建立分级分类考核体系构建公务员平时考核新常态近年来,市一直高度重视公务员平时考核工作,积极探索改进考核手段,重点围绕道德品行、岗位履职、业绩贡献、服务效能等考评内容,建立健全分级分类平时考核体系,全面...
关于推荐为乡镇副科级的报告委组织部:我乡公务员,男,1973年3月出生,汉族,1990年9月参加工作,1995年7月,自考应用法学本科毕业。该因觉悟高,学习劲头足,工作能力强,个人形象好,特向上级组织...
关于推荐为乡镇正科的报告:,男,1973年9月8日出生,汉族,大学文化人,1996年参工,历任原区公所办公室主任乡人民副乡长、人武部长,现任乡、纪委。该能够认真学习和以及;认真学习政策法规;刻苦...
.工作一年来,在委领导的言传身教、关心培养下,在同事的支持帮助、密切配合下,我不断加强思想学习,对工作精益求精,较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务,个人思想素质和业务工作能力都取得了一定的进步,...
区“十佳公务员”推荐材料——镇人民,1980年12月出生,男,汉族,大学文化,现任镇副镇长,连续三年分管计生和社区工作。该素质高,工作能力强,作风过硬,不遗余力地推进我镇计划生育工作逐年迈上新台阶,为...
区“十佳公务员”推荐材料铿锵玫瑰美丽绽放-—记区人口计生委统计股长巾帼踏浪行,扬帆写春秋。她是一个文静、聪秀的姑娘,却有着刚强、勤勉的本色,在“天下第一难事”的计生基本国策路上奉献了18个春秋,始终满...
考核是人事管理工作中的一个环节。在日益强调管理人才队伍建设的今天,我们越来越清醒地认识到考核在公务员管理工作中的地位,在确立了人才资源是第一资源观念的同时,我们也越来越清醒地看到在新时期创新考核思路、...
抓实新录用公务员试用期满考核工作开展情况总结严格贯彻落实《新录用公务员试用期管理办法(试行)》《新录用公务员任职定级规定》等法律法规,做实新录用公务员试用期满考核,从源头抓好公务员队伍建设。强化考核内...
al地区交通局2002年度公务员考核工作总结地区人事局:为了客观评鉴每个公务员的德才表现,提高工作效率、改进工作作风,根据有关通知精神,我们依照《公务员考核暂行规定》要求和组织部门的有关通知精神,对我...
姓名:科室:一、单选题。(每一试题,只有一个答案是正确的,请选出正确答案序号填在括号中。66题)1、在word进行文档编辑时,2、删除点前的文字内容按键。a:ltbackspacegtb:...
几年来,区人事局针对公务员年度考核工作过程中突出存在考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性等“四性”问题,认真开展调查研究,不断创新工作思路,把切实做好公务...
根据市人事局《关于做好年公务员年度考核工作的通知》(并人管字[]167号)精神,我局从元月日到元月日,利用7个工作日对全局人员进行了考核,现将考核情况汇报如下:一、基本情况这次考核是执法局成立以来较为...
政务服务和数据资源管理办公室公务员平时考核实施方案为贯彻落实公务员(含参公人员,以下统称为公务员)系统考核,进一步完善政务数据办公务员考核评价体系,全面客观准确地评价公务员的德才表现和工作业绩,进一步...
二00四年年度考核工作总结根据太原市人事局《关于做好二00四年公务员年度考核工作的通知》(并人管字[2004]167号)精神,我局从元月20日到元月28日,利用7个工作日对全局人员进行了考核,现将考核...
2023年办公室干部公务员年度考核个人总结一年来,在、领导下,在办公室全体成员的帮助支持下,我紧紧围绕办公室的中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,较好地完成了各项工作任务,现简...
根据太原市人事局《关于做好二00四年公务员年度考核工作的通知》(并人管字[2004]167号)精神,我局从元月20日到元月28日,利用7个工作日对全局人员进行了考核,现将考核情况汇报如下:一、基本情况...
公务员平时考核工作现场观摩交流会汇报发言尊敬的各位领导,近年来,我市深入贯彻落实关于干部考核要把功夫下在平时的指示要求,坚持以绩效管理理念改进提升公务员平时考核工作,建立起规范有序、良性互动、科学管用...
2024年公务员绩效考核工作座谈会汇报尊敬的各位领导,近年来,市住房和城乡建设局坚持考人考事相结合,通过建立单位和个人在目标计划、重点工作、业绩荣誉等方面的融合考核机制,进一步增强公务员的团队、争先,...
2007年度公务员考核总结2007年4月,我从县人民检察院调入州司法局,在近一年的工作中,我坚持以,思想,和为指导,深入学习贯彻精神,自觉加强理论学习,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平...
2023年公务员平时考核工作汇报公务员平时考核全面推行以来,我市按照自主申报+实地调研+择优评选原则,选树建立12个不同行业领域、不同层级的公务员平时考核示范联系点,不断探索总结可借鉴、可复制经验做法...
连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天,公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定...
连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。从1993年《公务员暂行条例》颁布施行起,我国公务员制度在设计、实施到完善等方面,都一直...
公务员局12月2日发布公务员培训、奖励、考核三个试行规定。根据其中的《公务员考核规定(试行)》,“(公务员)若连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退”。这一规定被媒体积极地解读为“‘公务员队伍...
浅探公平理论在公务员考核中的应用公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的,这种理论是在社会比较中探讨个人所做贡献与他所获得的报酬之间的关系的一种理论,主要集中于两个问题:一是公平的标准,二是人们对不公平如...
内容摘要:本文就我国现阶段公务员的考核制度中存在问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因,以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生,应采取的对策与措施。通过全文三大方面的阐述,作者提出了自...
月日对全局人员进行了考核,现将考核情况汇报如下:一、基本情况我局人员现有人员人,其中:公务员名,工勤人员名,共有15人参加了年度公务员考核。通过走访、暗访、述职、投票,评出优秀公务员两名:钟泽民、李键...
为进一步加强考核工作,完善考核制度,全面正确地评价公务员的德才表现和工作实绩,充分发挥考核的评价和激励作用,根据公务员法和省公务员考核实施细则(试行)等有关法律、法规和规章,结合本局实际,制定本方案。...
2009年乡镇公务员和事业单位工作人员年度考核工作总结根据满族自治县人事局《关于做好2009年公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神,我镇从12月21日到12月28日,利用7个工作日对全镇公...
建设局关于做好2010年度公务员考核工作的通知局各处室:根据组织部、省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2009年全省公务员年度考核工作的通知精神,结合建管局实际,现就做好2009年度局工作人员考核工...
根据太原市人事局《关于做好二00五年公务员年度考核工作的通知》(并人管字[2006]167号)精神,我局从元月20日到元月28日,利用7个工作日对全局人员进行了考核,现将考核情况汇报如下:一、基本情况...