第一条为了调动县市区和财政部门发展县域经济、狠抓财政收入的积极性,全面、客观、公正地考核各县市区财税工作,确保全市财税收入任务的完成,制定本办法。第二条县级财政收入绩效考核坚持奖勤罚懒、奖罚并举、立体...
市财政局2016年绩效考核自查报告2016年以来,按照市委、年初下达的目标绩效考核任务的要求,市财政局高度重视,科学研究,认真落实,按股室分解目标,以月保季、以季保年,确保全年目标绩效任务圆满完成。2...
2017年财政专项扶贫资金绩效考评考核自查报告根据《四川省财政厅四川省扶贫移民工作局关于扶贫资金绩效考评实施方案》,我区对财政专项扶贫资金支出进度、财政专项扶贫资金用于建档立卡贫困户的情况、公示公告情...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
为加强行政效能建设,改进作风,提高公务人员的积极性、主动性和创造性,提高办事效率和行政管理水平,根据《公务员法》人事部《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)和《新平县工作人员绩效考核办法...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核,从来不注重绩效面谈。其实,不管是月度考核还是季度,经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈,如果是季度考核或年度考核,那么经理必须要跟每...
建立科学的乡镇正职绩效考评机制,对加强乡镇干部队伍建设,全面建设农村小康社会具有的现实意义。本文拟针对当前在乡镇正职绩效考核中存在问题,就如何改进和完善乡镇正职绩效考核作一些思考和探索。一、当前乡镇正...
对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”个案介绍:王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
乡镇2024年四个平台绩效考核实施方案为认真做好镇四个平台绩效考核工作,实事、客观公正地评价镇各职能站所、科室、村、网格的工作实绩情况,切实起到激发干劲、鼓舞士气、提升效能的作用,确保镇平安建设及各项...
[乡镇绩效考核工作汇报]乡镇绩效考核工作汇报2010年上半年,在县委正确领导和关心支持下,开慧乡有幸成为长沙市城乡一体化示范乡镇,范文之工作汇报:乡镇绩效考核工作汇报。开慧乡、坚持以统领全局,积极抓好...
为贯彻落实《市委市人民关于印发〈市绩效考核办法(试行)〉的通知》(万委发〔〕6号)和《市委办公室市人民办公室关于第一季度绩效考核的通知》(万委办〔〕33号)文件精神的要求,结合全镇实际,我镇对第一季度...
.he147第一章总则第一条:为强化绩效,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1.考察员工的工作绩效;2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职...
为进一步加强乡镇卫生院管理,转换乡镇卫生院运行机制,提高工作质量和效率,维护其公益性质,更好地为农村居民服务。根据我省卫生厅、财政厅《关于建立乡镇卫生院人员基本工资保障机制实施方案(试行)》等规定,制...
为全面客观公正地考核评估各村和各科室履行职责、服务发展的实绩成效,进一步发挥考核与绩效管理的导向、监控和激励作用,促进全镇干部作风转变和管理创新,确保“苦干五年争当亿元财税乡镇”发展目标如期实现,根据...
镇镇人民乡镇2015年度目标绩效考核自查报告县督查办:根据《江安县委办公室、江安县人民办公室关于开展2015年度目标绩效考核工作的通知》(江办〔2015〕35号)要求,我镇年初各项工作任务,全面开展自...
一、考核内容县卫计局《关于印发〈医疗机构绩效考核办法及标准〉的通知》、《关于印发〈2015年基本公共卫生服务项目工作实施方案〉的通知》考核时段内各单位应该完成的其他工作,以及不定期考核和专项检查要求落...
乡镇2016年绩效评估年终考核自查报告根据县委办公室、绥宁县人民办公室《关于印发〈县2016年绩效考核评估实施方案〉的通知》(绥办发〔2016〕20号)文件精神,现就我镇2016年绩效工作进行自查,总...
乡镇2016年绩效考核评估自查报告2016年在县委正确领导下,镇、紧紧围绕抓安全保稳定,求发展促和谐,强作风优环境,办实事惠民生的奋斗目标,坚持以精准扶贫工作为重点,以项目建设为抓手,以工作为保障,真...
荥经县水务局二○一六年度荥经县农田水利基本建设水利项目绩效考核工作总结雅安市水务局:2016年度,在县委正确领导下和市水务局的大力帮助指导下,我县水务战线全体干部职工发扬水务人团结拼博的团队精神,真抓...
乡镇财政专项扶贫资金绩效评价自查自纠报告按照县扶贫移民局关于《转发四川省扶贫开发局关于转发lt扶贫办综合司关于财政专项扶贫资金绩效评价发现典型问题核实情况的通报gt的通知》的通知文件的要求,我乡《...
县财政局2015年财政绩效评价工作情况总结报告按照《四川省财政厅关于开展2015年财政绩效评价工作的通知》(川财预〔2015〕37号)精神,县财政局从2015年5月至9月对全县12个项目和6个部门开展...
农村税费改革以星火燎原之势有效遏止了农村“乱收费、乱集资、乱摊派”三乱之风的蔓延,但是由此引发的问题是深重的,乡镇义务教育经费的缺口、基层的运转困难、沉重的乡镇债务,财政预算外资金收入大幅度的减少,乡...
第一章总则第一条为加强中心内部管理,建立严密的工作规程,规范业务工作,强化工作人员责任心,使工作有章可循,职责明确,考核有据。依据《公务员法》、《会计法》、《会计基础工作规范》及其它有关规定,结合中心...
【年度总结】更多资料请进.b;年终工作总结;时光荏苒,2011年在一片有序的繁忙中将要过去了;俗话说“万事开头难”;内容包括很多,虽然企业大小、组织结构、产品性质等;程及各部门的职务分工)只有在软件统...
2023年绩效考核工作总结2023年,对绩效考核领导体制、工作机制作出了重大调整,绩效考核工作由组织部统筹,坚持考人与考事相结合,这既是对我们领导班子的考核,也是对部门工作的考核,充分体现了对绩效考核...
绩效考核是人力资源部的核心工作内容,也是公司的200年的主要工作内容之一,为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,5-7月份人力资源部在三个职能部门(财务行政部人力资源部)进行绩效考核试运行...
2008年以来,财政所在县财政局和乡正确领导和关心帮助下,按照提出的的要求,坚持、政策,以思想和为指导,按照效能建设的要求,努力转变思想作风、工作作风和工作态度,树立为、当家理财和全心全意为人民服务的...
绩效考核是人力资源部的核心工作内容,也是公司的200年的主要工作内容之一,为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,57月份人力资源部在三个职能部门(财务行政部人力资源部)进行绩效考核试运行工...
2009年,我县老干部工作坚持以、全体会议精神为指针,以为统领,按照、省、市老干部工作要求和县委“全力打造新城区,实现三年大变样”的奋斗目标,不断创新工作思路,拓展工作领域,夯实工作基础,始终坚持建队...