,财务处在校的正确领导下,依靠全体共同努力,以求真务实的工作作风,为学校的建设和发展提供了优质的服务,较好地完成了各项工作任务,在平凡的工作中取得了一定的成绩,现就二00...
乡卫生院2014年村卫生室综合目标管理责任书为贯彻落实《昌吉市人民关于基层医药卫生体制综合改革实施意见》和市卫生局相关文件要求,促进我乡卫生事业的持续健康发展,现制定2014年村卫生室综合目标管理责任...
各系、部、分院、分校:为了不断提高我院教职工“教书育人、服务育人、管理育人”的积极性和创造性,建立和完善行政监测、督导、评估制度,特制定本评估方案。一、评估目的1、通过评估,准确了解我院教职工的思想觉...
一、积极宣传卫生防病知识,每期一次墙报、一次黑板报,指导学生每班一次板报、每日一次广播宣传。做好全校师生员工的保健指导工作。二、认真做好学生常见病的检查、防治工作。定期对学生进行体格检查、视力检查和体...
创建学习型处室工作实施方案为认真贯彻落实《无锡市财政局深入开展文明办公活动创建学习型服务型创新型工作意见》,进一步加强队伍建设,提高工作效能和工作质量,更好地推进我处财政财务管理工作的开展,我处决定开...
创建局“创新型”先进处室工作方案根据局创建“创新型、学习型、服务型”先进处室的有关要求,我处从处室工作实际出发,针对今年我处城市建设资金管理工作中面临的实际问题和局长室对我处的要求,我处确定了创建局“...
经济建设处创建“服务型”先进处室工作计划为认真贯彻落实《无锡市财政局深入开展文明办公活动创建学习型服务型创新型工作意见》,进一步提高工作效能和服务质量,更好地推进我处财政财务管理工作的开展,在去年成功...
学校各处室岗位目标责任制一、学校各处室根据职能和分管工作,将具体工作职位、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解每位工作人员,做到岗位清楚、任务明确、责任到人。二、每位工作人员根据岗位职责制定保证...
市委部关于年开展创建文明处室活动的方案为了深入贯彻精神,进一步推动创建文明活动的健康发展,根据市委部创建文明单位实施方案要求,结合我部实际,开展以“领导组织好建设好、完成任务好、制度建设好、遵纪守法好...
市委部关于年开展创建文明处室活动的方案为了深入贯彻精神,进一步推动创建文明活动的健康发展,根据市委部创建文明单位实施方案要求,结合我部实际,开展以“领导组织好建设好、完成任务好、制度建设好、遵纪守法好...
市委部关于开展创建文明处室活动的方案为了深入贯彻精神,进一步推动创建文明活动的健康发展,根据市委部创建文明单位实施方案要求,结合我部实际,开展以“领导组织好建设好、完成任务好、制度建设好、遵纪守法好、...
科技局工作人员平时考核工作实施方案为进一步改进工作作风,加强局系统工作人员日常管理,客观评价工作人员工作实绩,发挥平时考核在定期考核中的基础作用,根据有关精神,结合局系统实际,制定本方案。一、考核原则...
根据《市级处室作风建设实施意见》和《发改委处室作风建设实施意见》的要求,为进一步加强经协办处室的作风建设,我办全体认真学习,提高了加强作风建设意义的认识,总结分析了作风建设中的成绩和存在问题,进一步增...
小学文明处室评比方案(试行)各处室是反映学校师表形象的窗口,为了创造整洁美观的办公环境,营造健康和谐、积极向上的工作氛围,学校决定开展文明处室评比活动。现将有关情况说明如下:一、文明办公室评比条件:师...
2014处室开展作风建设实施方案根据《市级处室作风建设实施意见》和《发改委处室作风建设实施意见》的要求,为进一步加强经协办处室的作风建设,我办全体认真学习,提高了加强作风建设意义的认识,总结分析了作风...
县供销社工作人员绩效考核实施方案为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退...
为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员,特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假,出...
市行批服务中心督查处现有成员5人,其中1人,团员3人。在创建“文明处室”活动中,我们以和为指导,紧紧围绕中心的工作目标和任务,充分发挥团员青年的积极性和创造性,在服务群众,规范运作,提升人员素质,增强...
后勤管理处文明处室创建工作总结2010年,我们后勤管理处在校正确领导下,以、全体会议精神为指导,认真践行,贯彻落实,按照学校文明创建工作的要求,我们后勤职工齐心协力、团结奋进、开拓创新,不断深化后勤服...
杜巩一年来,在校领导的领导下,在同事的热情帮助下,经过一年的勤奋、刻苦,脚踏实地地努力工作,在各方面都取得了很大进步,很好地完成了所负责的各项工作任务,现简要总结如下:一、加强理论学习,固牢思想基础。...
第一医院工作人员2014年度考核实施方案提要:考核的等次:为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:优秀:正确贯彻执行的、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务、工作勤奋、有改革创新精...
根据县人社局《关于做好2014年度科员级以下工作人员考核工作问题的通知》文件要求,结合我委实际,现制定考核方案如下:一、成立考核领导工作小组为确保2014年度干部职工考核工作的顺利开展,成立以委主任为...
法规处创建文明处室工作自查报告自厅创建文明单位以来,我处按照厅创建文明领导小组关于文明处室创建工作要求,明确创建目标,制定创建方案,动员全处力量积极投身创建活动全过程。总体目标是,以和为指导,以四个一...