晏子曰:国有三不祥:夫有贤而不知,一不祥;知而不用,二不祥;用而不任,三不祥。一个是这样,一个企业也如此。于是,自古以来,大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑,疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”...
用人之长与容人之短大凡领导,都知道人才的,但在日常工作中往往是用人之长易,容人之短难,以至于因为一些人才存在这样那样的缺点和毛病而被埋没,这不能不令人遗憾。用人之长、容人之短,是唯才是举的一个原则,是...
应树立科学的用人观领导者怎样用人才算科学?是不是坚持一个科学的原则,制定几条科学的标准,建立一套科学的机制就算科学呢?这些都是的因素。但我认为最的是用人的观念。按说,选拔任用干部,原则上应当讲究瓜熟蒂...
美国得克萨斯州有一位“石油大王”名为保罗.盖蒂(jealpaulgetty)。他在1976年6月7日去世,享年83岁。别人说他是“百足之虫,死而不僵”,言下之意,他生前是世界最大富豪之一,他一手创立的...
日前,创维集团老板黄宏生坦言,在创维,三十岁以上男士如果没有结婚很难获得提拔。黄宏生认为,结婚体现了一个人的社会责任感,如果男人到了三十岁还没有结婚很可能是有问题的。他列举了三条理由:首先,这种人没有...
近年来,有关企业家的书铺天盖地,令人无从下手,不知从那里看起。更何况老板们忙于事务、疲于奔命,有几个静得下来读洋洋数十万字的大著。根据这一实际,笔者总结本人多年来的理论与实践,将企业家最基本的修养归纳...
我在中国人民大学授课时,一位在企业任职多年的学生,向我问道:“在我以前的管理经历中,经常使用您说的‘建立一个舞台,设立禁区和目标,由下属自由发挥’的俱乐部式的管理方法。这种方法总体上收到了较好的效果,...
近年来,在省、市委的正确领导下,在省市委组织部的大力支持和精心指导下,严格执行《干部选拔任用工作条例》和《关于建立选人用人公正机制的若干意见》,不断扩大干部选拔任用工作的民主,增加干部工作的透明度,深...
被誉为全球第一职业经理人的杰克·韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感慨:三星已经走在了人才培养的前面。上周末,本报记者借第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师之机,针对三星的人才战略,采访了三星...
谈到人力资源管理的核心,羽西化妆有限公司人力资源经理增荣说:“羽西没有大口号,但是必须遵守两点,第一要合法,第二要尊重人。”据了解,羽西在有800个商场专柜,近2000名专柜,她们在羽西全是正式员...
记者在采访中了解到,私营企业要想吸引真正的人才,必须走出四大用人“误区”。误区一:重朋友介绍,轻市场配置。不少私营企业用人时仍存在“重关系轻才干,重朋友介绍轻市场配置”的倾向,他们认为,用自己的人或朋...
而今在企业管理学中流行一个新观点:“疑人也用,用人也疑。”这是一个关于用人的微妙问题,反映了用人环节的辩证关系。问题的焦点是疑和用。用是目的,疑是手段。如果只是用而不疑,那企业迟早必乱;如果只疑而不用...
外企与民企在用人观上有许多地方是相同的,毕竟企业存在目的都是为了最大限度地回报股东和取得利润。由于经营理念的差异,外企与民企在实现企业目标的途径上做出了不同的选择,从而在选人用人上也有着不同的倾向和标...
百事可乐:潜能与品质与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调:一个优秀的百事员工,应具有...
百事可乐:潜能与品质与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调:一个优秀的百事员工,应具有...
公司2022年选人用人自查报告根据《关于开展选人用人管理制度检查的通知》,对现行的选人用人制度进行了认真梳理和总结,《公司选人用人制度汇编》严格开展自查工作,现将有关情况报告如下:一选人用人工作制度建...
用人大师?难道只有杰克韦尔奇、郭士纳、葛鲁夫、桑迪威尔才配称“用人大师”吗?不,用人大师并不神秘,你可以成为用人大师,但你必须具备用人大师的胸怀与禀赋!你是否为发现了一名人才而欣喜若狂?看到才能各异的...
在创新中提高识人用人能力“治国之道,务在举贤;为政之道,首在择人,更在以制举人。”如何从制度上保证优秀人才进入各级行政,并为他们营造公开、平等、竞争、择优的用人环境,是改革开放以来我们一直致力的目标。...
案例介绍:甲企业是钢材制造企业,乙于二00三年进入该企业从事成品钢材出炉的操作工(注:未签订劳动合同),二00三年九月的某一天,乙在操作过程中不慎被高温成品钢材穿透左下肢,事故发生后乙被送往医院治疗,...
组织部门是主管组织工作和干部工作的职能部门,在选人用人方面担负着重大的职责和任务。作为组工干部,公正是一种的品质,也是保持先进性的具体表现。要练就一身正气。打铁还须自身硬。由于组织部门工作的特殊性,组...
中心组2023年选人用人专题研讨交流发言材料报告强调:全面建设现代化,必须有一支过硬、适应新时代要求,具备领导现代化建设能力的干部队伍。提出以县处级以上为重点在深入开展学习贯彻,是贯彻落实精神的重大举...
树立干事创业的选人用人观,是学习贯彻的具体体现,是坚持和正确政绩观的根本保证,是落实发展这个执政兴国第一要务的迫切需要。各级和组织部门必须以为要求,牢固树立干事创业的选人用人观,努力造就一支坚定、作风...
随着改革的不断深入,市场经济体制的不断完善,优胜劣汰这一市场竞争的法则已引入企业内部。实行公开选拔、竞争上岗,成为企业选人、用人的一条主渠道。作为企业员工如何适应这一市场竞争的用人机制,当前,重点要解...
树立组工干部公道正派的形象,必须首先找准其工作的着力点。大家知道,为了中华民族的复兴,我们正在大力推进实施人才战略,最近,又进一步强调了人才的原则,组工干部的主要职责就是为的各项事业选好人才用好人才。...
探索职称评聘分离改革努力构建用人新机制——县职称改革实践探索县人事局深化职称改革,完善专业技术职务聘任制度和人才评价机制,充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性,是当前职称改革的发展方向,也是人事人...
路线确定之后,干部就是决定的因素。干部素质的高低,在很大程度上影响着我们领导水平和执政水平。因此,深化干部人事制度改革,建设一支善于的高素质干部队伍,是加强执政能力建设的内容。要建设一支高素质的干部队...
国有企业2022年巡视巡察选人用人情况报告按照巡察组关于巡察工作部署要求,现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下:一、基本情况集团公司成立于年月日,共设立个部室。现管理企业家,代管事业单位家,现有员...
2023年度选人用人工作情况汇报年,区局始终坚持人才原则以指导选人用人工作,深入学习对人才工作、干部教育、队伍建设的精神,强化选人用人工作规范,严格选人用人工作流程,注重传帮带,鼓励优秀年轻干部迅速成...
经营企业说到底是经营人。而经营人的核心是用人。“用人不疑,疑人不用”,古人的这句话是说用人就要给与十足的信任,否则最好不用。然而,在现实中,并不完全如此。企业是资本的附属物,始终以追求利润最大化(或称...
行政领导者,社会公共事业的组织指挥者,任何一项社会事业的实施与成功,都离不开行政领导者的组织指挥。然而行政领导者作用发挥的大小,工作成绩的大小,在很大程度上取决于行政领导者的用人艺术。用人是领导的基本...