复旦大学苏东水教授认为,中国传统管理哲学强调以人为核心的尊重人、爱护人、关心人,重视人的价值、鼓励创新,充分体现了中国自古就有的人本管理思想。这种思想流传到西方得以发展,形成了整合东西方思想的新的人本...
摘要结合企业生产经营实际,探讨企业开展安全生产过程中如何树立以人为本理念,在实际工作中做到以人为本。关键词安全生产以人为本安全文化生命宝贵!人的生命对每个人只有一次,高度重视安全生产工作,积极提高全民...
摘要结合企业生产经营实际,探讨企业开展安全生产过程中如何树立以人为本理念,在实际工作中做到以人为本。关键词安全生产以人为本安全文化生命宝贵!人的生命对每个人只有一次,高度重视安全生产工作,积极提高全民...
复旦大学苏东水教授认为,中国传统管理哲学强调以人为核心的尊重人、爱护人、关心人,重视人的价值、鼓励创新,充分体现了中国自古就有的人本管理思想。这种思想流传到西方得以发展,形成了整合东西方思想的新的人本...
坚持以人为本,是我们坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论,抓住“人是全部人类活动和全部人类关系的本质、基础”这个根本,从新时期事业发展的全局出发提出。它深刻揭示了执政的本质和目的,是对执政理...
坚持以人为本,是我们坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论,抓住“人是全部人类活动和全部人类关系的本质、基础”这个根本,从新时期事业发展的全局出发提出。它深刻揭示了执政的本质和目的,是对执政理...
如何看待股东、员工、顾客、公众的利益,如何处理这些利益关系,一定程度上反映了以人为本的企业价值观。以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业的最的资源。股东对企业拥有所有权,企业家在对企业有控制、管理权...
在今年的“会议上”,都明确指出,要大力推进改革开放,更加关注民生等重大问题,要以统领,坚持以人为本,努力构建和谐社会;如今,在“十一五”开篇之际,新的形势和任务要求我们加快发展,促进和谐,走科学发展之...
供水企业以人为本加强企业人力资源管理供水集团有限公司始建于1984年,经过20年的努力,已经由原来只有20多人,技术力量薄弱,日供水量只有6万立方米的水厂,发展壮大为拥有350多人,具有技术职称员工占...
在今年的“会议上”,都明确指出,要大力推进改革开放,更加关注民生等重大问题,要以统领,坚持以人为本,努力构建和谐社会;如今,在“十一五”开篇之际,新的形势和任务要求我们加快发展,促进和谐,走科学发展之...
始终坚持以人为本着力构建和谐企业和十六届、全体会议从全面建设小康社会、开创事业新局面的全局出发提出了构建和谐社会的重大任务。企业作为社会的基本细胞,对构建和谐社会承担着义不容辞的责...
科学的发展观,就是全面、协调、可持续的发展观,以促进人的全面发展为目的。因此,如何实现以人为本对地税事业具有意义,是摆在我们面前的一个紧迫的课题,笔者试从以下二方面谈一点看法。一、全力打造素质一流的地...
在中学生文学社团活动中如何贯彻“以人为本”的新课改理念应城市城南初级中学吴高珍新课程改革中最令人激动的莫过于提出了“以人为本”的教育思想,因此,我们可以毫不夸张地说,以人为本的教育思想如同新课程改革的...
思想工作如何坚持以人为本义安煤矿王广玲白敬军人是思想工作的主体,要做好新形势下的思想工作,就必须把工作的切入点更多的放在人的身上,才能达到影响人的思想的目的。本文就如何坚持以人为本开展思想工作,谈一些...
在生产力三大要素中,人是最具有决定性的力量和最活跃因素。如何把对人的管理引入安全管理之中,运用人的智慧、发挥人的主观能动性和丰富的经验,不断地夯实企业安全生产的基础是一个值得深入探讨的问题。树立“以人...
安全生产是煤矿行业一个永恒的主题。抓好安全生产,实现矿井的长治久安是煤矿企业管理人员下功夫最大、长期探索追求的大问题。加强精细化管理,是为适应新时期、新形势建立的一种管理模式。坚持以人为本,是建立和谐...
浅析幼儿园管理如何实现以人为本县第一幼儿园素质教育发展到今天,幼儿教育作为儿童素质教育的基础性、启蒙性教育,越来越受到家长、社会以及教育界的广泛关注和重视。如何提高幼儿教育质量,成为幼儿园长期以来要考...
大多数企业仍沿用19世纪的结构模式:一成不变,等级森严。要想在21世纪蓬勃发展,企业必须建造灵活的、以人为中心的“融合网”。随着新世纪的临近,企业正面临着重整机构的挑战,以便能更好地利用创新技术,对急...
现代安全生产管理与传统安全生产管理的根本区别在于突出“以人为本”的人性化管理理念。今年六月的“安全生产月”活动的主题“以人为本,安全第一”,其目的就是逐步地在营造、建立一种全新的企业文化和安全生产管理...
企业文化的意义在于,它一方面是为了保证企业的生态和发展,使企业组织具备不断改进的能力,提高企业组织的竞争力;另一方面,是为了实现个人职业生涯与企业总体目标的真正融合,使人们在工作中体会生命的意义,使员...
德鲁克曾说,(企业)管理的最终目的是将人力资源充分转化为生产力,不管你是造肥皂的,还是制造航天飞机的,最终的目标是人的成功。照这个理念,日本松下公司宣称自己“制造人才,附带生产家用电器产品”是相当有眼...
企业文化是一种价值观,在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等,其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达、来发展的,可以说,没有高素质的员工来执行和表达企业文化,再好的企业文化规划也...
各位领导、,大家好:首先,我代表公司全体员工,对八十四周年华诞表示热烈的祝贺。公司是一个集钢结构及新型围护结构工程设计、制作与安装一体化服务的专业分公司,我们按照公司“先人一步,高人一筹”的经营理念,...
以人为本构建和谐企业——学习《构建和谐社会学习读本》有感《关于加强执政能力建设的决定》中提出:形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会,是巩固执政的社会基础、实现执政的历史任务的必然要求。要适...
提纲人是企业的核心,构建和谐企业,要求企业人与人之间的和谐。一、员工思想动态中影响和谐企业构建的因素(一)改革过程中的利益调整,部分员工心理失衡,工作积极性不高。(二)无法适应快速变革,部分员工情绪上...
人是生产过程中最活跃的要素,是安全生产的实践者。随着经济发展,人民的生活水平步入小康,安全已是每个人的需要。美国著名行为学家马斯洛于1943年在《激励和人》论著中指出,人类最基本的需维持人自身生存和延...
当前电力紧缺,电力企业面临着前所未有的挑战和巨大的发展机遇,作为电力生产一线的管理者,如何围绕以人为本的管理理念,提高安全管理实效,实现安全生产的长治久安,是值得深思和积极实践的一个崭新课题。一、实施...
企业发展是整个社会和谐的基础,企业只有在和谐的状态中才能持续发展,才能实现企业做强、做大,因此,创建和谐企业是我们企业的一项任务。各级在创建过程中,要结合实际坚持做到“六个必须”:创建和谐企业必须坚持...
2004年11月1日,国电公司刘振亚总经理提出了建设“一强三优”现代公司的发展目标。这是国电公司根据电力发展和公司发展面临的新形势、新任务而提出来的。“一强三优”的含义就是要把国电公司建成一个电网坚强...
践行,以真正维护广大员工的根本利益的人本化管理理念为核心,进一步实施人的情感管理,打造特色企业文化,是厂的一贯做法。2005年,这个厂表现得尤为突出,以人为本,使这个厂广大员工呈现了勃勃生机并增添了无...