按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关精神,我处进行了科级干部竞争上岗工作。文化层次普遍提高,顺利完成了科级干部的新老交替,较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。...
为加快市委办公室干部人事制度改革步伐,建设一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的干部队伍,经市委同意,我室首次拿出4个副县级职位,在办公室内部实行竞争上岗。在具体工作实施中,市委常委、秘书长...
省局处级领导职位竞争上岗,经过思想发动、公布职位、公开报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、组织考察、初定人选、任前公示、决定任命等程序的紧作,历时两个月,现已顺利结束。竞争上岗是我国市场经济条件下推...
2010年以来,在领导和同事们的关心、支持和帮助下,在自己的积极努力下,较好地完成了各项工作任务,获得了可喜的成绩。现将本人三年来的德、能、勤、绩、廉等方面情况汇报以下:一、在品德修养方面。自己果断拥...
按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关精神,从6月20日至11月19日,我处进行了科级干部竞争上岗工作,22名走上了科级领导岗位,其中,新任命的干部最大年龄为48岁,最小年龄29岁,平均年...
街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作,在广大干部积极参与、倾力支持下,严格依法依程序,坚持“干部”、“公开、公平、公正”和“德才兼备、任人唯贤”的原则,通过科学考核、综合测评、平等竞争...
省局处级领导职位竞争上岗,经过思想发动、公布职位、公开报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、组织考察、初定人选、任前公示、决定任命等程序的紧作,历时两个月,现已顺利结束。竞争上岗是我国市场经济条件下推...
为加强干部队伍建设,合理优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,进一步完善干部竞争激励机制,形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制,促进优秀干部脱颖而出,区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科...
我局历时20多天的局、直属事业单位中层轮岗和竞争上岗工作现已顺利结束。此次干部调整涉及16个处室,7个事业单位,平职轮岗调整正副职处级19名,新提拔正副处级16名。在此之前,从年龄结构看,我局正副处级...
街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作,在广大干部积极参与、倾力支持下,严格依法依程序,坚持“干部”、“公开、公平、公正”和“德才兼备、任人唯贤”的原则,通过科学考核、综合测评、平等竞争...
为加强干部队伍建设,合理优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,进一步完善干部竞争激励机制,形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制,促进优秀干部脱颖而出,区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科...
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:大家好!竞争是一种追求,竞争是一种责任,竞争是一种奉献,竞争更是一种进步。首先感谢组织上给予我们这样一个展示自我、提高自我的机会!我将珍惜这次机会,勇敢地走上台来,...
年以来,镇结合推行公务员制度及干部管理机制,围绕建立精干、廉洁、高效的公务员和工作者队伍这个目标,在人员选配过程中大胆引入竞争机制,全面推行干部双向选择和中层干部竞聘上岗,积极探索干部选拔任用的新路子...
为加强干部队伍建设,合理优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,进一步完善干部竞争激励机制,形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制,促进优秀干部脱颖而出,区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科...
街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作,在广大干部积极参与、倾力支持下,严格依法依程序,坚持“干部”、“公开、公平、公正”和“德才兼备、任人唯贤”的原则,通过科学考核、综合测评、平等竞争...
我局历时20多天的局、直属事业单位中层轮岗和竞争上岗工作现已顺利结束。此次干部调整涉及16个处室,7个事业单位,平职轮岗调整正副职处级19名,新提拔正副处级16名。在此之前,从年龄结构看,我局正副处级...
为加强干部队伍建设,合理优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,进一步完善干部竞争激励机制,形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制,促进优秀干部脱颖而出,区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科...
省局处级领导职位竞争上岗,经过思想发动、公布职位、公开报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、组织考察、初定人选、任前公示、决定任命等程序的紧作,历时两个月,现已顺利结束。竞争上岗是我国市场经济条件下推...
街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作,在广大干部积极参与、倾力支持下,严格依法依程序,坚持“干部”、“公开、公平、公正”和“德才兼备、任人唯贤”的原则,通过科学考核、综合测评、平等竞争...
按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关精神,从6月20日至11月19日,我处进行了科级干部竞争上岗工作,22名走上了科级领导岗位,其中,新任命的干部最大年龄为48岁,最小年龄29岁,平均年...
2010年以来,在领导和同事们的关心、支持和帮助下,在自己的积极努力下,较好地完成了各项工作任务,获得了可喜的成绩。现将本人三年来的德、能、勤、绩、廉等方面情况汇报以下:一、在品德修养方面。自己果断拥...
省局处级领导职位竞争上岗,经过思想发动、公布职位、公开报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、组织考察、初定人选、任前公示、决定任命等程序的紧作,历时两个月,现已顺利结束。竞争上岗是我国市场经济条件下推...
为加快市委办公室干部人事制度改革步伐,建设一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的干部队伍,经市委同意,我室首次拿出4个副县级职位,在办公室内部实行竞争上岗。在具体工作实施中,市委常委、秘书长...
按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关精神,我处进行了科级干部竞争上岗工作。文化层次普遍提高,顺利完成了科级干部的新老交替,较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。...
尊敬的各位领导、,你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲,我想这不仅是一次竞争,更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法,向各位领导和汇报一下...
尊敬的各位领导、,你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲,我想这不仅是一次竞争,更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法,向各位领导和汇报一下...
尊敬的各位领导、,你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲,我想这不仅是一次竞争,更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法,向各位领导和汇报一下...
各位领导、各位专家、各位同事:大家好!在这里我以平常人的心态,参与我院科室副护士长的岗位竞聘。首先感谢我院领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘,主要是为了锻炼自己,在有可能的情况下实现自己的人...
尊敬的各位领导、评委、大家好!我叫金双恩,我竞聘的职位是办公室(处)主任。我感谢领导和给我这次展示自我的机会,同时,我真诚欢迎领导和对我进行评议和考察。首先,我竞聘办公室(处)主任这个职位,是因为我愿...
市委组织部:根据市委组织部《关于对贯彻落实lt干部公开选拔和竞争上岗考试大纲gt情况进行调研的通知》要求,我县组织力量对贯彻落实《干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)的情况...