随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
人力资源工作总结:人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
工会自3月份开展对标工作以来,认真按照《公司对标活动实施方案》要求,在台账记录及慰问工作方面与标杆单位进行了学习改进,现就对标工作开展情况总结如下:一、选定标杆、寻找差距:针对工会工作制度不健全,工会...
教师寻标对标提标达标主题活动心得体会4月27日,学校结合寻标对标提标达标活动的要求,组织教师、积极分子及部分学科骨干教师一行41人,到临朐、五井镇茹家庄小学和九山镇淌水崖水库纪念馆等单位进行了考察学习...
七月份,集团公司共有18家基层单位总计139项指标参与了对标。具体对标结果与分析如下:一、对标指标完成情况分析七月份,全公司139项对标指标实际完成值(详见附表1)中:1、共有101项指标完成预算指标...
对于人力资源管理的审计,其主要目的是为了达到既定目标;并且使目标有了进一步提高;保持自身的目标与组织的整体策略步调一致;节约成本;考量培训支出的投资回报;记录和监督人力资本;实现组织机构目标的多样化。...
内容摘要劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资...
基层电力企业精细化对标管理工作总结近期,为进一步强化基建全过程精细化管理,某电力公司在区域内工程项目建设中,要求项目公司严格按照集团公司精细化、信息化、数字化、专业化要求,加强工程的安全、质量、进度和...
煤矿对标管理工作总结大全二铁运分公司:学习对标知识强化科学管理为贯彻对标管理,提升科学管理水平,铁路运销分公司举办了对标管理专题知识讲座。会上,铁运分公司安监处长陆新铜强调了学习对标管理的意义,要求参...
煤矿对标管理工作总结大全公司中心组传达贯彻集团公司对标管理和信息化建设座谈会精神2月27日、28日公司大调度会和政工例会之后,2月29日上午,矿业公司中心学习组又利用周三集中学习时间,认真学习集团公司...
某电力企业对标管理工作总结为坚定不移的推进三集五大体系建设,确保同业对标工作再上一个新的台阶,某供电局立足实际,采取五项措施全力提升同业对标管理水平。统一思想,强化对标,优化同业对标组织机构,成立高效...
2012年11月份对标管理工作总结;办公室开展对标管理工作以来,认真改进落实《办公室;1;办公标准,规范操作执行流程,全面提升业务办理质量;2;2012年11月份对标管理工作总结办公室开展对标管理工作...
一、立足科技发展部部门职责,全面对标提升科技管理水平2012年,我们根据集团公司对标管理活动的统一安排和部署,按照“在对标中学习、在反思中学习、在行动中学习、在共享中学习”的要求,以优化提升科技发展部...
锅炉项目部2009年年度对标总结在今年开展对标管理过程中,本项目部的对标管理工作接受了公司对标领导小组关领导的检查、指导,并根据他们的检查结果和指导意见,对本项目部的对标管理工作进行了不断完善。最终,...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
中国企业这个概念的指代范畴很广,中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业,它们处在不同的发展阶段,对管理的理解也各不相同。在此,编者想以持有传统人力...
十九世纪末二十世纪初的美国,资本主义经济发展很快,企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制,促成了由传统的经验管理向科学管理的转化,开创了科学管理的新纪元...
国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
酒店业是中国最早对外开放的行业之一,自从20世纪80年代开始,就有外资进入中国酒店业,如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了,而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
一、以人为本管理理念的理论基础大会提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度,加强企业管理之时,要明确以人为本是管理体系的核...
电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题;调查目标:通过调查企业人力资源管理中存在问题,;根据教学要求,按照学校统一的安排,我对企业;一、企业人力资源匮乏的成因分析(一)经济实...
尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!本人叫高翠娟,今年45岁中专毕业,工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境,使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
随着21世纪的日益临近,在世界范围内,社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸...
尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!本人叫高翠娟,今年45岁中专毕业,工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境,使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
人力资源会计是会计学科的一个新分支,本文将从人力资源会计的确认角度,就人力资源是否属于企业的资产和是否属于企业的无形资产作如下探讨。一、人力资源属于企业资产根据《企业会计准则——或有事项》的规定,资产...
公司各部门:为认真贯彻落实2006年经营工作会议精神和《关于开展“建立计划指标对标体系及规范厂用电计划管理”活动的意见》(计[2006]100号)要求,发挥计划管理工作的全局性、中心性作用,全面提升计...