人力资源局2015年劳动关系工作计划抓好科学预防,构建和谐劳资关系(一)继续强化普法工作。开展“金秋送法,收获和谐”劳动普法宣讲。创新普法模式,采用购买服务方式组织普法培训班,聘请外部专业律师、专家学...
人力资源局劳动关系科2015年工作总结一、特殊工时审批工作严格把关特殊工时审批,确保行政行为合法有效。依照《区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》的规定,从收件、受理、调查到复核、审批等...
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
人力资源工作总结:人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
2005年上半年人力资源部工作总结(工资管理与劳动保护部分)一、完成了2005年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作;并且认真分析、总结,完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。二、完成了2...
一、完成了2005年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作;并且认真分析、总结,完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。二、完成了2005年度工资计划的制定工作,制订了2005年度各分、子公司...
内容摘要劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资...
各位领导、下面,我代表人力资源部就依法经营,遵纪守法,规范企业劳动工资管理做专题发言。一、深刻理解依法经营,遵纪守法对企业劳动工资管理的意义在胜利召开之际,公司系统开展“依法经营,遵纪守法”主题实践活...
一、完成了2005年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作;并且认真分析、总结,完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。二、完成了2005年度工资计划的制定工作,制订了2005年度各分、子公司...
近几次代表大会每次都会将对民营经济的认识提高一个层次,这次也不例外,听说还有一个民营企业家进入了代表名列。并且这些年来,对民营经济的限制越来越少,民营经济的发展也越来越快,在国民经济中的比重也越来越高...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
中国企业这个概念的指代范畴很广,中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业,它们处在不同的发展阶段,对管理的理解也各不相同。在此,编者想以持有传统人力...
十九世纪末二十世纪初的美国,资本主义经济发展很快,企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制,促成了由传统的经验管理向科学管理的转化,开创了科学管理的新纪元...
国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
酒店业是中国最早对外开放的行业之一,自从20世纪80年代开始,就有外资进入中国酒店业,如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了,而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
一、以人为本管理理念的理论基础大会提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度,加强企业管理之时,要明确以人为本是管理体系的核...
1、着力加强公务员管理。认真做好公务员年度考核结果运用和兑现工作。结合机构改革,认真贯彻实施《关于加强全县公务员交流轮岗工作的意见(试行)》,稳妥做好职能调整、新组建部门的人员安排工作。2、积极推进事...
2010年,我局在自治区人力资源和社会保障厅、市委正确领导下,在乌兰察布法制办的具体帮助指导下,以贯彻执行《纲要》、《关于全面推行依法行政的决定》为根本,以落实乌兰察布《关于印发将依法行政和执法责...
人力资源和劳动保障局局长竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位:大家好!首先感谢组织为我提供表达心愿参与竞争的平台。我叫。今天之所以有勇气站在这里参与人保局长的竞争,是保障事业的光荣使命与我15年劳动实践的历...
市人力资源和劳动保障局创先争优工作总结今年以来,我局在市委领导下,在市优化办的指导下,围绕建设中等城市的目标,立足部门实际,以双提为抓手,以规范化管理、人性化服务为着力点,积极开展优化环境,创争优...
电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题;调查目标:通过调查企业人力资源管理中存在问题,;根据教学要求,按照学校统一的安排,我对企业;一、企业人力资源匮乏的成因分析(一)经济实...
县人力资源和社会保障局劳动监察大队年度工作总结今年以来,我队在上级业务主管部门的精心指导及局的关心支持下,以为指导,紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断创新工作思路和工作方...
乡镇2016年上半年人力资源和劳动保障工作情况述职报告一、队伍建设有效加强明确考核责任,推行网格服务。强化对人社协管员的管理,组织开展政策业务专题培训,制度化规范各类社保事务、参保手续处理流程,出台镇...
为了进一步规范劳动用工行为,切实保障广大职工合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进我市经济快速健康发展和维护社会稳定,构建和谐平安地,根据《劳动法》、《工会法》等有关法律法规的规定,结合我市实际,现就...
如何发挥劳动保障监察在构建和谐劳动关系中的作用我们曾经不断学习和实践着,我们的多次强调要全面协调可持续的。其最终目的就是为了建设和谐社会。劳动关系是当代中国城镇最基本的社会关系。在一线劳动的工人、服务...
市劳动和社会保障局:2011年上半年,在、区的正确领导下,在市劳动和社会保障局的具体指导下,新华区劳动和社会保障工作始终坚持以和为指导,以开展深入学习实践活动为载体,贯彻落实精神和,积极应对经济形势变...